年前，我們勸退了一位高管。
說心裡話，那人的職業素養很好，業務能力也算得上中等，但快要過試用期的時候，經與老闆討論，還是對其進行了勸退，沒讓他過試用期。周邊的同事覺得他不錯，他管理的部門下屬也對他評價有嘉，與之有工作交集的部門對他印象也尚可，我們招了半年才招到他入職，就是這樣一個人，我們卻在他將要轉正的時候踩了剎車，究竟是為什麼呢？
原因看上去很簡單，老闆覺得他的能力和薪酬不匹配。說的俗一些，就是嫌他貴了。老闆對這個崗位的期望值與他表現出來的能力有一段差距。他的面試過程其實非常順利，侃侃而談，連過三關。入職以後，他在管理層會議上的表現也是讓大家頻頻點頭。但僅僅兩個月不到，老闆就找我，說對他不滿意。
職場裡每個人都有自己的價值，沒有任何一位老闆願意平白無故地付給你工資。所以，企業所給出的報酬正是公司對崗位人員的期望值。上述那位其實犯了四個錯誤：
一、他為了求職成功，給了老闆非常高的期望，犯了個常識性的錯誤——承諾了自己沒有辦法兌現的諾言。很多面試者在面試時都會誇大自己簡歷上的經歷，但千萬記住，不要去杜撰某一塊的經歷。商人經商，最重信譽，每個老闆都非常看重你給他許下的諾言，尤其是你在面試的時候說的事。如果三番四次都無法兌現你所說過的話，那你就成了牛皮大王，信譽掃地。沒有任何一個老闆能忍受的了。不過，將自己曾經的經歷誇大其實，恐怕也是許多面試者都會犯的通病。所以，面試時，大家一定要注意，儘可能中肯，客觀地表述自己做過的業績。互聯網時代的信息非常透明，真要做背調，一切都能弄的非常清楚。
二、過高地估計了自己的實力，沒有對自己即將進入的工作環境進行有效的分析。他之所以敢在面試時大話其說，恐怕是想有些事即便沒做過，現做也沒什麼不可以。盲目自大，沒有客觀評價自我。沒有將自己與企業當時的狀況進行有效適配。
三、正是因為沒有對自己進行客觀的評價，所以，他提的工資期望，從結果來看，是十分不合理的，跟他的成果輸出完全不匹配。他工作勤奮，管理思路清晰，最終的結果呈現卻連及格的分數都沒有。
四、他在進入工作以後，試用期間，還犯了一個致命的錯誤，就是沒有抓住工作重點。人往往喜歡幹自己喜歡做的事，但你喜歡乾的事並一定就是你的工作重心。此人入職以後，幹起自己認為的本職工作，兢兢業業，然而沒有明白一點，每個崗位都是帶有期望值的。你想做什麼，與你被期望做什麼，兩者之間往往有差異。不能僅滿足了自己，卻忽視了期望。作為高管，每一個崗位都有一部分的戰略職能，這才是最重要的。他履行了所在部門的很多職能，唯獨沒有履行好這個部門的戰略職能。
因為年前被勸退，加上疫情，他至今仍未就業，前兩天聯繫我，問我有沒有合適的工作機會，他願意降低工資要求。
林氏職語：
1、面試時不要輕易對未來的事情許諾；
2、對即將進入的工作環境做全面的瞭解，包括你的職位信息，工作關係，組織結構，工資福利等等；
3、清楚瞭解公司上級、同事對這個崗位的期望，要將你的工作與這些期望結合起來；
4、不要一味去做你擅長和喜歡做的事情，對成長無益；
5、每個部門都有一部分的戰略職能，常規職能履行的不好影響的是你的績效，戰略職能影響你的去留。
面試時不要輕易對未來的事情許諾；不要一味去做你擅長和喜歡做的事情，對成長無益；
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