應屆生找工作沒有工作經驗,面試的時候怎麼說才能體現優勢?

網友一:

沒有工作經驗,就意味著你要展現你能夠勝任所應聘工作需要的一些條件和素質,天下沒有免費的午餐,你要讓企業覺得你有可培養的價值。當然你想去的公司越大,其門檻就會越高,你所具備的越多對你越有利。

其實,應屆畢業生,完全不必太在乎沒有工作這個問題,因為所有的面試官都是知道你實際情況的,大學生剛出校園沒有工作經驗是一件非常正常的情況。他們不會太過於關注這個方面,如實回答即可。當然,面試官不是說不在乎這個問題,如果你有項目經驗,你完全可以大大方方的說出來,面試官肯定會給你加分的。

應屆生找工作沒有工作經驗,面試的時候怎麼說才能體現優勢?

網友二:

其次,在面試的時候切忌冷場,不要以為的讓面試官來提問,你可以說說自身的各個方面。其實,留給每個面試者的時間是非常短暫的,如果你有一些項目經驗,可以談談你的項目經驗,對於技術類的面試,這些東西尤為重要,例如程序員等等。如果沒有項目經驗,可以談談你的實習經歷,打工經歷,或者在工作中你得到了什麼,這也是你個人能力以及學習效率的體現。

網友三:

1.應屆生本來就沒有什麼工作經驗,招聘官都知道這點,他們的關注點也不在此,所以不要顧慮,照實承認、照實回答就可以了。

2.很多HR在對面試應屆生的時候也有一種有心無力的感覺,因為沒有工作經驗,所以不知道要問什麼。這個時候就需要你找一些你能繼續的話題,比如你在學校都參加過那些活動,有什麼收穫,有那些實習經歷,有什麼感悟等等,在學校做過什麼讓你值得驕傲的地方等等,儘可能講的活潑歡快一點,同時儘可能讓話題觸碰到面試官興趣點,總之,不能讓話題幹在哪裡。

3.可以講解一下自己對未來工作的期望,比如我期望從事什麼職業,自己對專業的看法,對未來工作環境、工作地點、工作內容的看法,期望得到什麼樣的職業發展等等。

4.可以對未來的公司或者工作進行發問。比如我們公司的做什麼的,有多大規模,隸屬甚麼行業,組織架構是什麼,我應聘的職位主要做什麼工作,隸屬那個部門,部門多少人,什麼架構,職責怎麼劃分等等。這是對未來工作的瞭解,同時也是對公司的考察。

應屆生找工作沒有工作經驗,面試的時候怎麼說才能體現優勢?

網友四:

1、在校實踐。現在很多學校都會組織一些實習給學生,包括另一些專業,經常會有實驗課,在這些機會面前要抓住,好好學習。如果能夠有自己的一些見解或者發明等等更是加分項。

2、在校表現。所謂在校表現指的是參加過哪些社團、班級擔任什麼職務、在校學生會經驗等。這些方面能夠看出你的積極性、團結性、參與性、具體能力(例如:組織能力、策劃能力、領導能力、協調能力等等)

3、學習能力。其實這個在前兩個就已經包含了,單拿出來說,是因為如果前兩個表現不是很突出,那麼就要展現你自身的一個學習能力了,至於通過什麼來展現需要看你自身。

4、興趣愛好。是否有一個興趣愛好是你能夠一直堅持下去的,比如你喜歡打排球並堅持了2年;喜歡電影,在每次看完會寫影評;喜歡讀書,遇到好的句子會進行摘抄並寫一些讀後感等等。通過這些長期堅持的興趣愛好可以考察出你的穩定性,因為這樣的人一旦選擇就會堅持,儘管這可能並不是一個決定因素。

網友五:

應屆生沒有工作經驗那是非常正常的情況啊,作為應屆畢業生有工作經驗無非就是在一些企業實習一小段時間,實習的期間大多數的工作只能接觸到很表面的東西,其實也談不上什麼工作經驗吧。有些人可能注重社會實踐,有些人注重學業,那麼就有些人會有一些實習的經歷,但是沒有實習經歷也不是什麼大不了的事情。

沒有工作經驗的應屆畢業生對於企業來說就是一張白紙,可塑性是比較強的,對於一些企業來說他們更傾向於招沒有工作經驗的實習生,比如四大行就都是通過校園招聘的途徑補充新人的。只要面試的時間從容淡定,表現自己最好的一面出來,找工作並不會很難。

應屆生找工作沒有工作經驗,面試的時候怎麼說才能體現優勢?

網友六:

首先,要樹立自信的外部形象。在這主要是個人的穿著打扮,談吐舉止等,都要幹練,得體,看起來要陽光,精神。

其次,前期準備工作要充分。在面試前,可提前對面試單位和應聘崗位進行了解,將準備工作做足,可將自已的專業和勤工儉學的經歷進行有效結合,回答時要口齒清晰,言簡意賅。

最後,回答問題時要誠實。很多單位在招聘時不會特別注重簡歷,更注重的你的形體,你的表情,你的口頭表達能力,回答問題時不要遮掩,不管結局如何,控制好自己的情緒,印象很重要。


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