銀行研究僧：
銀行的崗位有很多，從工資構成上來說，大體可以分為兩類：一類是銷售型，這類人的工資主要是由業績高低來決定；另一類是專業型，這類人的工資主要由級別來決定。
銷售型崗位
銷售型崗位主要包括理財經理、客戶經理、部分產品經理、團隊長等。他們的工資主要由兩部分，底薪和績效。底薪根據其業績高低，每半年或一年劃定一次。績效單純根據當月的業績進行核定、發放。
這類崗位的人員工資可以說沒有上限，但是低的時候也是非常低的。我見過一個大牛客戶經理，光年終獎發了80萬，每月的收入幾乎沒有低於5萬的。我還見過一個曾經的大牛客戶經理，因為身上揹負很多不良貸款，現在每個月扣完五險一金只剩一千多的工資。
這兩類人在銀行都是鳳毛麟角。大部分客戶經理的收入還是在8-15萬之間，再往上的團隊長，年薪大概乘以1.5或乘以2。
專業型崗位
專業型崗位主要包括研發人員、櫃員、營業廳經理、中後臺各個崗位的人員等。他們的工資也是由底薪和績效組成，只不過底薪和績效都是根據級別來進行核算的。一般來說，這類崗位的工資都是按年來核定的，也就是常規意義上的年薪。
專業型崗位如果細分還可以分為兩類。一類是有相關技術的，比如系統開發人員、風控崗設計人員；另一類是中後臺崗位，單純做某一項與業績不直接掛鉤的工作。
對於前者，平均工資相對較高，年薪在20萬以上。對於後者則完全根據各家銀行資源傾斜的方向。
以櫃員崗位為例，有些銀行比較重視櫃員崗位，月工資能給到8000元以上，有些銀行則相對輕視櫃員，能給到5000元就是一大關。這個工資說得是二線城市，不同城市，標準還會略有不同。營業廳經理的工資大概乘以1.5左右。
總結：
銀行的崗位細分化比較嚴重，不同崗位的工作內容，看似都是金融，但是也有一定的壁壘，不同崗位的工資水平也有很大的不同。我們常說，一分價錢一分貨。各崗位工資也是一樣，往往遵循著“含金量越高，工資越高；為銀行帶來的利潤越高，工資越高”的原則。
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