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你身邊一定有這樣的人，明明很努力
每天加班到深夜，起得比雞早，睡的比狗晚
但是依然就那點可憐的薪水
同時還會有人，尤其是你的老闆讓你不斷的拼命
但是當你拿到可憐的工資時，有沒有失落過，
那些看起來很清閒的人
不是升職加薪，就是跳槽到更好的公司
對比這兩種情況，真的令人汗顏
不必差距比差異，不必價格比價值
不知道大家有沒有想過這句話
真正決定你工資水準的你有多拼命，而是你自身的價值值多少錢
你的稀缺性決定了你在職場中的地位
越平凡越容易的得到的，公司是不會珍惜你這樣的人的
但是你無可替代，公司就會想辦法留住你
但是我們應該如何做到不可替代？
一、深度思考，挖掘真諦
經常有人炫耀自己在一個行業有什麼多少年的經驗
可是他真的做起事來，你就看得出來，這哪是多少年的經驗
這明明就是一個經驗用了多少年
這類人常常故步自封，非常固執，不懂學習有不適應變化
而且最愛抱怨，
建議大家去看看比你強的人，尤其是你的領導
你就會發現他們思考問題特別的深刻，經常找到問題的本質然後再去解決問題
一件事情不僅僅要知其然，還要使其所以然，這個簡單的道理
到現在來說就是思維深度
挖掘問題的本質問題，歸類總結
層層剖析問題的本質
多問自己幾個為什麼，時間久了
你就會發現，其實真正的問題並不多
本質相同，處理起來自然簡單輕鬆很多
那麼，如果我們遇到這樣的問題，該怎麼辦呢？
深度思考的能力需要我們長年累月的鍛鍊
慢慢地你就會感覺到自己身上的變化
你的效率就會提高，生活自然就會更美好
升職加薪也就常常關注你
二、多維度思考，學會拓展
如果你能想到的，別人也能想到，那你還很平常
如果你想到的，別人想不到
或者說你考慮問題的角度不一樣，獨具一格，相信這類人一定會被另眼相看
這就是“打破線性思維”，建立自己的多維度思考
舉一個例子，這兩年有一個電視節目特別火，就是《某葩說》
你會看到，節目拋出一個觀點或者論點，正反雙方開始展開論辯
每一個辯手都有自己的觀點，考慮問題的角度都不一樣
但是每一個人說出來不由得你自己再細細的品味
其中道理真的讓我深深佩服
講一個問題一點一點的剖析，一點一點引人深入
這不是說你的智商的問題，情商也解決不了
這是一種思維方式，思維方式的不同，你解決問題的辦法也就各不相同
多嘗試自己獨立分析問題，多角度剖析，再加上多多練習，相信你也能夠成功
每天工作時間相同，你會發現自己的進步會越來越明顯
最後總結一下
一、深度思考，挖掘真諦，發現問題的本質
二、打破線性思維，建立自己的立體思維模式
—— END ——
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