2019年全市教育大會召開、《西安市基礎教育三年行動計劃(2019-2021)》發佈後，我市基礎教育發展全面提速。在以前所未有的力度加大學校建設、提高教育教學質量的同時，也以前所未有的力度加強教師隊伍建設，教師招聘的規模和批次均較往年大幅增加，其中，高層次及急缺緊缺教師招聘工作克服疫情影響穩步推進。2020年2月5日，市人社局發佈1236名高層次及急缺緊缺教師招聘公告，網上報名人數20178人，經過網上審核和現場資格審核後，4月15日，各區縣和市直屬學校進入招聘面試環節，將於4月19日完成。
今天上午，報考西安市第一中學和西安高級中學的教師參加了2所學校的面試。
面試環節
在面試考點，前來參加面試的教師經過證件信息審核、健康碼驗證、體溫測量後，抽取面試順序號以及面試題目。面試教師隨機抽取面試題目後，進行二十分鐘的備課。
面試採取講課的方式，時長12分鐘，主要考察面試教師的專業知識和業務素質，首先簡要闡述教學目標，然後進行教學環節完整的講課。
應聘生物學科的白老師表示，這次直屬學校的教師招聘給教師們一個展示自己的機會，試題的難易程度凸顯出選拔性考試的特點，通過關鍵環節的考核能夠考察出應聘者的綜合實力。
應聘化學學科的80後雷老師在面試後表示，這次的面試流程非常的公開、透明，自己今天抽取的題目裡，就有前不久在“停課不停學”期間自己給學生們備課的內容，所以發揮的還不錯。
西安市教育局組織人事處二級調研員徐鵬飛介紹，2020年的教師招聘工作，由市人社局統一牽頭，各區縣、開發區編制和教育部門密切配合，按計劃有序推進，目前“進校園”招聘碩士研究生、公費師範生和西安文理學院定向就業公費師範生招聘計劃已基本完成，今天面試的是第四批1236名高層次及急缺緊缺教師招聘，近期還將發佈第五批面向社會統一公開招聘教師計劃。同時，各開發區也根據教師需求情況自主招聘教師。
下一步，還將繼續面向社會公開招聘基礎教育高層次人才、 “名校長”、“特崗教師”等。在招聘規模擴大、批次增多的同時，今年我市還創新教師招聘方式，將實施“先面試、後筆試”教師招聘方式的改革，提高新招錄教師的整體水平。
