專注潛水一萬年
樓主你好，員工離職應該怎麼樣要求經濟補償呢？員工如果說是自己主動提出離職的情形，那麼是不符合是經濟補償待遇的條件，因為只有企業單方面解除勞動合同才符合經濟補償待遇的條件。那麼你在正常工作的情況下，沒有違反公司的任何規章制度，企業無條件的單方面解除勞動合同，這種情況下是符合享受經濟補償的待遇。
但如果說你違反了公司的規章制度，違反了員工的工作守則，那麼屬於單位開除的情形，那麼也不能夠獲得經濟補償的待遇，這個勞動合同法中也是有明確的規定，所以說想要獲得經濟補償，必須是單位單方面無條件的解除你的個人勞動合同才可以獲得相應的經濟補償，一般情況下，只有極小的概率才會出現這樣的情形。
除非是你所要的企業單位，由於經營不善導致大面積的裁員，或者說導致公司本身破產，那麼這樣的話才會出現這樣的一個概念，否則的話如果說你自己主動離職也好，還是違反公司規章制度，離開工作崗位也好，還是違反一些規章制度處於自動離職的進行，那麼都不能夠獲得相應的經濟補償，這個經濟補償只能夠是企業單方面解除勞動合同。
社保小達人
曾律師您好！我在我們公司上班11年了，公司跟我簽訂個一次勞動合同，從那以後公司就沒有再和我簽訂過勞務合同，五險一金公司也一直再交，現在我要離職，離職申請我也提交了（個人原因離職），請問我能申請補償嗎？
用戶6420145730383
對於這個問題，我們需要分情況討論，不是所有情形的離職，員工都可以要求經濟補償金的。首先，我們必須考慮清楚該員工離職的原因？是因為自己辭職？還是被公司開除的？員工離職原因不同，所涉及的權益也存在實質性差別。若該員工由於自身原因不想繼續在公司工作了，主動在規定期限內提出辭職的，公司同意離職的，雙方都互不支付違約金或經濟補償金。若因為公司的原因，導致員工無法繼續在公司幹下去了，如公司有多次拖欠工資不發、沒有按時足額給員工購買保險的、未與員工簽訂勞動合同的，員工多次要求也不簽訂的、未按約定給員工提供安全、合適的勞動條件和環境等情形，員工因此無法繼續待下去了，遂提出辭職的，公司應當在與員工解除合同時支付員工經濟補償金。對於員工被辭退的情形，如果該員工因違反公司的規章制度，給公司造成嚴重損失的，公司有權在不任何經濟補償金的前提下，開除員工，並追究員工的經濟賠償責任。如果，員工因工負傷，換職業病或非因工負傷還在醫療期或員工處於孕、產、哺三期等情形，公司還將員工辭退了，公司除了支付員工經濟補償金外，還存在違法解除勞動關係，還要支付賠償金，同樣也會受到行政處罰。
其次，我們再根據實際情況分析後，對於離職後可以要求經濟補償金的情形，我們再討論需要如何要求經濟補償金。經濟補償金屬於勞動合同範疇，適用勞動法，勞動合同法及勞動合同法實施條例、勞動仲裁法等法律規定。由於，經濟補償金特殊性，在和解，協商不成的情形下，只能通過勞動仲裁委員會裁決來解決。根據勞動仲裁法及相關法律規定，員工應當在明知自己權益被侵害時一年內主張權益，可以先通過與公司協商，協商不成向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會主張權益。
曾小律
只有你能自證被迫辭職才可以要求用人單位給予辭職補償。
被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節，迫使勞動者辭職。
被迫辭職一般有以下幾種情形：
1、用人單位因各種理由認為你不適合現在的崗位，將你調崗重新安排工作，而新工作的薪資核定低於你原來的職務工資，用人單位跟你協商要求下調工資，你明確表示堅決不同意，而用人單位單方面決定給你下調工資；(最好有協商工資情況錄音)。
2、用人單位長期拖欠工資；(離職時要求公司出具工資結欠證明，蓋公章或財務章)
3、用人單位不跟你簽訂勞動合同；
4、用人單位不依法交納社保醫保工傷保險等；
5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
6、未按合同約定提供勞動條件；
7、拒不支付合同約定時間以外的延長工作時間的工資報酬：
8、工資低於當地最低小時工資標準；
9、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
HF_Lan
員工與用人單位解除勞動關係，在哪些情況下員工可以要求單位支付經濟補償金？應當要求單位支付多少的補償金？經濟補償金的標準是什麼？在這裡為您作出詳細解答。
一、員工可以要求單位支付經濟補償金的情形
（一）員工解除勞動合同的
1、單位未按照勞動合同約定為員工提供勞動保護或者勞動條件，員工解除勞動合同的；
2、單位未及時足額支付勞動報酬，員工解除勞動合同的；
3、單位未依法為員工繳納社會保險費，員工解除勞動合同的；
4、單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益，員工解除勞動合同的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，員工解除勞動合同的；
6、單位免除自己的法定責任、排除員工權利致使勞動合同無效，員工提出解除勞動合同的；
（二）單位解除勞動合同的
1、單位向員工提出解除勞動合同，並與員工協商一致解除勞動合同的；
2、單位在下列情形下，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資後解除勞動合同：
（1）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作，單位解除勞動合同的；
（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，單位解除勞動合同的；
3、單位依法大量裁員解除勞動合同；
（三）員工被迫辭職，單位應當支付經濟補償金的情形:
1、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，迫使員工解除勞動合同的；
2、單位違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，迫使員工解除勞動合同的；
二、經濟補償金的標準
經濟補償金應當如何計算，支付的標準是什麼，支付的數額為多少？下面為您詳細解答：
（一）經濟補償金應補償多長時間的工資?
勞動合同法規定，經濟補償金按照員工在本單位的工作年限為標準，每滿一年向員工支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；這裡的工作年限，是指員工在本單位的工作年限，一般情況不包括在其他單位的工作年限；
（二）月工資按照什麼標準計算?
月工資按照員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算；這裡的月工資是指平均工資，而不是指每個月的工資，而且是解除勞動合同前的工資，而不是幾年前的工資；同時，月工資是按照員工應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資、加班工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入；平均工資低於最低工資標準的，按照當地最低工資標準；工作不滿12個月的，按照實際工作的月數數計算平均工資；另外，月工資的數額有最高上限，補償的年限也有最高上限，即月工資高於當地職工月平均工資三倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍計算，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
只愛陌生人職場
員工離職分為主動與被動離職，自己主動離職是沒有補償金的哦。如果是員工無過錯情況下（具體條目見勞動法相關規定）公司單方面與員工解除勞動合同，需提前一個月書面通知員工本人，同時必須支付員工一定的經濟補償金。經濟補償金的計算方式是按勞動法規定：員工司齡每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年計算；司齡不足半年的，向員工支付半個月工資的經濟補償。月工資標準是嚴格按照員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算的。
以上，謝謝！
笑笑書生
員工離職不一定都有補償，首先得看是否是員工自願離職。
勞動法中明確規定，如員工本人自願離職，也就是參照勞動法第三十七條內容的，那麼屬於員工自願離職，不僅沒有經濟補償金，同時連失業救濟金也不會有。如果是參照勞動法第三十六條的，也就是員工與用人單位協商一致解除勞動合同的，如果解除勞動合同證明書中約定給予經濟補償金的，那麼可以根據約定事項得到經濟補償金，如果約定事項是不支持給予經濟補償金的，那麼是無法得到經濟補償金的，但是，可以領取失業救濟金。如果是因為違反公司規章制度被開除的，那麼企業會支付經濟補償金並與員工解除勞動合同，同時可以領取失業救濟金。
獨守舊夢旅行人
- 勞動合同法37條個人辭職沒補償。
- 36條協商解除單位提出有補償。
- 38條單位錯誤被迫離職，有補償。
- 39條個人過錯，無補償。
- 40條無過失辭退，沒提前30天 n+1。
- 41條經濟型裁員，有補償。
- 44合同到期，單位提出有補償。
飯後鐘
我看，人心偉岸，雖有吃虧，天不虧待
真善美136162098
外資企業一般會有，民營企業99%的沒有
