無沁入海
企業不給職工上保險不是合理不合理的問題，而是違法行為。《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列勞動保障法律法規明確規定，建立勞動關係，就應該給職工繳納社會保險費。
勞動者如果遇到這樣的行為，應該及時向當地的勞動部門進行投訴維權。
說點兒現實的，勞動者維權可能需要維權成本，比如來回奔波、提供證據材料等等，而且很多人根本不瞭解有關政策，導致一些要求得不到滿足，認為維權無用。很多人認為補繳保險就是應該企業全部繳納個人不需要負擔，而實際上，企業承擔企業部分，個人承擔個人，部分企業還要承擔滯納金。也有的人希望企業不用交保險，給額外賠償就可以了。這些實際上都是無法滿足勞動者要求的。
而且實際上用人單位不僅在不給職工交納保險是違法行為，而且按照最低繳費基數繳納、不按職工的實際工資繳納保險，也是違法行為。
由於法律知識欠缺，維權積極性不足等原因，一般20個人被侵權，頂多只有一個人去提出維權。這也是很多企業仍然選擇去做違法行為的原因。
為了改善這種情況，從2019年1月1日開始，國家要求社會保險費徵收職能交由稅務機關執行。
由於稅務機關掌握著企業的經營情況，工資發放情況，所以很多企業就開始緊張。害怕按照真實工資發放情況，徵收社保費增加企業負擔。
但這是必須的！我們不能允許老實人吃虧的現象，這樣不公平。企業不給職工交納社保，侵害了勞動者的合法權益，雖然降低了勞動用工成本。但對於正常繳納社保的企業是不正當的競爭性行為。勞動用工應當公平公正，企業競爭也應該公正公平。
不過國家並不是為了額外徵收超額的社會保險費，彌補養老保險基金不足。9月7日，國務院開會召開常委會，要求相關部門抓緊研究適當降低社保繳費率，確保企業負擔總體不增加。
9月18日，國務院常務會議上再次強調：“必須按照國務院明確的‘總體上不增加企業負擔’的已定部署，確保社保現有徵收政策穩定，在社保徵收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費徵繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳。”人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務總局、國家醫療保障局等回應說，在社保徵收機構改革到位前，各地一律保持現有社保政策不變。
所以，在明年1月1日前，大體徵繳政策不會變，而且不會對歷史形成的社會保險費欠費進行集中清繳。
但是對於勞動者來說，我們仍然可以通過投訴維權的方式，催促執法部門對企業欠繳的社會保險費的補繳。
另外，我們在投訴用人單位不繳社保費時，可以一起提出離職。用人單位不繳社會保險費，勞動者可以提出離職並索要經濟補償金的。而且也可以享受相應的失業金待遇。如果沒有簽訂勞動合同，還可以索要雙倍工資。各種相應的補償賠償待遇還是非常不錯的，所以，還是建議大家去積極維權的好。
暖心人社
企業不給員工上保險是否合理，該怎麼辦？有的企業只給員工上工傷保險，2019年國家有強制政策必須給員工上五險嗎？
首先告訴題主，社保是一種強制行的規定，企業不給員工上保險是一種違法行為，必須繳納。
我國《勞動法》規定，用人單位必須依法為員工購買社會保險。用人單位為員工辦理參保手續以及繳納社保(五險)不是一個可以商量的事情，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。
社保是社會保險的簡稱，主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。這是用人單位和勞動者的法定義務。
根據國家目前的規定:職工只要養老保險累計繳費最低達到15年以上，當達到法定的退休年齡時就可以辦理退休手續並按月領取養老金。
有人認為: 不繳納社保省錢啊，本來工資就不多，扣完社保就更少了，不繳納社保還能多發點工資。呵呵……
舉例說明: 王先生在北京打工，他每個月的工資為5000元。如果繳納社保的話，個人繳納社保的總比例是10.2％，也就是510元。而單位給他繳納的總比例是32.3％，也就是1615元。所以，如果單位不給你交社保的話，雖然你每個月表面上看可以多領510元，但是單位卻為你省下了1615元。這部分錢本來是你應該得的，這可是國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，而推行的一種社會安全制度。
實踐中，有些企業特別是私營企業，為了節省成本，不願意承擔給員工繳納社保的義務。有的甚至要求員工簽訂不交社保的保證書。在這種情況下，要使員工在工作中受傷都不能申請工傷認定、傷殘鑑定，這對員工來講是一種多大的風險啊！
當員工到一個企業就業後，發現單位沒有給你上社保，你可以去勞動監察部門投訴，也可以去申請勞動仲裁。社會保險行政部門調查核實後會責令其限期改正; 逾期不改正的，將依法對企業處於應繳社會保險繳費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
當你在跟企業簽訂勞動合同之後，發現對方不給你買社保，那你在去投訴或者申請勞動仲裁之前，要注意走下面的步驟:
1、首先需要準備下面幾種材料:
(1)收集有關材料。如簽訂的不交社保的保證書、工資表、招工名單、廠牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等;
(2)、勞動爭議申訴書一式三份;
(3)、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(4)勞動者的身份證複印件一份;
(5)複印證據資料一式三份等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果涉及到的利益較多，建議去找個擅長解決勞動糾紛的律師介入處理。
至於題主所說的國家2019年是否有強制政策必須給員工上五險，我可以告訴你，《勞動法》和《社會保險法》就是最好的強制性法律。不過隨著2019年社保歸屬稅務部門徵收措施的落地，對社保是以稅代徵，企業要想大面積逃避社保基本上不現實了。要想只單獨繳納任意一種保險也是不可能了。不過再好的制度都有一個過程，也難免有人挺而走險、以身試法，希望大家擦亮眼睛，及時維護自己的合法權益。
葉公來幫忙
2019年社保歸屬稅務局徵收，以後是以稅代徵，企業再想大面積逃避社保基本上不現實了。想要單獨繳納工傷保險一種也是不可能的，我們這裡2018年下半年就不允許用人單位只繳納工傷保險一種了。明年形式一片大好，安心工作。
