在職場中，公司一般都不會主動辭退員工，最主要的是公司不想支付賠償金。所以一般都會給一些暗示，讓員工主動辭職。那我們需要摸清這些套路，才好被動變主動。以下4種是公司老闆常見的讓員工主動辭職的套路。
1，架空你的工作 你在工作幹得好好的時候，突然遇到這樣的情況，很明顯，領導已經開始對你起了不好的心思了，想要公司的事情慢慢的不都經過你的手了，這樣慢慢的讓你覺得自己在公司待著沒有多大的意思了，自己主動辭職，從而達到老闆的目的。
2，公司內部調崗 在自己本職工作都沒有出錯的情況下，然而卻被調崗，而且崗位明顯跟現有工作有很大差異，甚至調崗到有名無實的崗位上，最後經過頻繁的調崗，徹底的讓你在公司失去價值。那說明老闆不喜歡你，不需要你了，希望你主動辭職，從而達到老闆的目的。
3，降薪轉崗 隨便給你編造一個什麼理由，需要調崗到其他崗位去試一試，鍛鍊鍛鍊，從而降職後降低你的基本工資，這都是員工切身利益相關的，一般這樣大多數人為了生計都會選擇不幹了，這就如了老闆的願了。
4，故意為難 在工作中，沒有犯錯，什麼都做的很好，突然說要給自己安排別的工作，比如：去外地、有名無實的升職等。他都算好了你不去按照他的意思走，所以才這麼說的，就是想要你知難而退，選擇主動辭職。又或者在工作中，胡亂的挑刺，安排易出錯的事情給你做，這都是希望你能夠犯錯，然後約談你，讓你主動辭職。
想幹就要好好的約束自己，該拍馬屁的就要拍，該低聲下氣的都要去做，總而言之，為了工作，需要忍。如果覺得這樣的公司已經沒有自己待下去的必要了，那就先騎驢找馬，然後果斷辭職走人。
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