藥師慧姐姐
慢慢的熬，媳婦熬成婆，慢慢的你就會習慣，也許有一天你也會成為這樣的領導。
帝國之城791
他為什麼可以當上領導？一定有他的優勢，他做事有他自己的“原則”，只是我們還沒有明白和適應他的原則。
分享一個我自己的例子，在過去工作中遇到過一位直接領導，他的想法一會兒一變，早上讓我做的事情，我一直集中精力在做，等下午拿著我設計方案去找他，他完全否定他早上佈置我的任務。
這樣的事情經歷過幾次以後，我找了一個日記本，專門做工作日誌，而且當著領導的面，專心寫清楚領導下達的任務，並且註明誰在場，什麼場景。
又發生了一次領導不斷變想法的事情，當他說不滿意我的設計方案的時候，我拿出工作日誌，把有關這個方案，領導如何指導我，怎麼做的經過清晰的給領導找出來，也表明了我的立場：“作為員工，完整執行領導的命令是我做事原則，領導給我發揮自己能力空間的時候，會把自己獨到的立場拿出來。”
我們的領導一下明白了我做事的立場，再給我佈置任務的時候，不會一會兒一改變的指揮了，他會尊重我，先讓我自己擬訂出方案，他最後提意見審核。我們的工作關係順暢和諧了。
“原則”不是規章制度，做事你有你的“原則”，領導有領導的“原則”。實際就是每個人內心的“應該不應該、好壞對錯”等評價系統。
尤其在新的職場中，需要我們先放下自己的內心評價系統（原則）。學著適應新領導、新環境的“原則”。等和大家彼此融入以後，在試著把自己的“原則”與大家分享。
祝願你職場發展更順利。
覺心悅境
首先要堅持自己：
網友提供的解決方案1：
要看違反的是什麼原則了。1、違反公共道德、法律法規的原則，堅決不辦，也給領導講清不辦的原因，不辦也是保護老闆。2、如果是違反個人原則，也分兩種，要命的和不要命的：（1）要命的比如酒精過敏這種會出人命的事兒就講清楚後果別喝酒了（2）不要命的比如要求借用你的專用筷子，從你喜歡的筆記本上撕掉一篇會議紀要之類的，我覺得可以商量、折中或者變相完成就好。
網友提供的解決方案2：
對於違反原則的事是堅決不能做的……那是違反紀律的，一旦做了會讓自己受處罰的。
可以跟領導說明辦那件事是不符合正規流程的，然後請示領導如何做……只要他不給出符合原則的做法，就一直請示下去……
網友提供的解決方案3：
陽奉陰違。表面上答應，暗地裡不出力。辦不妥給領導說自己努力了好久，但確實搞不定，請諒解。
網友提供的解決方案4：
1，做為職員，我們裡因服從領導，這不竟是中華民族的傳統美德所決定的，也是組織紀律性所決定的，其次，這也是我們的責任和義務。
2，如果領導所安排的事或政策有背原則或法律法規，我會以委婉的方式告知領導，我相信，領導會正確對待這件事情。
3，盡力溝通，以爭取其他渠道來解決領導想要完成的目的。
網友提供的解決方案5：
提醒領導這個事兒違反原則，並闡明違規的理由、依據，讓領導定奪；
如果領導還是讓你去做，如果是違反國家法律法規相關規定的就拒絕；如果不是的，那就照做。
晨帆勇進
違反公共道德、法律法規的原則，堅決不辦，也給領導講清不辦的原因，不辦也是保護老闆。2、如果是違反個人原則，也分兩種，要命的和不要命的：（1）要命的比如酒精過敏這種會出人命的事兒就講清楚後果別喝酒了（2）不要命的比如要求借用你的專用筷子，從你喜歡的筆記本上撕掉一篇會議紀要之類的，我覺得可以商量、折中或者變相完成就好。
村南小張總
我不知道你是哪個系統地。你得遭遇很值得同情，但是你得問題是沒有了解到體制內是怎麼回事兒，小白鼠被老狐狸給利用了。
首先，說你們領導，他是真小人，有啥都能明著說；這種領導鍛鍊的就是你的承受能力，如果你能承受住，再加點人情世故，慢慢得到她的認可，你在單位裡還是會有收穫地，當然，這個看自己。有個朋友就是這樣，他們領導直接把私事都讓我朋友做，做得多錯的多，頂雷的事兒都幹過，現在都全是熬出來了，不僅收穫了抗壓能力，還對上層領導的處事方式瞭解不少，好得多，大家也都知道，時間長了其他部門領導也知道他的能力，搶著要他。還有就是交個有背景的人，關鍵時刻能指點你一二。這條路不好走，走出來了，就是康莊大道。（我朋友現在已經轉管理崗，完全是其他領導的推薦，他們領導不放人也行）。
再有，說說你了，這種狀態在事業單位內很常見，只要在他手下，你不干你很難自處。你可以想辦法換部門。領導其實什麼都知道，有時候就是裝不知道。你得學會分析你們領導，工作不要照單全收，學會有分寸的接工作。做不完的直接給領導說，做不完。人情世故，你得做點。別想著我在編，我研究生，在他看來你就是招進來幹活兒，用不動的那些人，關係背景或者利用價值比你大。事業單位是辭退一個人很難，但是有很多辦法讓你自己辭職地。別和他硬來，對你不好。
還有，別想著，換單位。換個單位或許你還有其他不適應地呢。你才工作兩年。超過五年，這裡面的那點套路，你都能看得透徹。剛畢業總想做好事，做事都可賣力，後來發現，可心寒。這是個正常過程。這就是個工作，不是事業。態度想對了，你面對很多問題，就會找到方法。我不勸你辭職，也不會勸你和領導硬來，因為這樣做的結果，你未必能承受得住。
至於，工作壓力大，領導小人。這都是工作中會面對地。工作兩年了，業務能力你一定不錯，處事上你得多學著了點。
今年33
首先謝謝！我個人覺得這個問題就看你個人怎麼去對待原則，在一個非常好的單位打你都不想走的地方，那就沒有什麼原則，任人擺佈領導叫你幹啥你就幹啥，讓你打狗你別攆雞，有一句話說得好，幹活不由東，累死也無功，只要你不能改變別人，那就改變自己，這樣才能長久沒有原則可談
反言之你有你的原則，你有你的底線，不能接受這樣的領導，那麼如果有可能的話就換一個科室，如果沒可能的話，那就換一個工作，其實人都差不多，沒有多種選擇，可能就兩種，一個是去，一個是留，個人看法。
拍一段小視頻
電噴柴油車專業解讀
有點棘手，我們早已離開職場多年，對當今的職場上下級及人際交往關係等已恍如隔世。但基本準則規矩應該不會有大變化。當然還得看看你是在體制內還是私企民企。是領導，那他就是你單位的最高長官，大事小事都有決策權。既然當領導肯定有一定能力資歷，凡事應該是有原則底線的，這樣於己於單位都是有利的，不然怎能站住腳呢？如你所言無原則的領導，前提是先界定清楚什麼是無原則？是屬於一般性分歧還是重大是非原則問題?你說呢？無論如何，遇到問題儘量別感性化，別衝動，冷靜分析，即便是你在理，也心平氣和地陳述，如果對方處於激動狀態可以先放下，等擇機再議或許更好。總之，用一句老話來互勉:既要有松樹的原則性，還要學柳樹的靈活性。不是大原則問題要學會求同存異共存！
用戶3768529255739
最重要的話說在前面：遇到這種毫無原則的領導，你就不要想著有升職的念頭。因為只要你想著升職，你就有軟肋讓他抓住。堅持你自己的底線就行了，畢竟領導的事你也管不了，毫無底線的人總會出問題的，你要先保護好自己，別被他給拖累了。
