在今天舉行的國務院政策例行吹風會上，人力資源和社會保障部養老保險司司長聶明雋透露，截至今年9月底，三項社會保險共減輕企業成本12045億元，其中養老保險成本10140億元，佔84.1%。參保職工人數28635萬人，比去年底相比增長了4.1%。離退休人數10659萬人，與去年底相比增長了2.5%。養老保險基金總收入為2.1萬億元，總支出2.8萬億元，基金累計結餘4.5萬億元。
聶明雋說，總體上看，我國養老金髮放有比較雄厚的物質基礎，當前的問題主要是省際之間的結構性矛盾。為了保證養老金正常發放，已經做了周全準備，採取了一系列措施。
加大實施養老保險基金中央調節力度。今年企業養老保險基金中央調劑比例提高到了4%，全年跨省調劑基金規模達到1768億元。
目前，前三個季度1352億元的調劑基金已經全部撥付到位，廣東、北京等7個省份都按時足額上解了調劑金，確保了中央調劑制度的順利實施。此外，今年中央財政對地方養老保險專項補助資金5800多億元，有力支持了中西部地區和老工業基地養老金的發放工作。
所以大家也不用擔心養老金髮放難的問題。
但是關於延遲退休又有最新消息
近日，人力資源與社會保障部官網“部長信箱”欄目發佈了一則“工資福利司答網民關於延遲退休政策的來信”。
針對網友提出的“機關女性工勤人員能否參照事業單位或企業女性工人延遲退休或自願延退政策”問題，工資福利司進行了公開回應。
工資福利司回應全文如下
您好！您的來信已收到，現就您詢問的事項答覆如下：按照國家現行規定，機關和企事業單位女工人法定退休年齡為50週歲。
這一政策從上世紀50年代開始執行，充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權益和身心健康發揮了積極作用。改革開放以來，社會經濟發生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發展，現行退休年齡偏低的情況，已與當前經濟社會環境不相適應。
為充分發揮部分社會急需的專業技術人才作用，國家出臺了有關政策，延長了具有高級職稱女性專業技術人員等部分群體的退休年齡。您來信中提到事業單位和企業女性工人都有延遲退休或自願延遲退休政策，國家層面並沒有明確的政策規定。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。
哪些人受延遲退休影響？
按照原先的時間表，如果2017年出臺，2022年落地實施，那麼，以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1）到2022年，小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
2）到2022年，小於等於55歲女性幹部（1967年以及以後出生的人）；
3）到2022年，小於等於60歲男性（1962年以及以後出生的男性）；
由於2017年沒有出臺相關方案，如果我們假定明年也就是2020年出臺，2025年落地實施的話，那麼以下四個群體將受影響
1）到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）
2）到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）
3）到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）
4）90後年輕人（1990年以及以後出生的人）如果延遲退休方案照這樣落實下來，將會是60後趕上一小批；70後趕上一大批；80後全趕上啦！至於90後、00後就當沒聽過好了。沒事，退休對這部分人來說還“遠”……
算算你的退休時間
女性職工退休對照表▼
打工人看到這裡，是不是很絕望，到了60歲還要被稱為打工人！真的是一生鑄就打工魂！
