某職場大咖說：“員工想跳槽，大都避不開兩種原因。一是心裡委屈了；二是錢沒給到位。”

那是不是所有人離職，都如這位大咖總結的那樣呢？

離職思考

我有個同事，今年年初拿到年終獎後，就提交了離職報告，申請辭職。我和他平時關係還比較好，沒什麼業務來往，所以也沒什麼工作上的衝突矛盾。在他離職前，我在街上偶遇了他。他說，相請不如偶遇，臨走前，請我喝杯咖啡，算是一場同事相識，聚聚情誼。

聚會桌上，他告訴我，他已經聯繫好公司了，騎驢找好的馬，回鄉下去，在縣城的一個公司，還是幹這一行，給的是部門經理崗位，工資和這裡差不多；主要是離家近，可以照顧老人家。

<strong>從他的話，我們可以看出，他離職的原因如下：

• 崗位晉升了；
• 工資可能漲了但不多；
• 離家近；
• 照顧家裡人。

<strong>但是還有潛在原因沒說明：

• 鄉下縣城房價低；
• 出行方便，用車成本低；
• 小孩教育成本低；
• 上下班時間成本低；
• 物價低，日常生活消費成本低。

<strong>還有沒有其它原因呢？

<strong>有：

• 我所在的公司，在他那條線上，跟他競爭的，有6個人，而且他沒有足夠勝算能贏下來。去年因為工作上失誤，得罪了客戶，公司受到了損失，可能他覺得在老闆心裡，已經沒他的位置了。

以上種種原因綜合分析，都是他離職的原因。換做是我，我也會跟他一樣，選擇離職，畢竟是“利大於弊”。

我這位同事告訴了我，托馬斯·弗裡德曼的一個觀點，他在他的一部經濟學著作《世界是平的》

“如果你希望自己和孩子有競爭力——不管你是SOHO族還是企業員工，至少要具備以下四點中的一點：非常特殊、非常專業、非常深耕，或非常會調適；這是給你的一個真誠的建議——這年頭不可能再有終身僱傭了，只有終身受僱力。未來，我們很難靠學歷取得終身受僱的機會，但卻可以靠培養‘終身受僱的能力’而存活下來。”

就像我那個離職的同事一樣，他很好地踐行了弗裡德曼那句話——“這年頭不可能再有終身僱傭了，只有終身受僱力。”

他原來在我的公司，努力工作，業績非常好，就算他去年那額失誤，也是他的新下屬，為了突顯自己功勞，在沒有向他報告的情況下私自聯繫客戶，沒處理好，導致公司蒙受損失。因為是他管的人，所以他也受到了牽連。

他告訴我，他很相信弗裡德曼這個觀點，一定要培養自己“終身受僱力”，也就是不斷提升自己的職場技能。無論在什麼情況下，都要突顯“職業球員的素養”。所以他回去縣城，就算是有差不多一百號人跟他競爭那個經理的位置，他都能贏下來，因為他“非常特殊、非常專業、非常深耕”。

職業成長

那麼，應該如何訓練自己“非常特殊、非常專業、非常深耕”呢？

首先，一定要懂得，老闆是職場人要“伺候”好的核心對象。

• 因為老闆認為你工作能力好、工作業績行，對公司貢獻大，你基本上升職加薪沒問題；一旦老闆認為你不咋地，與老闆的關係相處不好，那麼無論你怎麼努力，最終都會難逃“被離職”或“被辭退”的命運。
• 老闆之所以是老闆，是因為他們手裡有權——管理權。這個管理權包括對日常工作事務的管理，更包括對他的下屬員工的管理，例如對員工的評價、晉升、加薪等，同時也包括隱性的“炒魷魚”權力。如果老闆沒有這些權力，那麼他們就對員工沒有“生殺大權”，也就無法判定你做為下屬的“去留”。
• 老闆只有通過這些權力去取得威信（當然還有其它手段），這是公司賦予老闆天然的權力。老闆們通過這些權力開展管理工作，佈置任務，判定任務完成質量。員工接到老闆的工作任務後，礙於老闆們的這些權力，必然儘自己最大的努力完成工作，以拿到最好的業績、績效，為升職加薪做鋪墊。否則，很大可能會被考核、降薪降職、甚至是離職失業。
• 員工工作表現良好，工作業績出色，獲得老闆們認可，那麼升職、加薪就不在話下了，前提是能幫老闆幹活，幫老闆做出成績，領導用“你”用得順手、開心。

其次，提升自己的職場能力，盡力做到“特殊、專業、深耕”。

我的表妹，95後大學生，去年7月剛畢業，就入職到一個大公司，擔任人力資源助理。

上個月，人事部核對各生產部門獎金，數據量巨大，加班加點的，最終還是如期把獎金髮出來了，但是其中有個插曲，對錶妹觸動都很大。平時我和她關係較好，私下跟我傾訴過。

她們部門在核對各部門經理績效的時候，由於主管個人失誤，誤改了一位部門經理的數據。

在公佈出來時，這位經理大發雷霆，鬧得全公司上下都知道了。

人事部經理、主管等，都把責任推到了表妹身上。表妹當時百口莫辯，委屈已經做好辭職的準備了。

因為她核對過她上交給主管的原始數據，她是對的。當時她就想去找分管副總反饋的。但是冷靜下來想想，她最後還是放棄了這種想法，自己把這個“死貓”吃下併吞了！

積極樂觀向上

“有人的地方，就有江湖！”

這是表妹跟我說的，她當然也是引用被人的。

表妹跟我說，她很幸運，這麼快就遇到了這個問題！所以她不能用辭職來回避這個問題，

她沒有跟我說她怎麼處理這個問題，但是，從目前的情況來看，她處理得很好！因為這件事，她扛了雷，但是沒有受到什麼有傷害性的處罰，她的部門經理、主管和其他同事，相處得非常融洽！而且她的經理告訴她，只要她好好努力，很快就可以得到晉升！

在遇到不公平待遇時，應該如何正確面對？

• 應先調整心態，避免影響正常工作！
• 對事件進行復盤分析、總結，避免下次再遭遇。人是要向前看的，要學會投資自己，永遠要保持職場學習力，確保知識能力的更新迭代，增強自身競爭力和防禦力！
• 如果多次遇到類似情況，說明已經存在問題，要找出問題所在，主動出擊，化解癥結。如同我的表妹。
• 如果無法解開死結，那就要考慮迴避，通過調離、辭職等方式，否則在糾纏下去，兩敗俱傷，甚至是自己傷害最深！

職場如戰場，不能採取消極怠工，消極反應！否則最後受傷的還是自己！只有積極應對，才能對自己職場能力有個較大的提升。

結語

無論深耕一個公司獲得職業發展，還是通過跳槽獲得崗位晉升，核心的關鍵還是不斷提升“終身受僱的能力”。

• 其一，“伺候”好自己的老闆。
• 其二，面對任何工作、都要積極應對做好最好，以此不斷提升個人職場競爭力。

<strong>只有做好這兩點，無論深耕一個公司，還是跳槽，都會如魚得水，無往不利！

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