在職場中，大家都知道不是靠傻傻幹活就能上位的，更多的是有能力，還要領導看到你的能力才能上位，因此與領導常交流交流，領導才知道你的想法、你的能力，才能讓你上位啊。
不要想著自己杵在那裡，等著領導去發現你啊，那樣不是沒機會，而是機會太低微了，耗不起啊。
說到這裡的時候，很多人就會說，道理我們都懂，但關鍵是我們一站在領導面前，心就急跳、腳就發抖、嘴就結巴，往往想好的話，就不知怎麼說了。而且也不知道應該與領導談些什麼話題才能引起他們的興趣，更害怕自己的胡說八道引起領導的反感，所以平時見到領導都想方設法躲開，那還敢與領導無話找話談啊，這不是開玩笑麼。這種一見到領導，就嘴笨，一見到領導就想遠遠躲開，正是大部分普通員工的通病，也正是因為這種通病的存在，才導致了很多有才華、有能力者被埋沒了。其實，這些是都可以通過技巧去改變的，而且非常簡單實用，只需二個簡單的談話技巧，便能改變我們怕與領導談話的通病。
一：找興趣，聊共點
與人談話，最尷尬的事莫過於突然冷場，特別是與領導談話的冷場，那種“此時無聲勝有聲”的浪漫戀人情調，在此時卻讓你有著找一個地縫鑽進去的想法。相信有過這種經歷的人真不少，那麼我們要如何避免這種尷尬談話冷場的發生呢？很簡單，找領導的興趣點，也就是個人愛好，然後自己去多瞭解一下這方面的相關信息，這樣大家就有一個共同的話題可以聊了。因為現在都是興趣社交了，只有有共同的興趣愛好，才能在這個興趣點上引伸出好多話題，下面舉個例子說明一下。
從上面的例子中，不難看出來，要想辦法知道領導的興趣是什麼，如果自己不懂，那就多瞭解一下，只有這樣你才能與領導有共同的興趣愛好，共同的話題。
二：找問題，聊意見
與領導談話不知道說什麼好，這時候胡言亂語，不如主動說自己工作上存在的問題。因為每個領導，不一定能做到關心每一個員工下屬，但卻不可能不關心員工的工作內容。這時候你肯主動說自己工作不足的地方，必定會引起領導的注意力，並會給你提出他自己的看法與解決問題的方法。這樣的聊天可以說是一舉三得的，第一、你的主動讓領導對你有一個非常好的印象；第二、領導向你說出他的見解與解決問題的方法，對於你來說是最佳學習的好機會；第三、你能和領導經常聊天，領導自然看得見你的努力與成長。
綜上所述，為大家總結一下：
在職場上，想要擴展自己的發展空間，在眾多普通員工當中脫穎而出，首先要有自己的才華與能力，然後還要讓領導發現你的才能，如何讓領導於眾多員工之中發現你?需要你與領導多接觸、多聊天了，二種聊天技巧可以讓你不再面對領導無話可談的尷尬場面。
一、與領導建立共同興趣愛上
二、與領導主動討論自己的工作問題
上面這二點談話技術，希望對你有幫助，讓我們在職場上一起成長。
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