本文致力於發現低學歷的發光點，通過職場現象，來深度挖掘學歷低具備的優勢，讓你可以和學歷高的人同臺就坐。
高學歷：
名校，本科，
能說會道，知識面廣，
學歷高的人好像是自帶光環，
低學歷：
初中畢業，
18歲出去打工，
21歲結婚，
面臨著家庭孩子的雙重壓力。
職場上，當學歷高的碰上學歷低的，
會怎麼樣，
按常理來講，
肯定是學歷高的更有優勢。
在我們身邊其實也經常聽到一些，
學歷高的最後通過自己的努力
怎麼樣怎麼樣。
但是我今天要講的是
學歷低的她成就了什麼？
事情發生在我原先剛入社會的時候，
14個本科，1個初中生並且結了婚的女性，
這是我們公司的員工構成情況，
七月份的時候，
我們老闆說，
要從這些人中挑出一個優秀的人來當經理
當時大家聽說了這個消息之後很開心。
其實當時大家心裡面都自己有一本賬，
知道哪個是比較適合，哪個是不適合。
但是最後結果是那個學歷低的結了婚的女性
當了經理，當時大家很奇怪，
老闆那天宣佈結果是這樣說的：
我們好多人是擁有學歷高的光環，
學歷低的她沒有學歷的光環，
但是學歷低的她卻有著你們這些擁有光環的人不曾擁有的拼命三郎的精神。
正是因為學歷低，起點低，成就了她一些美好的東西。
這段話後面我才更深刻的理解。
學歷高是我們現在好多人的優勢，
但是好多學歷高的人並沒有
在職場中發光發熱，
反倒是一些學歷不高的
在職場中卻小有成就。
學歷低成就了什麼？
為什麼你學歷高的人在職場中不能發光發熱？
1.永遠是第一個去做（執行力）
其實你會發現在職場上，
有時候就是那些學歷低的人總是最快的
完成老闆交代的任務。
這個是為什麼呢？
我當時也問了一下我們的那個同事，
她當時說的話，質樸，但是很有質感。
“老闆交代的任務，
我就是什麼都不管，
直接馬上去做”
學歷低的她，
正是因為沒有受過
太多教育，
所以她的做事模式就是
收到，立馬去執行，直擊目標。
有時候你的不屑於動手，
學歷低的她早就開始行動了，
執行力強的人總是很幸運。
2.不懂就追問（空杯心態）
“不懂就問，別不懂裝懂”
這是我們耳熟能詳的話語。
有時候我們會因為自己學歷高，
而羞於去問一些問題。
但是學歷低的她卻是一直追問，
一定要搞明白這個問題。
一直是保持空杯心態學習。
當時問她怎麼看待這個事情呢？
“我們總不能稀裡糊塗的把這個事情完成吧！”
也正是因為學歷低，
身上沒有太多的那些“架子”，
就是不懂就問，
一定不能糊塗做事。
3.富有愛心（真心，懂換位思考）
“不是你越來越不相信愛，
而是你越來越不知道那是不是愛”
其實你會發現，在職場中，
那些學歷低的結了婚的，
你會發現他們會更富有愛心，
更能為他人考慮，
有一段時間，
反倒是我這種讀了這麼多書的，
學歷還高的人，
越來越不相信一些事情，
越來越不敢把自己的愛心奉獻出去。
學歷低的她，
正是因為學歷低而一直
堅守自己心中的那些美好，
一直用真心去對待。
一直樂於奉獻。
4.直率（敢於一針見血的表達觀點）
“你覺得你這個同事怎麼樣？”
學歷高的說：“還行，一般般”
學歷低的說：“很棒，他很能吃苦”
上面這個只是一個小片段，
在職場上類似的還有很多，
有時候我們就是因為受過高等教育，
我們在表達觀點的時候，
可能會比較保守和隱晦，
正是沒有受過太多教育的她，
在表達觀點的時候不懂得怎麼去修飾，
只是很直率的表達自己內心的想法，
一針見血的，反模稜兩可的表達了自己的觀點。
其實有時候直率可能是我們這些人所缺的東西。
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