勞動合同到期之後如果雙方沒有繼續續約的想法，合同自然就終止了。除此之外勞動合同終止的條件還有很多，依法終止的勞動合同雙方就不存在賠償、賠付違約金等事情。那麼，勞動合同依法終止的條件有哪些?
國浩律師（杭州）事務所的劉航律師做出了詳細解答：
勞動合同依法終止有哪些條件
<1>勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。
<2>勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。如職工在與企業訂立勞動合同時約定，經所在單位同意，職工可以參加全國統一考試，如果被高等院校、中等專業學校錄取，職工與企業訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內，職工一旦考取高等院校或中等專業學校，他與企業訂立的勞動合同就即行終止。這裡需要說明的是，如果過去合同雙方當事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定，職工考取高等院校或中等專業學校後，可以與企業協商，如果雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
劉航律師：長期以來致力於企業用工風險防範和勞動爭議解決，在公司法務和勞動者維權方面見長，現兼任杭州市及蕭山區仲裁員，在債務、經濟、婚姻及損害賠償方面具有經驗。以事實為依據，以法律為準繩為您提供優質的服務！
勞動合同還可以基於一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：
<1>作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續履行勞動合同規定的義務，勞動合同終止。
<2>勞動合同在履行過程中，企業被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業與職工原來訂立的勞動合同終止。
<3>在勞動合同履行過程中，企業依據《破產法(試行)》的有關規定，宣告破產。企業宣告破產，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。
<4>用人單位在招工時違反法律、法規，徇私舞弊，非法招收職工，一經發現，必須進行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。
劉航律師補充：
勞動合同終止法定條件的範圍
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關係在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸於消滅。
第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務為期限的情形。這種情形，是指勞動合同中約定，以某項任務完成的時間為勞動關係終結的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動合同終止引發的案件。但隨著社會經濟持續發展，《勞動合同法》進一步貫徹落實，不排除今後發生的必然性。應該說，這是一項前瞻性的立法。
第二，在條件終止中，《勞動合同法》第17條規定的勞動合同必備條款中，雖然對約定條件出現時勞動關係終結沒有明確規定，但這並不意味《勞動合同法》刪除了該項規定。
《勞動法》和《勞動合同法》都是調整勞動關係的法律，不存在上位法和下位法的從屬關係，是相溶互補的並列關係。雖然《勞動合同法》未直接規定勞動合同可因約定條件出現而終止，但在第17條勞動合同必備條款中，規定了“法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這裡的“法律”當然包括《勞動法》。
勞動合同依法終止有哪些條件?勞動合同依法終止時，如果勞動者覺得自己比較吃虧，也可以看看自己遇到的情況是否能夠爭取到一定的補償。
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