“金句”、故事，是寫好新年致辭的兩條路。
|“金句”
新年致辭的“金句”不能是白話，形式上，兩句以上的必須有排比對仗，比如“用汗水澆灌收穫，以實幹篤定前行”；單句的必須有比喻象徵，比如“衝鋒號已經吹響”。“金句”不能是意境朦朧的詩，內容上要清楚易懂朗朗上口，比如說無名英雄“以普通人的平凡書寫了不平凡的人生”，就不能說無名英雄“揮一揮衣袖不帶走一片雲彩”，新年致辭中的句子都要寫實。
如何寫出“金句”？一靠平時積累，二靠臨時修改，但新年致辭終究還是改出來的。單位的筆桿子，寫一篇1000字的新年致辭，在調整措辭上起碼需要4個小時。改什麼？就是看能不能改出金句，能加對仗的加對仗，該用比喻的用比喻。比如文中如果有一句“2019年是潑灑汗水的一年”，不管上下文是什麼，都可以加上“也是開花結果的一年”；“未來一年還將面臨更大的挑戰”，可以改成“我們將會進入到船到中流浪更急、人到半山路更陡的當口”。
金句
|讓人叫好
讓人認可企業好、單位好，靠的是回顧過去的故事。大多數的新年致辭很“水”，除了“金句”讓人叫不出好。不管“水”的原因是時間緊還是別的，但都表現在沒有“故事”。
故事
新年致辭一定要精心挑選出能夠代表單位實力又讓大多數人為之心動的大事記，讓人不自覺融入到新年致辭的溢美氛圍中，增強認同感。
回顧過去一年的發展是新年致辭的必備內容，區別在於從誰的視角去講述。如果是從企業的角度講述，都是些“上海分公司開局良好”、“主營業務收益穩固”的報告語言，太過生硬。
如要要達到“故事”的標準，達到增強認同的力量，讓人說單位好，必須站在聽眾的角度，講故事，“一名88歲的老人，不僅自己堅持每月捐贈10塊錢，還成為勸募志願者，十年間說服了1000多人參與月捐，其中年齡最長的90歲，最小的只有7歲。”這本身就是最好的故事。如果是成立了新部門、展開了新項目、制定了新規劃這些內容呢？我們可以增加故事的要素：感情，寫出來的樣子是“最給我們驚喜的是上海分公司，成立後半年就實現了盈利”；“主營業務收益穩固，讓我們有信心、有決心、有實力，全面佈局京津冀市場”；未來公司規劃進一步擴展海外市場，實現在2020年全員加薪100%的目標”。
看到了吧，除了加薪，其他都要表達感情。
2020年，不光是新的一年，還是新時代的開局之年，送一個特別的祝福，祝大家都能講出“金句”，擁有“故事”。
