和老闆打交道，真是一件費心費力的事情。就拿老闆找你聊天這件事來說，是福是禍，全看你的現場表現。如果真的沒弄懂老闆找你的目的，那這篇文章一定要好好讀讀，畢竟很多人都希望被領導找去聊天，卻不是人人都能遇到好事情。
恭喜你，要升職或加薪啦!
被老闆找去聊天，我們能夠想到的第一個可能就是——升職或加薪!大型企業都有規範的調薪機制，但很多公司調薪是私底下進行的，也就是說，領導看了你的工作表現後，再決定要不要給你加薪。如果聊加薪，那麼這個話題就相對輕鬆，老闆會表示認可和鼓勵，希望你再接再厲;如果聊升職，那你一定要提前準備，最重要的就是了解自己的上一級崗位主要負責什麼。
利用你，瞭解其他人的動態!
公司有新動作後，老闆往往都想知道員工的想法。公開地詢問大家的意見，也只會得到一致的贊同或沉默。有一些老闆就會私下找一些員工聊天，先聊一聊家常讓你放下防備，然後將話題逐漸過渡到最近的新制度上。有人的思路已經被老闆帶走，一五一十全都說了出來;有人防備心重，說也不是不說也不好，這樣的行為反而引得老闆反感。
表揚你，順便了解工作情況!
這是最符合常規的情況，當你成了團隊負責人，能夠跟進項目時，和領導接觸的機會自然就多了。為什麼有人的職位越升越高，有人卻止步不前？這很大程度是老闆決定的，如果你在和老闆交流的過程中，既表現出領導看重的工作能力，又能順著老闆的思路打開話題，那就是“好員工”，值得重用！
試探你，看看你的真實想法!
“陰謀論”是少不了的，你興沖沖地跑去和領導聊天，走出辦公室門才覺得自己被套路了，真是悔不當初。老闆要找的人無非兩種：做得好的人，做得不好的人。如果你最近的狀態很差，甚至流露要辭職的想法，那麼一定要注意。如果你是重要員工，老闆自然極力挽留;如果只是一般員工，很可能直接被勸退。
放棄你，勸退前給點安慰!
公司是追求利益的，老闆之所以設定KPI都是為了優勝劣汰，減少用人成本，提高收益。如果你在團隊裡拖後腿了，績效處於下游水平，工作不功不過，那麼老闆就會覺得花錢聘請了，反而是種浪費。所以職場工作從來不允許鬆懈，一旦鬆懈就很可能被淘汰。
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