職工薪酬是所有企業都涉及的支出項目，那麼企業支出的薪酬如何在財務賬面處理呢？今天我就從實際核算角度說說如何處理職工薪酬：
薪酬賬務處理的大致流程
企業的薪酬支出主要包括兩部分：實際支付薪酬及代繳代扣薪酬，我們就從這兩上方面說一下處理流程
實際發放工資
企業實際發放給職工的工資是扣繳了保險、住房、個稅後的金額，並不是企業的完全成本。
所以正常情況下，企業賬面反應的職工的工資，應該是未扣繳保險、住房、個稅前的“應發工資”。
薪酬成本應考慮職工自己繳納的部分成本
舉個“栗子”更為直接，大家看一下：
實際發放工資時的入賬方法
公司承擔薪酬
公司承擔的薪酬部分主要是公司部分的保險住房，這一部分費用按相應的扣繳比例預提即可、也可按往期應繳數額計算相應成本：
考慮公司部分成本時的計算方法
實際發放時
企業實際繳納保險、發放工資時，直接衝減“應付職工薪酬”即可（這裡要說一點，企業應繳納的保險住房可以掛賬於“應付職工薪酬”，也可過渡於“其他應付款”，付款時衝減“其他應付款”亦可）。
發放薪酬、代繳保險時衝減科目即可
幾點注意事項
1、薪酬入賬不一定非要採用預提費用、衝減薪酬的步驟。如果企業無壓月工資情況，可先借：“應付薪酬”，貸：銀行存款，再借：“相關費用”，貸：應付職工薪酬，無先後順序要求。
2、職工薪酬如果存在預提金額與實際發放情況不符的情況，應查明不符原因後，計入當期成本費用。
3、企業發生的福利費、計提的工會經費（應付職工薪酬*2%），與工資計算步驟一致。
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