文氓說法
職場經驗之所以寶貴，是因為它經過別人驗證，切實有效。提前知道，可能會避免失誤，少走“彎路”。職場中的機會不多，關鍵時刻走對幾步，你的人生可能完全不同。
分享幾條個人職場經驗，希望會對大家有幫助。
第一，控制住情緒，留的住福氣。職場中，那些情緒不在線的人，除了和同事關係僵化，領導也不太喜歡，最後導致在公司孤軍奮戰，更談不上職業發展和晉升了。因此，一定要在頭腦發熱、情緒啟動時，多深呼吸幾次，或者臨時離開當前的環境，讓自己冷靜下來之後再處理問題。
第二，選擇一份工作，不要把注意力全部放在薪資上，還要看它給你帶來的提升空間和價值。薪酬，某種程度上，只是價值量化的一種，如果選好平臺和行業，未來的職業回報更會指數級增長。
第三，錘鍊職場核心競爭力，提早計劃Plan-B。“馬無夜草不肥”，你必須有居安思危的意識，在這個變動不安的時代，多學習和積累一技能，不要只是安於現狀，當下的“斜槓青年”正是時代催生的一個群體，有了Plan-B會讓你不對失業感到焦慮，也保證了另一份經濟來源。
第四，投資自己，不斷精進。“時代拋棄你的時候，連聲招呼都不打”，這正是對不學習，滿足當前的職場人最嚴重的警告，不懂投資自己的人，很容易就會被超越；不喜歡讀書的人，很快就會落後；不鍛鍊身體的人，很快會成為“油膩大叔”；亂透支信用卡的人，遲早會被債務纏身。
第五，遠離抱怨，積極心態。負面情緒會傳播，抱怨會影響同事和團隊氛圍，沒有人喜歡垂頭喪氣的人，因為他們往往會成為職場頭號殺手。因此，要適當調整自己的情緒，培養陽光心態，積極正面看待每一次挑戰，相信自己有能力戰勝。
我們努力讓自己變得更好，不是去為了追求成功，不是為了超越別人，而是想要看到一個更大的世界。
EmilyDONG
1.學會在孤立無援、四面楚歌的情況下堅強的生存，這是一項職場最基本的能力。
2.你討厭的辦公室政治，也有其合理性。公司的管理職位，永遠都是稀缺資源，那些能在複雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。
3.職場是個利益場，不要老想靠著誰，人都是自私的，你只能靠自己。良性職場人際關係的前提是，你對別人有價值。
4.工作中，會碰到各式各樣的人，這些人會為了利益做出各種噁心人的事，只要沒有牽扯到自己的利益，睜一隻眼閉一隻眼就好了。
5.每個老闆都告訴我，他們不喜歡職場裡的花瓶，但是後來我發現，幾乎所有的“花瓶”都有沒什麼工作能力，還都混得挺好的。
6.永遠不要和領導發生直接衝突，哪怕是領導錯了。因為你和領導直接發生衝突，領導會給你穿小鞋的。
7.在別人的事裡別把自己太當真，在自己的事裡別不把自己當真。
8.媚上者，必欺下。同樣，在下屬和同事面前耍威風的人，在領導面前馬屁拍的也最多。
9.雙方利益互不干擾時，利益未必能見人心；但發生利益衝突時，人心看得最清楚。
10.不要越級彙報。管理上反映問題或申訴可以越級，正常工作最忌越級彙報，否則你的直接領導不會給你好果子吃。有時換位思考一下，就會明白，正所謂，“己所不欲，勿施於人"。
11.無論是在哪家公司，老實人總是幹活最多，拿錢最少，背鍋最多的一個。
12.能在一定位置上的人，一定有他的過人之處，不管你多麼討厭他。
13.我們總是喜歡拿順其自然來敷衍人生道路上的荊棘坎坷，卻很少承認，真正的順其自然，其實是竭盡所能之後的不強求，而非兩手一攤的不作為。
14.職場的活是因為職場中起決定性作用的不是工作，而是人。所以當一個工作或者職務對你產生作用時，你必須要看清楚，真正在對你下手的不是工作，而是工作背後的人。
15.對新人來說，幹好活是最重要的；對領導來說，關係、業務和資源是最重要的；對老闆來說，公司利益和穩定是最重要的。你在每一層都抓住核心關鍵的要點，才能步步高昇。
16.你很難說服一個成年人，如果他被說服了，大概率不是認同了你，而是你的觀點符合他的利益。
17.能讓不同的人快速結成同盟的，除了利益和感情，千萬別忘了，還有共同的敵人。所以職場裡，只要看到有人抱團，不用去深入分析也知道，這個小團體一定會有一個到數個共同的『敵人』。
18.觀點之爭、路線之爭都是假的，只有權力鬥爭才是真的。
19.我們要明白一點：公司是來賺錢的地方，不是來交朋友的。工作單位是一個有利益衝突的場所，既然如此，這裡只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。
20.工作多年才明白，讀書，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到過去，一定會下定決心好好努力，拼命讀，往死裡讀。
大yin
1.有真本事的人在哪都能混得可以，因為再不濟的領導也是需要能為他抗雷、做事的人。
2.再有本事的人，也不能有傲氣，也要保持謙卑，一旦恃才傲物，一樣難有作為，甚至“死”的很慘。
3.能力再強，沒有一定的群眾口碑是不行的，特別是在體制內，現在的幹部提拔推選環節和群眾認可十分重要。
4.如果心裡有目標，就不要在不值得糾纏的爛人爛事上費太多心神，永遠要專注於自己的目標往前走。
5.要想獲得提拔，首先自己要行，其次要有人說你行，最後一點很重要，說你行的人自己也得行。
6.千萬不要與同事議論領導是非，見人且說三分話，未可全拋一片心，在別人面前吐槽領導，就是在斷自己的路
8.能不去抱團儘量不去抱團，保持相對獨立的姿態，不要讓人貼標籤，職場一旦被人貼上標籤，就限制了自己的發展空間，去標籤化是一個很漫長的過程
9.多看書、多學習、多思考、多積累是永遠不能停下來的功課，職場前半程拼能力，後半程拼人脈，拼的是有實力基礎上的人脈。
10.成名要趁早，資歷很重要，越到職場後半程，年齡優勢就越有作用，所以能提拔還是趁早讓自己提拔
11.不要在一個辦公室裡鬥來鬥去，要具有向外看的視野和向外走的志氣，在更高的平臺上成就自己，有機會去總部就不要在基層，平臺很重要，機會要多得多
12.看到別人升官時不要羨慕，一個人有一個人的際遇，你只要不斷努力，總有自己的機會，在你還不是舞臺上的主角時，不要著急，埋下頭去，繼續積澱自己
13.善於沉潛和隱藏自己，不要讓自己過於高調，成為明星人物，人事調整之際當人人都看好你的時候，往往最終都被不被看好的“黑馬”取代
14.多抱幾條大腿沒錯，關鍵時候能起作用，但前提還是自己要行
15.記住那些真正對你嚴厲、敢於刺激你、當面批評你的領導，那是為你好。但是不論你做什麼都給你評價“不錯”的領導往往背地裡不會給你高分
