現在很多用人單位都不遵守法律的規定，任意侵犯員工的合法權益。
員工因為工作的來之不易，所以大都選擇忍氣吞聲，用人單位抓住這點心理，更加肆無忌憚提出過分的要求。
但是律師提醒，2018年，用人單位出現以下3種行為，員工是可以得到賠償金的！到時候不必再委曲求全，因為用人單位已經知法犯法。
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一、用人單位不給員工購買社保
這是很明顯的違法行為，一旦用人單位出現這種情況，將會受到重罰。
為員工購買社保是法律規定用人單位必須履行的義務，沒有任何餘地可以商量。
員工如果沒有社保，將會失去很多原本屬於自己的合法權益不能享受，由此造成的經濟壓力是員工自己所不能承擔的。
此外有許多用人單位每月給員工300元的補貼以此來代替繳納社保的義務，這也屬於違法行為，員工可以立即要求離職並且要求得到賠償！
用人單位必須補繳員工在公司期間的社保，另外的經濟補償則另算。
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二、用人單位不能按時發放勞動報酬
這也是現在經常發生的事情，拖欠員工工資都是每天都會遇到。
有的公司下月底25號才發上個月的工資，甚至還會扣除一部分，說是用作公司的“管理費”，如果員工辭職到時候再全部歸還。
這簡直就是無理取鬧！員工為什麼來上班，那不就是為了賺錢，用人單位整這些盤外招純粹就是違法行為。
員工可以立即離職，並且收集好相關能夠證明工作關係的證據，最後要求原公司賠償！
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法律規定：
根據《勞動合同法》第三十八條規定， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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