公務員和事業單位，是大多數人畢業後的首選，工作穩定、福利待遇好，考上了就是一輩子的鐵飯碗，只要不犯嚴重錯誤，不用擔心被辭退，這也是家長們非常喜歡的工作，考上了之後有面子、找對象也不成問題！這就是編制帶來的好處，除了每月的基本工資，年終獎、取暖費、其他的隱性福利都有很多，考上了不求大富大貴，但是所在城市的生活絕對是不成問題的了。
說起“臨時工”，大家一定不陌生。簡單來講就是事業單位中的聘用制員工，即是體制內的合同制管理的編外人員。在編人員和臨時工之間存在的最大問題，就是同工不同酬，拿著比在編人員更低的工資，做著比在編人員多的工作。並且在事業單位發生變動時，第一時間就會威脅到這類人的工作，因為事業單位受到調整的影響就會選擇辭退部分勞務派遣工及合同工，被辭退的“臨時工”只能根據“每工作滿一年補償一個月薪資”的標準得到補償。
但是，在所有的“臨時工”中，有一種“臨時工”期滿即可轉成事業編制！這類人就是三支一扶人員！
三支一扶是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。服務期限是2年，工作滿兩年之後，可以選擇自主擇業，也可以選擇繼續留在事業單位工作。根據解釋，我們可以看出他們只要工作滿兩年，考核合格後，就能直接轉為事業單位編內人員！
以去年為例，山東發佈的人事管理政策有這麼一條內容，從2018年起，免費定向培養基層農技推廣本科生、專科生，三支一扶大學生在基層工作滿兩年之後通過考核就能夠成為象徵事業單位人員，也就是說此崗能夠轉為事業編制。並且三支一扶考試難度相對沒那麼高，有興趣的話可以去嘗試。但是有一點有必要說明，雖然期滿會擁有事業單位編制，但是工作也是非常辛苦的，大多數都是去到農村，並非所有人都能夠堅持下去。而且“三支一扶”人員享有服務協議規定的各項權利的同時，還要履行服務協議的各項義務，不得單方中止協議或擅自離崗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能繼續服務的，要提出申請，經市“三支一扶”辦公室同意並報省“三支一扶”辦公室批准後，終止服務協議。
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