現在的90後基本上都已經奔20了吧！基本上90%的人都已經接觸過職場了，但是近年來很多公司裡的年輕職員都會出現辭職或者跳槽的事情。這是為什麼呢？現在找工作也很簡單，但是想要找個好一點的公司做事就很難了，現在開公司越來越簡便，所以造成了市面上的公司質量也越來越差，人們在工作中的幸福感也越來越差，所以就出現了越來越多的員工跳槽辭職。以前公司不好開，成本高，麻煩大所以相比較而言以前的人們在工作中更能找到自己的價值和歸屬感。那我們一起來看看現在年輕人在公司裡都遇到過什麼樣的事才會辭職跳槽呢？
網友一：公司加班制度太坑人。每天下班要加班一小時，週六還要規定上四個小時。相當於一星期只有一天的休息時間。並且加班的工資和工時算法都十分的坑人。並且最重要的是請假制度，感冒發燒生病需要請假，老闆必須要你拿著請假條去請假，最多還只能請半天，網友發燒請假三天回公司上班，老闆見的第一面說的竟然是讓網友下次不要請這麼多假，不僅工作不好分配而且對公司裡的同事也影響不好會帶壞公司的風氣。就這樣的公司誰還有興趣做下去不是嗎？
網友二：研究生畢業後聽父母的安排去考了公務員，然後到了一個國企裡面上班，本來是帶著一腔熱血的去面對自己的第一份工作，但是上班之後才發現公司裡的額很多同事做事都十分的散漫，做事情拖拖拉拉的，沒有一點兒責任心，公司裡的領導整天也是衣服吊兒郎當的模樣，然後將所有的事情都推給新來的人做，最後網友不顧父母的反對堅決辭了職，重新找了一家企業去創造自己的價值了。
網友三：公司的薪資待遇太差，在公司裡任勞任怨的幹了三四年然後老闆根本就看不到自己的努力，薪資從來不漲，沒有獎金和什麼福利待遇。老闆還每天挑刺兒，自己上班不小心發了個呆，被老闆看到狠狠的罵了一頓，這樣的公司最好早點辭職走人，誰再待下去誰就是傻X。
網友四：現在的90後幹任性辭職的大多數都是家裡有礦的，身後都站著60後和70後為他們撐起的一片天下面。正所謂家裡有糧心裡不慌。家裡的父母有能力可以不讓他們吃苦，所以在公司裡受了氣，辭職就好了，跳槽什麼的家裡人都可以安排，所以才敢如此做，一般沒什麼背景的就能忍則忍吧！這年頭誰討口飯吃的時候不受點氣呢！
看了這麼多網友說的額辭職的原因大家認為哪一種說到了自己的心聲呢？你又為什麼辭職不敢了呢？歡迎各位在小編的文章地下留言、評論喲！最後喜歡小編的朋友們就請點個關注吧
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