相信大家都會有這樣的體會，在接到電話邀約面試時，想要問HR公司能給出的薪酬範圍，如果達不到自己的標準，就直接推脫，如果達到了自己的薪資要求，那再去面試，省的白跑一趟。但在電話邀約中，HR往往不肯給出薪資範圍，這是怎麼回事呢？今天，小職來和大家說說。
其次，人都有一種心理，發生了好事希望大家都知道，影響自我形象的壞事要藏起來。企業也是一樣的，在招聘過程中，如果薪資沒有競爭力，直接說出來，可能候選人就不願意參加面試了。那企業連“逆襲”的機會都沒有。
最後，就是防止間諜思維了。企業薪酬標準帶有保密性質，HR為了避免某些打著求職名義，實則做薪酬調查的“間諜人員”。在沒有通過面試檢驗候選人身份的前提下，直接說出薪資的範圍是很不安全的。面試則是比較穩妥的方法，把那些“間諜人員”可以拒之門外。
最後，小職想說的是，大家在很多招聘網站上看到企業給出的薪酬範圍往往要和去面試後企業當場給出的薪酬範圍是不一樣的。可能高也可能低。所以，在面試中，只要覺得自己值這個價，就按自己想要的薪酬要吧。不行就換一家繼續面試唄，相信大家都能找到理想的工作的。
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