近日，一則題為《法官在家寫判決書身亡》的新聞衝上微博熱搜榜，在家加班猝死是否算工傷這個話題引發熱烈討論。對此，你有什麼看法?
工傷認定規定是保障勞動者合法權益的有力舉措，在就業壓力巨大的當前，工作壓力也隨之增加，很多時候在工作時間難以完成工作，多數人會選擇將工作帶回家中繼續開展，保證工作的完成。在家完成工作期間，應視同“在崗上班”進行看待，保障勞動者合法權益。
在家加班，雖然並不在工作時間之內，也不在辦公場所，但其本質仍然是以單位的利益作為出發點，並非是完成自己的私事，因此屬於工作時間和工作崗位，在此期間產生的危險和受到的傷害，應以工傷進行判定，維護勞動者的合法權益。對於員工來說，能夠得到更加公平的對待和認可，體現了社會的法治的同時，也能夠激發員工工作的熱情，更願意犧牲自身時間投入到工作中，奉獻自己。同時，隨著互聯網快速發展，勞動者的工作方式正日益呈現靈活化、碎片化的特點，工作地點不再拘泥於單位的辦公場所，一些員工選擇在家辦公或在圖書館、咖啡館等公共場所辦公，工作場所的概念進一步模糊，外延進一步擴大。把在家加班納入在崗上班的範疇，是對新型勞動關係、加班關係的理性正視和認可，有利於減少工傷認定糾紛，降低工傷當事人或其家屬的維權成本，提高工傷認定效率或司法審理效率，有助於保護更多人的加班權益和工傷權益。
在家加班是否等同於在崗上班能夠引發大家的討論，也正說明了在勞動者維權方面，法律規定仍然不足以保障員工的利益，還存在不夠全面的問題，導致在問題發生後，員工維權難的問題出現。當然，這個討論的關注點還是在於工傷認定上，而這個問題之所以引發，核心在於工作加班的存在，過勞死問題不斷敲打著廣大勞動者的神經，讓勞動者感到不安。
勞動者利益要保障，但避免過度加班、過勞死的出現也不容忽視。一是職能部門要強化監管，明確企業、單位致勞動者加班加點、“過勞死”所承擔的法律責任，依法公正裁決，把保護勞動者合法權益落實到位。二是企業要認真研究、嚴格執行工傷條例等一系列勞動法規，不可一知半解，敷衍應對，關注員工的身體健康和生命尊嚴，還要注意及時為員工繳納工傷保險，以此分散工傷風險。勞動者要認真學習掌握法規要義，提高法律水平和維權意識，更積極有效地維護自己的合法權益。三是要嚴格執行八小時工作制，提高加班用工成本，倒逼用工主體招錄更多勞動者，增加就業崗位的同時，減輕勞動者工作強度，維護勞動者合法權益。
對此你怎麼看?
閱讀更多 安徽公職記事錄 的文章
