這輩子18:46
經常聽到有人埋怨，說自己在單位如何如何辛苦，最後卻什麼也沒有“撈到”，自己每天辛辛苦苦在幹活，但自己的領導好像跟沒看見一樣。其實，哪個給你直接當領導的人都不傻，他手下每個人的情況他會一清二楚，領導不說只是在故意“裝傻”。
在單位，的確存在有人“出力不討好”的現象，不過細想起來，遇到這樣問題的人，主要是由於自身以下幾個問題造成的。
一是這樣的人往往固執地認為自己是在給領導幹活，自己幹了活領導就該清楚，不會處理與領導的關係。你這樣想，領導卻不這樣想。領導覺得你幹工作是你分內的事，你是在給單位幹，不是給他個人幹。你不但該幹，還應該幹好。幹好了，理所應當，幹不好還應受到批評和懲罰。那些會處理關係的員工，也許乾的活不一定多，但他會“感動”領導；不會處理關係的員工也許還會與領導較勁，覺得領導說的不對，不如他。時間一久，領導雖然表面上不說什麼，但他心裡一定有一本賬。遇到升級加薪這樣的好事，領導自然只會想到平時讓自己＂滿意舒服＂的人了！所以，如果你不是單位裡的業務尖子或者領軍人物，一定得學會先與領導處好關係，這是你在單位的立足之本。否則，幹再多的活都是白搭，都會付之東流。
有人可能會說，幹不順心就換個崗位。我要說，有這種想法的人勸你還是儘早打住。只要你不離開單位本體，就是換個崗位新領導也不會對你好到哪裡，你可以理解為這就是“官官相衛”。就是這麼奇怪，在用人問題上，平時再有矛盾的領導此時都會“高度一致”的。
二是這樣的人不會處理與同事間的關係。要麼平時說話不注意，讓人感覺涵養少差；要麼喜歡顯能，好像別人都不如他。總之，就是別人與他一塊共事總會感覺到很不舒服。俗話說，眾人拾柴火焰高，關鍵時刻，大家對你印象不行，都不替你說話，你平時再努力再辛苦有用嗎？
三是這樣的人往往固執己見、個性太強，聽不進去別人的意見。一個唯我獨尊，什麼事情都沒有商量餘地的人，只要他不是單位的最高領導，那麼他應該不會有太好的人緣。他往往會給同事造成“強死強活”的印象。這樣的人不會與同事們有多少共同語言。就是單位的主要領導一般也都會很注意形象，給大家留下親民、和藹、關心體貼下屬的感覺。所以，那些在單位裡平時表現很倔強的人，最容易走向“出力不討好”的命運。
每個人一生的職業生涯都很不容易，但職場表現最突出的就是團隊的力量。我們只有不斷克服自己思維、個性、為人處世等等方面的不足和缺點，才能在職場中如魚得水、遊戲人生，讓自己的職業生涯充滿活力，有滋有味。不至於當你退休離開工作崗位的時候感到後悔、憤懣，那樣的人生怎麼說應該都是失敗的！ 
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