說起職場“老好人”，最有發言權的便是剛剛踏進社會的大學生。因為接觸社會少，內心還是很單純天真，對職場上的一切事物表現得很新奇，大有摩拳擦掌的氣勢。但是有些職場新人缺乏自信，害怕無法在職場立足，便想通過做“老好人”的方式來贏得大家的好感，避免被群體孤立。
職場“老好人”的表現有以下幾點（典型）：
1、 做事細心、踏實，主動性高並且吃苦耐勞。
2、 性格自卑，一味忍讓，不是不懂拒絕，而是不敢拒絕，生怕得罪他人。
3、 立場不夠堅定，總是把時間花在幫別人做事上，自己的工作完成進度差強人意。
4、 希望所有的人都喜歡自己，總是為了討好大家而主動幫別人做事。
5、 幫了別人，但是心裡只有委屈，沒有助人為樂的成就感。
如果你發現自己也是職場“老好人”，那麼勸你趕緊撕掉這個“老好人”的標籤。這樣只會吃力不討好！
如果你自己站在客觀立場上去看那個職場“老好人”，你也會去輕視她，讓她給自己做事，並且不會可憐她，而是加入欺負她的大軍裡。
怎麼撕掉這個“老好人”的標籤呢？
1、 首先要有自信，要有說“不”的底氣，可以委婉地去拒絕，比如說“我不太會，怕出錯給你帶來麻煩”、“我現在很忙，如果有時間的話可以幫忙”等等。
2、 分清輕重緩急，公司僱你來工作，你必須把自己的工作放在第一位，在你的潛意識裡，要為自己樹立好榜樣：做好自己的工作最重要。
3、 把時間花在提升自身本領、技能上，你的工作能力和人格魅力提高了，身邊的同事自然就尊重你了。
4、 堅持自己的底線和原則，一再放棄自己底線和原則的人，自己都會看不起自己，更不要說別人了。
進入職場，我們可以適當地對同事給予幫忙，這樣可以贏得對方的好感，更好地融進團隊。但是一味地妥協忍讓，毫無底線地隨叫隨到，只會讓同事們輕視你，並且領導也不會喜歡你。
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