有人找工作時，為了工資斤斤計較，而有人卻願意降薪跳槽；有人給多少錢辦多少事，而有人拿 3000的工資能幹 8000 的事；有人拼了命想離開北上廣，而有人拼了命想留在北上廣。不同的人，對工資和工作有不同的認知。
六、七縣小縣城的小公務員一枚。畢業後順利考回家鄉的一個行政單位，在周圍人眼裡，算是工作穩定，可以考慮婚姻了。
我所屬的體制內有它的圈子，有些人稱之為“舒適圈”。
“圈子”的產生，即是具有相同愛好、興趣或是為了某個目的而聯繫在一起的人群。如：徒步圈子、自媒體圈子、理財圈子······志同道合的人聚在一起互相學習和分享經驗，向每個圈裡的大神學習，不斷進步，也稱“抱團行動”。
我懷抱一腔熱血在這個圈子裡工作、學習為人處世之道，倍加珍惜雙休的日子。慢慢發現這個圈子裡有個現象，無論是上了好幾年班的姐姐，或是即將退休的阿姨，下班唯一的活動就是約上三五好友圍桌打麻將，而一些從學校出來的小年輕抱著一腔熱血進入單位，想著在工作上有所成績和發展，可慢慢發現，情商比智商重要，關係比能力重要。
一年半載過去，也慢慢沉溺於這種小縣城的“安逸”生活，每個月拿著為數不多的固定工資，並以“小城市就是這樣”、“下班沒什麼事可做”來慰藉自己。
殊不知，無論你在一線北上廣或是在七八線小縣城，如果只滿足於上班的八小時，不主動挖掘價值、培養愛好，十年過去，你依然是“溫水裡的那隻青蛙”。
不想做溫水裡那隻青蛙，一眼看到頭的職業和生活，我利用下班時間學習、發展興趣愛好，這個圈子裡開始不斷有聲音：你都穩定了，還繼續考什麼？反正也考不上，還是不要折騰了······我在這樣的質疑聲中白天忙著上班，下班學習。兩年後考到了現在的單位，雖然也是體制內，但來到了另一個圈子。
這個圈子裡有一群思維更獨立，面對和分析問題更理性的戰友，有人上了幾十年班還在考證，也有上班幾年的同事回學校讀在職研究生，體制在一定程度上沒有限制一部分人對未來的規劃，而各種制度的實行更是推動了這部分人學習的積極性。
在互聯網經濟飛速發展的今天，“資本的回報率遠高於工資收入的增加”，
無論是體制內還是大多數依靠工資生活的我們，近年來都感受到了房產經濟對我們的巨大沖擊，而大多數職業線性增長的工資拉低了我們可能擁有的更好價值，或者說體制這個圈子的條條框框限制了人生更多的可能性和創造性，滿足於現狀的日子極大的削弱我們擁有的社會競爭力。
這時，一部分人及時找到方向，跳出體制，尋找新的機遇，這種所謂的“辭職潮”，它是對限制競爭力的現有狀態的不屑和奮力反抗。
一部分圈內人則利用工作之餘不斷學習，提升自己的綜合競爭力，獲得多個管道收入，而不是依靠單一的工資，極大的豐富自己的物質精神文化，成為社會日漸盛行的“斜槓青年”。
而剩下一部分人永遠的麻木於這種僱傭關係，以及萬年不變的薪水，過著“三點一線”的日子，追求著所謂的“平凡的小日子”，並不時向周圍人輸送著“懂得滿足”的平凡思想。
所以，選擇一份職業並不意味著一眼望到頭的職業生活，合理規劃自己的職業生涯和未來生活已成為我們要掌握的必備技能，不可替代才更稀缺，你得隨時保持離開體制的能力，因為30歲以後的危機，藏在你現在的選擇裡。有時候，你所以為的穩定其實以最大風險在賭未來。
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