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很高興回答你的這個問題。在工作當中，有時候我們會遇到小人，這是職場當中的一個正常現象，我給你提三點建議，供你參考：
一是對待小人要敬而遠之，儘量不要去主動招惹。有句話說得好，狗咬你了，難道你要去咬狗嗎？我們要用君子之道去對待小人。在工作當中，要儘量與這種小人直接接觸，必須要接觸的，也要少溝通，少說話，避免給人留下話柄，給人以口實。小人的一個重要特點就是喜歡搬弄是非，添油加醋。
二是對待小人的刁難要不卑不亢，堅持按照原則辦事。在職場當中，最忌諱的就是發生正面衝突。因為這種衝突會把你們之間的矛盾暴露於大家的視野之下，大家會覺得你不夠成熟，同時跟你發生衝突的人也很有可能會記一輩子。要學會靈活處理小人的刁難，比如在工作當中，小人故意卡你，你就要學會把矛盾上交，不要什麼事情都自己去親自解決。同時，對付小人一定要堅持原則，就是按照公司的規章制度辦事。只有按照規章制度辦事，小人才會拿你沒有辦法。
三是在職場當中要與大家處理好關係，爭取同事們對你的理解和支持。在職場當中雖然會有小人，但小人的數量不會太多，大部分同事還是堅持原則的，所以要儘量團結同事，在單位營造自己和善可親的形象，這樣即使有一天你和小人的矛盾暴露出來，大家也會偏向你，輿論也會支持你。
職場報道
古有奸臣當道，今有職場小人。小人得志絕非偶然，在職場上存在著太多的勾心鬥角。有些人一直在默默無聞的努力工作著，卻總有一些小人認為你好欺負，每天戴著面具與你交往。甚至把你賣了你還在幫他數錢，因此，在職場中，一定要預防以下這5種小人，你若遇到了不要慌，教你怎麼應付！
一、常見的五種小人
1.無中生有
通常有一些小人就在領導面前捏造你和員工抱怨工作辛苦。領導也會猜測新人可能有抱怨，正契合了領導的思想，於是心裡暗罵新人沒有耐心，枉費了他的栽培和美意。
2.拋磚引玉
一些小人可能會先“坦誠”的和你說他自己的工作內容或秘密，顯得很真誠來騙取你的信任。你覺得他說了心裡話值得信任，這些小人說的要麼是你早就會的工作，要麼是一個假秘密。
3.反咬一口
自己八卦甚至大罵公司領導，引誘你參與插嘴，然後打你小報告，因為她看準了你是個不會打小報告的人，而她會。
4.厚顏無恥
當你還有利用價值，小人會毫不猶豫的佔你的便宜，絲毫不會因曾經欺負你，你卻以德報怨而感動。一會一邊利用你一邊心裡笑你太傻。
5.農夫和蛇
這個故事大家都聽說過，某些小人一時失寵而去討好於你，不要以為她改過自新而放鬆警惕。要做好長期鬥爭的準備。
二、小人的特點
1.小人從來不信仰也不信任什麼東西，利益就是他們的信念；
2.他們沒有骨氣，無論誰給他好處，他都會巴結，而且欺軟怕硬；
3.他們沒有感情，對任何人都不感激，表現出來的只是演技罷了。
4.得罪了小人，他們將會落井下石，恩將仇報；
5.他們著重的拍領導馬屁，將同事的功勞據為己有；
6.當面一套，背後一套，善於告密，落井下石，唯恐天下不亂，一朝得勢，公報私仇。
三、採取措施
1.努力提升自己的能力，面對小人，討好接近沒有任何作用，反而我們要保持不卑不亢的態度。證明自己不可欺；
2.擁有遠超小人的能力，他們反而會向你靠近，企圖獲得你的認可，此時可以借力打力。讓他們從心理上認可你；
3.敬而遠之，少接觸，不得罪。說話不說深，順著他的意思不拓展，儘量認可他；
4.你不清楚，小人什麼時候可以得志，萬一那天上位，一定會公報私仇，何必招惹他。
在職場上，面對小人的時候，不能採取被動措施，否則會騎到你頭上，這是一種消極的表現。既然每個公司都有小人，避無可避，我們必須要變得靈活，學會與小人打交道。
恆志人力
面對工作上被小人整蠱，在工作方面刁難，我是聽之任之，放任自流。世界的舞臺這麼大，你想當個小丑在上面抓耳撓腮、搔首弄姿、賣弄風騷，在我眼裡你就是小丑，與我何干，我為什麼要去理睬呢。
領導不是傻子，領導能坐到領導的位子上，肯定有他的過人之處，當然我說的領導除了裙帶關係。他希望公司存在小人，他喜歡小人在舞臺上跳舞，這是管理人員的需要，但他絕對不是瞎子，它能看到你的努力，但為什麼要聽信小人諂媚奉承呢？是他人性的需要，我們也喜歡有人天天在旁邊諂媚，他也可以從小人哪裡得到員工的動態，施以正確的策略。小人的整蠱、刁難，領導心裡明的跟個鏡子一樣，但他需要攪渾水，這有利於他的管理。
但作為我們來說，我們對小人的整蠱、刁難可以向領導反映，但最好自己盡力解決，畢竟，公司不全是小人，我們可以當看小丑一樣去看小人表演，嗤之以鼻，大可不放在心裡，我們要做到自己的業務讓公司離不開我們，我們要儘可能團結單位的正人君子，我們要時刻接發小人的行徑，這樣，我們快樂的工作學習就行。
總之，你想讓公司所有人都是君子，那是絕對不可能的，即使剛才開始都是君子，領導要麼會培養幾個小人，要麼引進幾個小人，來攪渾這潭水，否則，他認為自己會被孤立的。
瘋人院的男瘋子
僅以我個人的經歷作為參考：1.本人從事上一份工作時就是樓主這種情況，處處被小人刁難，同樣一件事，別人去做去完成，都沒人說啥，輪到自己就各種找麻煩刁難。這裡說一下，我是個標準的90後，我可定不會忍！一次兩次可能是我做的不夠好，次次都找麻煩，就別怪我嘍！所以我在幾次隱忍之後，做出了反擊。找了個刁難他我的機會，我就和他槓上了，把事情鬧大，要把事情捅到了大領導那裡去。在去大領導辦公室的路上他慫了，跟我示弱和個狗一樣[我想靜靜]，後來我還是去找了領導，然後立馬把辭職信交了上去，辭職了！現在什麼時代了？只要勤快還能餓死？老子狗屁不吃你那套，給你臉不自覺！！！ 2.後來我被調走到別的部門單位，遇到新的同事朋友，我們相處的都很好，相互尊重，互幫互助，工作一下變得很舒心，也很有奔頭！3.圖片是最近疫情期間上班拍的，單位食堂不讓開放，大家統一吃泡麵.....因為我個子高，吃的也多，同事擔心我吃不飽，有的把家裡帶來的雞蛋分給我，有的分給我煎餅吃....（原諒我不會做飯[捂臉]，從家裡帶來的桶裝水....）4.其他的我就不多說了，有個好的工作環境，和一群志同道合的同事，工作起來是多麼舒心的一件事！加油吧！希望能對你有所幫助……
別擋俺陽光
我認為，遇到這種問題，要搞清楚為什麼他整你？針對不同的情況看怎麼辦！主要有兩種情況：
第一，如果這個小人是你領導，他整你、刁難你，是想趕你走。
可能是你的領導格局不大，怕你搶了他的風頭，搶了他的位置。
對策：低調行事，謙虛謹慎，實在不行就走人，但儘量不要太過激，因為你還要在這個行業繼續下去，傳出去不好聽，特別是體制內的工作。
第二，如果這個小人是你同事，他整你、刁難你，是因為你跟他有競爭關係，他見不得你好。
出現這種情況，可能你已經威脅到他的地位了。
對策：
一是可以跟他溝通一次，看能不能化敵為友，主要是講清自己沒有那種跟他競爭的意識。
二是如果自己本身沒有錯誤，要主動向共同的上級領導說清楚，達到敲山震虎的目的，這一條的前提是你工作幹到位了，領導對你也可以。
三是儘量先把事情做好，有時吃點虧也無所謂，但儘量不要給他留下把柄，事情做到位了，有些事就好辦了。
四是需要重點關注他，看他屬於哪一類人，是欺軟怕硬型、還是笑裡藏刀型，在保護好自己的同時，要主動想辦法，進行必要的回擊。
五是看他在公司的地位，或者人緣怎麼樣，如果非常好，那麼勸你還是放棄吧，要主動跟他溝通，讓他承認你，這條非常關鍵。
小結：職場上，雖然不是交朋友的地方，但儘量不要製造敵人，平時要謙虛謹慎、與人和善，真要遇到那種可惡的小人，也不要客氣，該反擊的要反擊，只要你打贏這一仗，可能以後再也不會有人欺負你！
宸安落定
首先我們要明白我們生活在這個社會就是與人打交道，任何階段任何公司都會存在著你必須面對的人際關係，所以當面對所謂的小人刁難時內心先不要生氣或待著有色眼鏡去看待，要冷靜客觀的分析然後再做判斷。
其次，我們要知道他整你的目的是什麼，如果是損你而有利於他，這其實也是一種正常現象，只是每個人所處的角度不同，人總是習慣於站在自己立場考慮問題。這時候你先要想想自己的做事做人是不是太招搖或者刺激了他，先解決自己的問題，然後私下和他談談，尋求利益最大化共享化。
另外，如果他就是那種沒事找事，損人不利己，這種人完全就是人品問題，你要在適當的機會讓他知道你的底線及原則，樹立明確你自身的人設，不給他刁難你的機會。
最後，無論職場還是生活上，打鐵還需自身硬，我們唯有不斷的完善自己，讓自己強大起來，小人就會開巴結你而不敢刁難你。暫時沒有強大自己，那就遠離小人，畢竟小人難防。
希望能夠幫助到你。
微觀說事
你好，很高興能在這裡和大家討論我對這個問題的看法。
人來到這個世界上，誰也無法全封閉自己，與世隔絕的活著，如果那樣，估計連最基本的生存都難做到。所以無論在工作和生活中，難免和各種形形色色的人打交道，人人為我，我為人人，各取所需，才形成我們這個多紫多彩社會。
人和人相處，就形成了各種的社會關係，家人、朋友、同事、領導等等。誰也離不開這個社會圈。
尤其是在工作中，與同事領導之間，怎麼融洽相處，更能顯示出一個人情商的高低！那麼在工作中，面對被小人整蠱，刁難，我們怎麼做才好呢？
抱著融洽相處，團結進步的思想，我覺得應該做好以下幾點
一：
首先先從自身找找毛病：是不是自己有啥不好習慣，再看看是不是自己工作上有啥失誤，是不是工作能力不足等，如果有，一定要提高自己修養。
二：儘量團結大多數同事，領導，得到大家的肯定，同情
三：向領導彙報，相信領導能明白是非，公正處理
四：實在不行，只能辭職，從頭開始。這也是無奈之舉了。
以上就是我對這一問題的看法，不過我相信只要我們在工作中夠努力，對領導同事夠真誠、尊重，我們一定能得到好的結果。
謝謝大家
就是我我是胖哥
曾經問過一位級別較高的退休官員，回想那些最難的時候，你覺得給年輕人最重要的建議是什麼？
他想了想，說：“忍耐。”
既然是小人，無節操，變色龍，欺善怕惡者，這些人要搞你，他認定你現在惹不起他，若是下屬，作為下屬的小人，絕對不會和上司叫板。若是平級，假設你是個人才，那你必須輸定了，因為你要做項目，還要研究專業思考工作，而小人，他的所有精力都在思考如何玩你，術業有專攻啊。
結論：1，小人要玩你，說明他認定你惹不起他。他不確定你惹不惹得起的時候絕對不敢動你的。沒選擇，忍耐！
2，若你的權限和能耐要收拾他太容易了，他絕對馬上用最低的姿態向你示好，那你或許也生不起氣來了。更重要的，小人沒有務事的理想，他們和人鬥其樂無窮，項目做砸了只要保住自己就ok。你若是辦實事，做大事的人，必須選擇忍耐。
3，小人不等於飯桶，真正的小人，是讓大多數人看不出他是小人，從而少樹敵，可以專心對付你！恰恰相反，小人們的生存能力，比人才們在集體的生存能力更強！
如果你是個有才華的少年，踩到狗屎，何必和狗屎生氣，浪費時間精力！學會忍耐吧，為了自己的追求和理想！
機械工廠師
不爭不辮，不聞不見，以平常心面對無常的人生。
工作上做好本職工作，被小人整蠱、刁難不需要解釋，不停的解釋會限定自己的人生之路，做的一切只要自己認可心安就好，以愛己之心愛別人。
人無完人，欣賞他人才能成就自己，控制好自身的情緒，不要抱著得到的目的去做事，不然會有抱怨產生，不要讓情緒操控了你，平心下來，學會調整情緒，轉換心情，放下心中所想所念，不要被小人整蠱、被人刁難而衝動，這樣會擾亂了自己的心，要用平靜的心態去包容小人的挑剔和指責。
就算被人誤解，過多的解釋也往往徒勞。
笑而不語是豁達，痛而不言是智慧！
虓狼
小人在每個職場中都是不可或缺的元素，他們遊走於各個部門，領導於員工之間。他們唯恐天下不亂，工作的時候找不到他們，但是，傳播各種消息比誰都快。
但是小人都有一個特點，對於平級和下級，他們欺軟怕硬。
1.如果你們是平級的關係，那麼就要表現的不悲不伉，一旦對方在你這得不到愉悅感，你就勝利了，對方知道你不好惹，也就不會對你再進行騷擾，進而去尋找其他的娛樂目標。
2.如果你們是上下級關係，不是同一個部門，對方比你高級別，那麼你就要找你的領導說明情況，讓你的領導幫你解決。
3.如果不巧的是你的上級領導是個小人，以愉悅下屬來尋開心，要麼安心做好自己的事情，其他的不理不睬。要麼辭職走人，因為你是到公司工作的，不是上班去鬥智鬥勇的，內耗嚴重的企業是活不長的，為了自己長期的發展，還是另尋出路。
遇到小人不用怕，狹路相逢勇者勝。
