三腎影像技師滷蛋君
實話說是這樣，工作中能力出眾就意味著你的能力讓別人有危機，或者你的能力出眾打破了原有的“潛規則”。也許大家都在默默無聞的混日子，你的能力出眾打破了這種平靜。
謙虛，願上進的人會看到自己的不足願意接收以至開始學習你的出眾。但是不願意接收他人優秀的人會排擠你，斷了你的交流圈，孤立你讓你在工作的圈子當中被邊緣化。
但是這些不是最重要的，重要的是你想要什麼，在你出眾的能力當中得到什麼。確定了自己想要的那就做自己的事，熬過這段所謂的艱難期。今天的嘲笑和排擠在你的努力和出眾得到回報的時候也是他人仰望你的時候。加油😊
90後職場打怪獸
也就遇到一些小人嫉妒你，不過只要本地過硬，哪裡都需要你。當然仍需提放一下。能化解化解最好，不能化解就嚇唬一下，魚死網破。
小人小人，特別小心眼的人，肯定是你做事的方式或是性格跟他很不一樣，他不喜歡，當然也有可能你太優秀，他嫉妒你，比如得到上級的賞識了，他嫉妒你，進而生恨，處處針對你，小人很難纏，最好的辦法是化解。
小人，尤其是小人領導一般都會得到上級重視的，小人所在的環境必然有其成長的土壤，說明你單位派系較多，才能讓其得志，一時風光無限，目中無人。小人肯定了解上級的喜好，明白領導、特別是主要領導的喜好，會根據領導的喜好服務領導，不僅要讓領導工作好，更要生活好。小人一般建立了左右逢源的人際關係，能夠讓自己好的一面傳到領導的耳朵裡，壞的一面阻斷到萌芽中。小人能夠得到領導的賞識和提拔，往往也是因為單位人心不齊，內部不團結的結果，因為自身內部不團結、人心不齊，給了小人上位的機會，讓小人在大家的爭鬥中勝出。
建議你跟他緩和下關係。你可以用這兩種方式跟他化干戈為玉帛，一是通過和他相熟的人，瞭解下他喜歡的東西，送一點給他，生活上能幫上忙的儘量主動去幫一下；即使他原先看你多不順眼，也很快就會看你順眼了；工作上儘量讓自己出色一些，受領導誇獎的時候要把他一起帶上，放心就好，你的功勞別人拿不走，拿走也是暫時的，職場上你覺得失去了，還真不一定就失去了，往往回報更大，比如你領導年終獎多給你一些，給你憑個先進，既有名聲，又拿錢，和樂而不為呢。
當然如果你覺得實在無法化解了，你就找他的“小辮子”，小人做事往往滴水不漏，比較難找，但是肯定也能找到的，“糾”到“小辮子”後，他就不敢再針對你了，小人哪會跟你一個“光腳的”弄的魚死網破呢。
職場小公子
我身邊有個同事小李，畢業分配到單位後，工作一直很努力，別人下班了他還在加班，週末也很少休息。一起進單位的同事約他聚會，他總是說還有工作沒幹完。漸漸的，就疏遠了他。並且在背後議論他“圖表現”。
一年後，一起進單位的都只評為“稱職”，只有小李被評為“優秀”。大家都說小李會討好領導，會做表面功夫。
第二年，小李又被評為“優秀”。在單位已是小有名氣的筆桿子，幾十篇文章發表。一起進單位的，雖仍然有人說他的不好，但也有部分人開始羨慕起來！
第三年，小李的才情被單位領導關注，當上了單位一把手的秘書，一起進單位的再沒人說話了。除了羨慕還是羨慕……
又過兩年後，小李已是部門中層領導了，一起進單位的都成了他的手下。
職場探秘者觀點：
1.工作中你一時出色一時認真，肯定容易成為眾矢之的。但如果你一直出色一直認真，別人就會仰視你！
2.你孤軍作戰，肯定容易成為眾矢之的。但你如果能得到單位領導認可，別人就只會仰視你！
3.如果你和那些嫉妒你的人拉不開距離，肯定成為眾矢之的。但你如果足夠優秀，通過努力和他們不在一個層次上，他們也只會仰視你！
4.越努力越幸運，不要太看重那些流言蜚語，不要太在意那些嫉妒的眼光，做最好的自己。
總之，你是在自己而活，只要你為優秀而努力，就別太在意他人的議論。
