現在很多地方出現了一種情況，用工荒。企業招不到人，但是呢又有一些人員找不到工作。企業一遍抱怨員工的成本太高，而員工又覺得自己的薪資待遇太低，生活壓力巨大。這樣的矛盾就導致了企業與員工之間產生了矛盾，現在幾乎沒有一個員工說願意在某一家公司幹到退休的，也沒有任何一家公司承諾讓員工不失業的。所以員工的離職，跳槽就顯得很普遍。我們都知道只要有市場，有掙錢的可能，就會有一批人開始“頂風作案”，人往高處走，水往低處流。我們是應該注重自己的職業發展，但是遇到這四類公司，記得一定不要入坑，即便是進坑了也要儘早離職。
1、網銷公司
這類公司一般都是屬於幾十人的小型公司，並且有一種非常明顯的特徵就是基本薪資低，但是上不封頂。見到過不少的招聘者，用這樣的規劃來欺騙應聘者，並且拿一個個例鼓吹公司的電銷崗位有多麼多麼掙錢。公司裡職員天天跟打了雞血一樣，早會嗷嗷叫，下午要彙報。三天一小聚，五天一大聚，左一句家人右一句家人，可就是不見自己的薪資漲，除了在公司裡學會了嗷嗷叫之外幾乎沒有任何技能得到提升的。輕者在裡面浪費幾年的青春，重者可能真的被“洗腦”，永遠都出不來。這類公司真的是不要入坑，如果現在你就在這類公司裡，儘快出來吧，早離職，早主動。
2、提供平臺的創業公司
現在全民創業的時代，幾個人搭班子合夥湊個幾十萬就開始找人開公司了。招聘的時候他們因為沒有背景，沒有足夠的資金，唯一能給職員承諾的只有：“你來我們公司吧，只要你有才能，就能給你提供展示才能的舞臺。”這樣的話，對於應屆生或者職場不如意的人來說，真的是一劑良藥。可如果這家公司有具體的項目也還好啊，但是市面上不少類似的公司都是波動性太大，今天還在給你談論如何進行股權激勵政策，隔幾天就被告知，公司沒錢申請破產了。我見過一些公司因為沒錢發工資，讓員工自己把公司的電腦拿走當作抵押的。一些小公司之所以說為你提供更大的舞臺展示自己，潛在之意是說：“公司的人手不夠，哪裡需要你，你就要去哪裡。”遇到這種情況，切記不可一條道走到黑，及時回頭，避免浪費幾年青春。
3、“狼性文化”公司
最近幾年在年末的時候都會看到一些銷售人員錄製的視頻，因為沒有完成業績，幾個大男生被當眾打耳光的，甚至還有下跪的。這難道就是所謂的狼性文化？這簡直就是泯滅道德，踐踏人格。狼性文化是讓員工有積極主動意識，能夠像狼一樣去爭搶“食物”（做好自己的工作），這類公司多數是一些靠銷售業績提升薪資的公司。真正的狼性是發自內心的主動，而不是裝作狼一樣的嗷嗷叫。
4、踩紅線的公司
上面咱們也說了，只要有利益，就會有人去做，這就需要我們去甄別到底公司的項目是不是正經生意。不少的項目都是一些打擦邊球的生意，撈一把能掙不少錢，這只是老闆可以掙不少錢，一旦出事兒員工不僅掙不到錢，還可能進去，這是比較嚴重的。即便是再輕一點，我們把大好的時光浪費在給老闆做嫁衣上，也是很不明智的啊。掙了大錢跟自己沒關係，出了事自己也跑不掉，這種工作你說圖什麼呢？
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