在臺灣作家柏楊先生的《醜陋的中國人》一書中感嘆：“一箇中國人是條龍，三個中國人是條蟲；一個日本人是條蟲，三個日本人是條龍”。很多人有這樣的疑問：為什麼一箇中國人很強是條龍，三個中國人是條蟲，變得很弱。
現實中，一箇中國人自己單打獨鬥，往自己的目標發展，在自己的毅力支配下獲得了成績，讓你自己強大起來。但是多人一起合作就出現各種差錯，每個人都有自己的小心思，不往一塊兒使勁，致使團隊變弱。一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃，說的也就是這個道理。
今天分享我們工作中，經常要團隊合作完成項目，如果你能做到這三點，是快做項目總監的料。
01
團隊的成功需要互相分享，分享才能更成功
有這樣的一個故事，在一個懸崖上的果樹上，有一串熟透了的果子，一群猴子發現了它們，但是懸崖實在是太陡峭了，僅僅靠一隻猴子的力量無法摘到果子，於是猴子們配合起來搭起了“猴梯”，讓處於最上面的猴子成功的攀上了懸崖，終於摘到了果實。
但是摘到果子的猴子忘記摘到的果子是大家團隊合作的結果，自己在上面大啃起來，絲毫不理會下面的猴子，下面的猴子很氣憤，它們撤去了“猴梯”，摘到果子的猴子吃飽之後卻下不來了，最後卻只能餓死在懸崖上。
這隻猴子在別人的幫助下自己取得了勝利的果實，但是由於它貪圖小便宜而使自己付出了巨大的代價，被團隊拋棄，導致命喪懸崖。一些企業也是如此，如果在發展最艱難的時候，員工往往可以眾志成城，團結一心，共度難關，可在取得了一定成績之後，原本團結的局面就會出現土崩瓦解。
與他人分享成功，是成功融入一個團隊用最好的方式。一個團隊就好比一棵果樹，不僅它還是幼苗的時候需要精心呵護，即使到了果實累累的收穫時期，也要好好的照料。
因此我們在工作過程中，我們取得的任何成功凝聚著團隊成員的心血，是共同努力的結果，不是靠哪一個人取得的，這樣的結果不允許某一個人獨佔，唯有分享才能體現公平公正，獨佔只能傷害團隊成員，傷害別人，最終會使自己受到傷害。
02
關愛團隊中每個成員
京東內流傳的一個視頻，視頻內容是京東高管們正在聚餐，愛喝酒的劉強東提議乾杯，結果，一位名叫杜爽的女副總裁為難地說：“我意外懷孕四個多月了……”
劉強東問：“你懷孕了怎麼不休息呢？”
女副總裁連忙解釋說：“保證不影響工作！”
劉強東說：“像你現在這種情況的話，應該請假休息一下。”
劉強東的話，正是給予團隊中成員的關愛，團隊給了我們溫暖，我們要為團隊付出自己的力量。在充滿關愛的團隊，每個人的心中都會牢記這樣的一句話，這樣的團隊無疑是一隻戰無不勝的團隊。
在團隊中，只有珍惜團隊成員之間的友情，學會關愛同事才能取得同事的信任與支持，從而提高團隊的整體工作績效。沒有任何一個人僅靠自己的能力就能獲得成功，只有向別人學習，多尋求別人的幫助，與同事形成相互幫扶，相互關愛，通過整合彼此的資源，取長補短，增強自己的優勢，讓事業的道路越走越開闊。
03 為了勝利，甘當配角
NBA湖人隊，當家球星“小皇帝”詹姆斯，他無疑是一位偉大的球員，是NBA現役第一人，他的偉大不僅僅表現在他全面的技術上，更重要的是他在賽場上只要是為了球隊的勝利，他能付出認何的努力，不求回報的犧牲。
當很多球員都在想著怎樣爭取更多的上場時間，怎樣得分球權，怎樣才能吸引觀眾的目光併成為媒體的焦點，但是詹姆斯卻可以放下巨人的價值和偉大球員的尊嚴，甘當配角，他可以去助攻，去幫助隊友防守，為大局甘當配角。他甘當配角的精神感染了隊友，成為了一個球隊團隊精神的核心動力。
假如詹姆斯不顧大局，在球場上只能表現自己，他還能衝擊自己的冠軍夢嗎？答案肯定是不能。因此，甘當配角，表面上是看到自己受到了損失，但從長遠來看，當配角的人同樣也是贏家，因為你的謙讓，你的付出，能使整個團隊獲得更大的成功，而團隊的成功也就是你個人的成功。
俗話說：“紅花還得綠葉配”，為了團隊的利益，為了工作的完美，一個人甘當配角的精神會換來一個團隊的成功，團隊的成功也預示著團隊成員的成功。
朋友們想成功融入團隊，就要善於發現每個夥伴的優點，團隊成員配合的默契，相互關愛，相互分享成果，如果你做到了，未來的項目總監就是你。
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