網友一：
沒有工作經驗，就意味著你要展現你能夠勝任所應聘工作需要的一些條件和素質，天下沒有免費的午餐，你要讓企業覺得你有可培養的價值。當然你想去的公司越大，其門檻就會越高，你所具備的越多對你越有利。
其實，應屆畢業生，完全不必太在乎沒有工作這個問題，因為所有的面試官都是知道你實際情況的，大學生剛出校園沒有工作經驗是一件非常正常的情況。他們不會太過於關注這個方面，如實回答即可。當然，面試官不是說不在乎這個問題，如果你有項目經驗，你完全可以大大方方的說出來，面試官肯定會給你加分的。
網友二：
其次，在面試的時候切忌冷場，不要以為的讓面試官來提問，你可以說說自身的各個方面。其實，留給每個面試者的時間是非常短暫的，如果你有一些項目經驗，可以談談你的項目經驗，對於技術類的面試，這些東西尤為重要，例如程序員等等。如果沒有項目經驗，可以談談你的實習經歷，打工經歷，或者在工作中你得到了什麼，這也是你個人能力以及學習效率的體現。
網友三：
1.應屆生本來就沒有什麼工作經驗，招聘官都知道這點，他們的關注點也不在此，所以不要顧慮，照實承認、照實回答就可以了。
2.很多HR在對面試應屆生的時候也有一種有心無力的感覺，因為沒有工作經驗，所以不知道要問什麼。這個時候就需要你找一些你能繼續的話題，比如你在學校都參加過那些活動，有什麼收穫，有那些實習經歷，有什麼感悟等等，在學校做過什麼讓你值得驕傲的地方等等，儘可能講的活潑歡快一點，同時儘可能讓話題觸碰到面試官興趣點，總之，不能讓話題幹在哪裡。
3.可以講解一下自己對未來工作的期望，比如我期望從事什麼職業，自己對專業的看法，對未來工作環境、工作地點、工作內容的看法，期望得到什麼樣的職業發展等等。
4.可以對未來的公司或者工作進行發問。比如我們公司的做什麼的，有多大規模，隸屬甚麼行業，組織架構是什麼，我應聘的職位主要做什麼工作，隸屬那個部門，部門多少人，什麼架構，職責怎麼劃分等等。這是對未來工作的瞭解，同時也是對公司的考察。
網友四：
1、在校實踐。現在很多學校都會組織一些實習給學生，包括另一些專業，經常會有實驗課，在這些機會面前要抓住，好好學習。如果能夠有自己的一些見解或者發明等等更是加分項。
2、在校表現。所謂在校表現指的是參加過哪些社團、班級擔任什麼職務、在校學生會經驗等。這些方面能夠看出你的積極性、團結性、參與性、具體能力（例如：組織能力、策劃能力、領導能力、協調能力等等）
3、學習能力。其實這個在前兩個就已經包含了，單拿出來說，是因為如果前兩個表現不是很突出，那麼就要展現你自身的一個學習能力了，至於通過什麼來展現需要看你自身。
4、興趣愛好。是否有一個興趣愛好是你能夠一直堅持下去的，比如你喜歡打排球並堅持了2年；喜歡電影，在每次看完會寫影評；喜歡讀書，遇到好的句子會進行摘抄並寫一些讀後感等等。通過這些長期堅持的興趣愛好可以考察出你的穩定性，因為這樣的人一旦選擇就會堅持，儘管這可能並不是一個決定因素。
網友五：
應屆生沒有工作經驗那是非常正常的情況啊，作為應屆畢業生有工作經驗無非就是在一些企業實習一小段時間，實習的期間大多數的工作只能接觸到很表面的東西，其實也談不上什麼工作經驗吧。有些人可能注重社會實踐，有些人注重學業，那麼就有些人會有一些實習的經歷，但是沒有實習經歷也不是什麼大不了的事情。
沒有工作經驗的應屆畢業生對於企業來說就是一張白紙，可塑性是比較強的，對於一些企業來說他們更傾向於招沒有工作經驗的實習生，比如四大行就都是通過校園招聘的途徑補充新人的。只要面試的時間從容淡定，表現自己最好的一面出來，找工作並不會很難。
網友六：
首先，要樹立自信的外部形象。在這主要是個人的穿著打扮，談吐舉止等，都要幹練，得體，看起來要陽光，精神。
其次，前期準備工作要充分。在面試前，可提前對面試單位和應聘崗位進行了解，將準備工作做足，可將自已的專業和勤工儉學的經歷進行有效結合，回答時要口齒清晰，言簡意賅。
最後，回答問題時要誠實。很多單位在招聘時不會特別注重簡歷，更注重的你的形體，你的表情，你的口頭表達能力，回答問題時不要遮掩，不管結局如何，控制好自己的情緒，印象很重要。
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