現在的人與人交往，“請吃飯”似乎成了一個口頭禪，它以極高的頻率出現在彼此的溝通中，“有空請你吃飯。”“等這個業務完成了，我請你吃飯。”等等，令人感覺親切。
職場上也會出現這種情況，同事之間請吃飯，上司和下屬之間互相請吃飯，屢見不鮮。可是，有一種情況，那就是上司答應請下屬吃飯，卻又不兌現。這種事情在職場上並不少見，既給了下屬以期待，又令人失望。作為下屬，應該怎麼辦呢？
在某公司的面試現場，求職者就被面試官問到了這個問題。我們一起來看看。
汪琳，女，24歲，屬於典型的“90後”。去某公司參加面試時，面試官與她就職場上的人情關係做了充分的溝通，很自然地，就聊到了請吃飯之類的問題。面試官問汪琳：“假如，你的領導總是說請你，但卻從不兌現，你會怎麼辦？會覺得他說到做不到嗎？”
汪琳對於這個問題有些意外，略作思考後，她回答道：“不需要怎麼辦。吃飯屬於私事，領導說的未必都要落實。他沒兌現，可能是忙，可能是忘了，作為下屬沒必要太過較真。再說，領導沒有義務請下屬吃飯，如果請了，我們感謝；如果沒有落實，我也表示尊重。只要在工作方面，我們彼此滿意，她就是好領導。”
聽她說完，面試官點了點頭：“你說的對。”隨後便當場宣佈錄用了她。
顯然，領導說請下屬吃飯，卻又沒有兌現，這個問題是很多職場人經常遇到的。遇到這種事情，有些人可能習慣性抱怨，認為領導虧欠了自己。但卻不明白，老闆真的沒有義務做這件事。對此，汪琳分析得很對。所以，她被錄用也就不奇怪了。
大家對於這種問題怎麼看呢？歡迎留言、討論。
（圖片摘自網絡，）
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