一
前些日子，我給以前的老同事文子介紹工作，這工作也是我的朋友介紹給我的，就是簡單說了一下在上海，要有實際的對等工作經歷。結果文子問東問西問了一堆問題，我說我真的不太知道這麼多信息，就是想著，你也在上海，也是相同性質的工種，想著文子可能會需要。
文子問：“目前，這崗位有人在嗎？”
“有的吧，應該。”
文子又問：“是什麼原因那個人想走呢？”
“我想應該是公司對這個人不滿意吧？不然幹嘛提前找人？”
文子又問：“萬一，那個人不走，那就完了，還要宮鬥。”
“不至於吧。”
文子想了想，又問：“上海業績怎麼樣？好做嗎？”
“聽說業績還不錯……”其實，我有點不耐煩，因為我真心不知道里面細節，我只是想介紹給她一個機會。
文子又問：“什麼時候要人呢？”
我有點不耐煩：“要是肯定要的，只要你來，哪怕先到不了崗位也得把人拿著啊，你說呢？細節我還真不清楚……”
她前後約莫問了一個多小時，我有點受不了，就找一個理由掛了電話。心想，要是真成了，萬一她對工作不滿意，我可能是罪人。我從來沒有過這麼強烈的感受，這是一件對的事情，但是我們相互找到了錯的人。我只是在找一個想看機會的人，而文子找的是能給他明確答覆和靠譜工作的人。這個點突然讓我想起了，很多事，都在於，是否是對的人。
二
後來，在一次和朋友的聊天中，他突然提出了一個觀點，是找到對的人，還是培養眼前人成為對的人？在感情的世界裡，似乎兩種都有。50年前，更傾向於成為對的人，而現在，大家更願意找到對的人，不屑於成為對的人。
在商業世界裡，更是代表了不同的思路。
她說，她就想做好一個導購。
我覺得一般人這樣說，是需要勇氣的，因為數10次拒絕公司高層，不是一件容易的事，能看清自己如何才是對的人，或者如何成為對的人，更加需要勇氣。私下裡，我問她，你為什麼不願意做店長，做管理者？
高小姐說：“阿呆，我平時早就觀察過店長的職責和所要做的事情，其實，說真的，我不適合做那些事，什麼做保表啊，開會啊，打雞血啊，這些我真做不來，我也不想對其他人負責，我樂於只負責自己，你讓我做銷售，維護VIP，我比什麼都開心，就這麼簡單啊！我想活著開心，僅此而已。”
這些話，我到今天仍然記得。我會想，那我自己到底算不算一個對的人？
三
於是，這成為我經常和團隊探討的一句話，你是否是一個對的人？對於父母，我是否是一個對的人，對於另一半，我是否是一個對的人？對於你現在的工作和事業，你是否是一個對的人？
我最近有一種特別深的感受，就是，當你和對的人一起，做對的事的時候，哪怕再艱難，再繁瑣，你也是開心的，充滿希望的！有木有？
當你是錯的人的時候，不管你如何努力，如何奮鬥，如何付出……統統都無法讓你快樂，讓你覺得充實。
這樣想的時候，我釋懷了很多結，很多事。如果我對於現在的崗位來說，不是對的人，那我為什麼要為失去而傷心，相反，如果我對於這份工作是對的人，我為什麼不付出自己全部？為之傾倒？
這樣一想，我對未來充滿了希望和信心，對的人，才是真正的開始，不是麼？
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