每個人在工作中或多或少都有遇到一些不公平的待遇，今天我們討論的話題是，你又在職場中遇到這些不公平的待遇嗎？你碰到這樣的問題是又是如何解決的？
小王畢業後就職於一家國有企業，得到這份工作的他非常珍惜，周圍的同學也很羨慕他能找到這樣的工作，但事情並不是像他想象的那樣順利。
小王的頂頭上司是一位40歲左右的女士，為人非常的挑剔，經常因為一些小事情就批評周圍的人，作為新人的小王當然也不能倖免，有一次，小王做了一份報告，交給她，這份報告被退回來十多次，一會標題不好，一會內容不行，總之不能讓她滿意，一次週末，因為一件小事情，打電話讓小王從家趕過去，小王再也忍不住了，和領導對峙了幾句，隨後周圍就傳開了小王頂撞領導，不服從安排的言論，幹了幾個月後，小王就辭職了，離開這個單位的時候，他突然感覺到壓力頓時就釋放了。
老張在一家汽修廠，工作十多年了，作為一名老員工，家裡上有老下有小，很多這樣子的職工在單位一般都勤勤懇懇，老張在單位裡除了汽修老本行之外，領導總會安排給他很多額外的工作，老張總是默默的接受這些工作，時間一久，很多事情就會默認安排給老張，而老張雖然雖然心裡有苦，但也沒有什麼很好的辦法。
所以，無論是剛剛入職的年輕人，還是入職多年的老師傅，都存在這樣的問題，所以說身處職場就是身不由己，老好人當多了，我們就會默認被貼上很多標籤，這樣的標籤一旦沾上，我們就很容易被領導或者身邊的同事當人老好人，我們接受則罷，不接受反而被他們指責，所以職場中我們要善於拒絕，一味的服從到最後只會讓自己處於尷尬的地步。
在職場中，你是新人還是老油條呢，歡迎大家前來討論。
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