紅網時刻婁底5月25日訊（通訊員 李曉武）為全面提升各支行行的政治素養和綜合能力，形成優勝劣汰，能進能出，能上能下的用人機制，近日，冷水江農商銀行出臺支行行長末位淘汰管理辦法，對因工作業績、工作能力和工作態度等方面綜合考核結果居於末位的支行行長將被淘汰。
辦法規定有以下情況之一的支行行長將被淘汰：在本行年度考核中當年為不稱職或連續兩年為基本稱職；在民主測評中支行員工評價滿意率低於60%的支行；在總行領導班子評價中滿意率低於 60%的支行；當年年度綜合考核連續兩年得分在60分以下且排名末位的支行；在轄內網點連續兩個季度考核得分低於70分且排名後三位的支行行長；其他工作末保持保量完成，需要進行末位淘汰的對象。
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