不僅僅是足球
年輕人頻繁跳槽，這種現象很普遍，也很正常，我剛畢業的時候也是這樣，請問誰不是從這個時期過來的？
剛畢業前兩年，都有一個“試”的過程，企業在試你，你也在試企業，甚至說，企業就是給你試驗和磨練的，要抓住這樣難得機會啊，年齡再大一點，就沒有這樣的機會了。除了像華為這樣的偉大公司，有完善的新人培養培訓系統，很多公司是沒有這樣的，你只有自己在市場上跳來跳去的摔打，才能真正找到自己想要的東西，這是一種正常策略。
所以說，年輕人跳來跳去不值得大驚小怪，真正讓人驚訝的是過了30歲還跳來跳去，或者說工作了3年以上，在履歷中任然沒有體現出任何亮點，比方說升職、做出突出的成績成就等，這倒是問題所在！至少說明這個年輕人向上的意願不夠強，學習提升速度還不夠快。至於是不是在一家公司完成這樣的跨越，真的不是特別重要，有很多有才能的年輕人，在一家公司無法發揮自己的才華，找一個更好的平臺施展自己的抱負，這本身說明他有野心、有追求，沒什麼不好，只要他足夠職業和專業，一切都能配得上他的跳槽，“自古英雄出少年”，不要拿老標準、老眼光看新人。
世界終究是年輕人的，跳槽頻繁不是本質問題所在，而在於他是不是有追求，是不是有料，剩下的就看你怎麼用了，這個問題就在管理不在個人了，所以要好好的檢討！
喻派職言
在稜角未平的時候遇上職業上升期，有對於前途規劃的改變是很常見的。
現在的90後，哪個不是在迷茫中匆匆開啟職業道路呢，真正接觸工作後，才會發現什麼是想做的，什麼是完全不想做的，尤其實際的工作與在學校學習的東西、所憧憬的景象有很大差異，這種巨大的落差往往會令職場新人用更換工作的形式進行調整。
而且剛畢業去基層工作的流動性本來就比較大，一些人能很快適應這些差異，而更多的人可能需要不斷調整職業規劃去找到適合自己的工作。
90後願意試錯，也不怕試錯，即使試錯後，他們還有廣闊的選擇。
祝你前程無憂
對於95後畢業的大學生，頻繁跳槽這種行為是正常，剛從大學出來，是有個對社會的適應期。但這個適應期不宜太久。
如果頻繁跳槽，且是因為適應不了公司一些規章制度。那麼這對之後的工作面試起到的是負面導向。
跳槽起到正面影響的情況是，你對自己未來的職業方向明確的情況下，當前的工作學習已未能滿足你下份工作的具備條件下，你可以考慮跳槽。這時候，隨著來的不僅僅是優秀的offer，還有偉大的毛爺爺！
運營Officer
都說樹挪死，人挪活。
我們不停地換工作，就是因為我們認為下一份工作，工資待遇能提升。我們需要薪酬的不斷提升，來趕上不斷上漲的房租和生活消費。
說說我這幾年工作的想法：
1、現在的公司，你要獲得升值加薪，很難。因為內部晉升遠不如外部空降來得快
2、你在一個行業努力地做著，你能確保你的公司明天還在嗎？你所在的行業還在嗎？當然這只是對於小公司而言
3、頻繁的換工作，不是我們的錯，是這個社會的變化在迫使我們不得不這樣做。
我們年輕人，要適應這個瞬息萬變的社會，我們需要不停的前進，不停的努力。才能夠得著自己想要的生活和價值。
當然，我這裡也不是呼籲大家要頻繁地換工作。畢竟換工作的成本也很高，入職一家新公司，你要付出的成本和代價去適應和習慣。
我們面對生存壓力，只有不斷地提升自己的個人能力。才有這個換工作的資本，才能換個好工作，才能通過換工作獲得職業發展的進一步。
最後希望各位老總能夠理解支持，是金子總會發光的，沒有一定的技術是不會跳槽的
蒙奇D小小飛
回答：當今社會，如何看待年輕人頻繁跳槽！
作為24歲的年輕人，我認為年輕人頻繁跳槽可能存在以下幾個方面：
公司方面：
1.公司沒有給到年輕人所想的期望薪資
2.公司的規章制度很死板
3.領導同事不nice
4.公司的氛圍不是很好
5.公司的價值觀和本人不一致
個人原因
1.年輕人適應不了社會（遇到事情總是想逃避，換公司去解決）
2.懷才不遇（公司給不了年輕人的發展空間）
3.好高騖遠（眼高手低，年輕人不能從點滴小事做起）
4.心裡承受力不行（受不得委屈，被家人保護的太好）
5.文藝青年（世界那麼大，我想辭職到處看一看，在找工作）
以上都可能是導致年輕人跳槽的原因
說說我的跳槽經歷（2018年）
本人2015年6月份參加工作至今，讓我內心最絕望的一次跳槽經歷大概是這樣的
18年在廣州找的一家文案工作（薪資在5000-6000之間）簡稱這家公司為A公司
因為找了半個多月都沒有找到工作，我就有點發慌，在面試A公司的時候，看到A公司的環境挺不錯，我就考慮下要不要留下來工作，由於A公司人資但是非常熱情，面試結束後，人資都在聯繫我，我就準備去A公司試試。
入職那天，我驚呆了，原因如下：
1.面試的時候是24樓環境很好，可是我的部門在19樓的一個小單間，環境很差
2.我的領導去馬爾代夫旅遊，一個星期後才回來，在那一個星期幾乎沒有管我
3.公司沒啥文件資料可以看，導致我寫不出來有用的文案。
以上原因，我準備走了，但是由於當時母親的壓力，說我工作總是頻繁跳槽，很她很心累，我就留下來試試。
堅持到第五個月，（已經轉正)我終於爆發了，決然辭職，因為領導不能體諒下屬，我心寒了
做一期朋友圈，我寫了差不多6稿都沒有定稿。每天凌晨都在想文案怎麼寫，和我對接的是一個市場的領導，想法每天都變來變去，所以我的朋友圈文案遲遲不能定稿，寫了一週朋友圈（3期的）卻指定稿1期，所以我在週五彙報工作的時候，把這個情況和總監說了，總監就讓我領導（經理）和我對接的市場領導說下情況，如果不滿意我們文案，就讓他們自己寫。
然後過了15分鐘之後，領導下來直接就對著我說，態度很生氣說，是因為我的文字寫的不好，所以人家不定稿，一堆訓斥。
我當時就委屈的想哭了
1.是因為市場的領導想法變來變去，我寫了好幾版，他們部門的人覺得沒問題，讓設計去做，而她回來卻說不行
2.和他們部門對接的時候，他們總是說忙，沒有時間，導致我對活動不熟悉
3.我當時的文案功底確實有限，可能寫不出來他們想要的。
但是領導沒有了解所有情況，下來就是訓斥，讓我寒了心，決然辭職，跳槽下一家
以上是我的一次跳槽經驗，都說年輕人自尊心很強，但是憑心而論，我對待工作很認真，一直都在挑戰我不擅長的領域，如果以上都換不來一點點尊重，我覺得也沒有必要堅持了。
以上是我的跳槽經驗，希望我的回答能讓題主受益！
yoyo君的Vlog
首先：從大的方面來講，要正確看待。用唯物辯證的觀點去看待，不能片面，也不能注入太多的個人色彩。
年輕人跳槽無非是因為錢少事多離家還遠。
當然，如果一個人離開，只是因為這個公司或者團隊有問題就走，那個這個人也是有問題的，原因是任何一家單位都是有問題的，但是要看什麼問題。
如果盡力去做，努力去溝通，已經通過自己的努力去完成了業績或者相關的考核，數據還不錯，但是領導依舊非要按自己的來，還要給你穿小鞋，這個時候是可以考慮跳槽的，畢竟不是每個公司都是扁平化管理，大領導可以發現你的才幹。
但是如果是因為工作失誤，領導或者同事說了比較難聽的話，是應該可以承受的，這個時候要努力去發現自己的問題，改成，用數據說話。畢竟沒有一份工作是不辛苦的。
看是因為什麼原因離職，不可逆轉又無發展，是可以離職的，但如果只是怕辛苦，又混日子，那就另當別論了。
職考教育說
大部分年輕人在找工作時都存在“試試看”的心態，畢竟年輕嘛，有的是時間和機會，老闆不合意、工資不到位、同事不和睦等原因都可能成為跳槽的藉口。但是老實說，社會對這些頻繁跳槽的年輕人並不寬容。畢竟“這山望著那山高”從來就不是什麼好事，用人單位辛辛苦苦培養出一個人才是很不容易的，頻繁跳槽不僅會浪費用人單位培養人才付出的成本，還會導致某一項工作停擺。老一輩們也很擔心年輕人們犯丟了西瓜撿芝麻的錯誤，最終白折騰一通。
不過我個人認為，應該理性的看待年輕人的這一行為，不必大驚小怪，也不必嚴加苛責。現在社會就業壓力大，很多剛走出象牙塔的畢業生們都想著先找一份保底的工作，以後的事情以後再說，不得不說這也是一種責任感，至少不是一畢業就躺在家裡啃老，等著父母繼續餵養。等到翅膀硬了，學到職場上的一些知識後，如果能碰到橄欖枝就可以果斷的換工作，沒準可以造就更敞亮的人生。再說了，能夠頻繁跳槽的年輕人，大多是有“硬本領”的，不然也不能每次都能安安穩穩的跳到好坑裡，沒本事的人是無坑可跳的，甚至都找不到工作。
不過返回來說，既然已經成年了，就應該為自己的行為負責。跳槽與否，沒人可以干涉，但是自己要想明白跳槽的後果和可能出現的職業風險，無論前路如何，都要能承擔。
體制之路
年輕人跳槽不是壞事，頻繁跳槽不是好事。
跳槽要有自己的想法和目的，有計劃的改變自己的工作環境和內容是件好事，但我看到的是盲目跳槽的最多，不過誰都年輕過，只是希望他們儘早明白過來，好好規劃自己的人生路！不要等年紀大了，悔不當初。
以上內容，希望幫到你！🤗🤗🤗
愛是奢侈品無心止步
浮躁的社會+不堅定的內心+低級的職場能力=頻繁跳槽
另一種解讀
隨著時代的變遷，曾經的那種“大鍋飯”、“鐵飯碗”的時代已經成為了歷史，計劃經濟時代已經變成了市場經濟的時代，工作對於每個人來說是不可或缺的，但也是企業與個人的雙向選擇。浙江擬用徵信約束頻繁跳槽，這將會是又一次劃時代的變革，徵信的力量在互聯網科技時代是最為強有力的“殺手鐧”。
徵信是專業化、獨立的第三方機構為個人或者企業建立的信用檔案，如果個人或者企業徵信不好，就會導致銀行借不到錢，貸款審批不過，就連信用卡都無法申請，包括很多日常生活中的消費，可能因為你的徵信“不合格”，而導致你寸步難行。近期浙江的企業座談會上，有一家企業的老總提到：“企業可以提前一個月通知員工離職，但是你要賠經濟補償金，如果說不這麼做，就要賠雙倍。但是員工如果要走，說真的，我們現在一點辦法都沒有。”
站在企業的角度，這種說走就走的辭職，對於企業的影響是毋容置疑的，沒有妥善的交接程序，離職的人把之前的工作進展到哪一步？還有什麼工作流程沒有完成的？公司一些機密文件存放在哪？等等問題都會讓後來者不知所措，這樣會給公司帶來一些“不必要”的損失，這樣的做法也是不負責的。站在個人的角度，如果企業真的“那麼好”，有“人情味”，錢都“給到位”了，又有誰會願意跳槽呢？工作其實也是雙向的，自主擇業的時代正是如此，很多企業開除員工，只是找一個很好的理由趕你走，或者把你調到不願意去的部門讓你自己走，賠償金只是說的好聽，有多少公司會給？員工的初衷還是在分享的同時，獲得自己應有的利益。
