有人說老師是太陽底下最光輝的職業，也有人說老師是人類靈魂的工程師，更有人把老師比喻成蠟燭，犧牲自己照亮別人。
還記得上學時唱的那首《長大後我就成了你》，才知道那支粉筆，畫出的是彩虹，灑下的是淚滴，長大後我就成了你，才知道那個講臺，舉起的是別人，奉獻的是自己。
這首歌經常在耳邊想起，長大後我就真的成了你。由於國家對教育的重視，不斷加大教育投入，老師越來越成為人們羨慕的職業。所以有很多家長在孩子高考志願填報時，動員孩子報考師範類院校。還有孩子大學畢業後，家長又讓孩子去參加老師招聘考試。
因為在家長眼裡，老師這項工作具備這樣幾點優勢，沒有放棄或不重點考慮的理由。
一是工作比較穩定，也就是大家所說的“鐵飯碗”。
二是有寒暑假，再加上平時的週末，一年也就能上200多天班。
三是可以照顧家庭，還能輔導孩子。在大家眼裡，老師子女成才率還是比較高的，有近水樓臺先得月的優勢。
四是老師社會地位在不斷提升，家長見了老師都恭恭敬敬的。而且國家還一直在給老師漲工資。
五是老師給學生補課，好像收入很可觀。因為有很多家長的錢就讓老師這樣給掙去了。（不過是鋌而走險，國家不允許老師給學生補課）
這五點往這一放，你說老師這工作好不好，除了老師有這得天獨厚的優勢，還上哪找這麼好的工作。
但是，真正有發言權的，也許只有當過老師或者正在當老師的人。這段時間，因為推遲開學的原因，網上有關老師的話題也比以前有所增加。所以我在關注的同時，也留意大家對老師這一職業的不同看法。其中，就看到了一位母親透露女兒離職6大原因的文章。
這位母親當時讓女兒報考老師，想法和大多數家長的想法一樣，基本上也是圍繞以上五點考慮。但是，這位母親的女兒當了一年老師後，提出了離職，不想幹了。當母親的肯定是不解，開始時也不支持女兒的想法，好不容易考上的編制，怎麼能說不要就不要了呢？因此，女兒給母親說出了“6點”離職理由。
一、她剛上崗，學校就把最累的活、最爛的班交給她來幹，拿全校最低工資幹最多最累的活，帶最爛的班工作壓力大，心裡極不舒服。
二、評優模輪不到自己，老教師優先考慮，存在論資排輩現象，覺得受到了不公待遇。
三、年輕老師等到夠了評職稱資格，也未必評得上，沒有榮譽證，只能慢慢熬，職業體驗比較差。
四、職稱名額受限制，中級職稱、高級職稱名額有限，而且等著評職稱的人還不少，評上職稱可能遙遙無期。職稱和工資掛鉤，教齡短工資本來就低，評不上高一級職稱，工資就更低，生活沒有保障。
五、老師教學工作與一些非教學工作交集，天天忙得焦頭爛額，感覺沒有價值感。
六、老師地位不高，現在的學生又非常的不好管，老師不能體罰或變相體罰，家長又要求教育好，有成績。老師管學生，又投鼠忌器，稍不留神，就可能被推上風口浪尖，被難纏家長欺負得遍體鱗傷。
這位母親聽了女兒給出選擇離職的6個理由後，最後同意了女兒的決定。不過，當網友看到這６個理由，卻表示有點誇張，甚至是不知足。
那麼，作為一名老師看到這6個理由，還是有些感慨的。
首先，不能以點代面，這位老師說的情況，可能存在。因為不同地區的老師工資上確實有差異，有的地方偏低。但想靠工資過上大富大貴的生活也是不可能的，不過保證基本生活應該沒問題。
其次，年輕教師入職，確實可能接受最難的工作，一是年輕，二是好說話。因為最難的工作安排入職多年的老師，他們可能不接受，那樣校長也難堪。正因為這樣，年輕老師會多幹很多工作，有時幹得越多，毛病還越多，費力不討好，所以他們很委屈，壓力也比較大。學生難管也是事實，這恐怕是所有老師的困惑。
最後，評職稱難，也確實如此，特別是一線老師，付出了很多，到頭來還可能評不上。而評上的又未必都是一線老師，所以老師心裡委屈，這也是客觀存在的。大家在意職稱的原因，也是因為和工資關係大。特別是看到同時代的人都評上了，心理更著急。
但是，說實在的，大部分老師也只是說說而已，要是真辭職，還是很難下這個決心的。現在找工作也不是那麼容易，畢竟已經當了半輩子老師，整個青春都獻給了教育事業。所以，跟年輕教師比，中年教師沒這個勇氣，老教師更不會這樣做。年輕教師可選擇性還是比較多的，如果有更好的去處，離職也未嘗不可。
對於年輕教師給出的“6個”離職理由，你怎麼看？歡迎留言交流。
