就業、社保、勞動關係那些事，小夥伴們是不是非常需要專業解答？北京市人社局聯合北京新聞廣播推出系列節目，為你送上豐富的人社知識大禮包。
節目涉及的政策主要適用於北京的勞動者，其他地區的小夥伴也不妨參考借鑑，具體問題歡迎撥打12333諮詢解答哦！
上一期我們為您講述了用人單位違法約定試用期需要擔責的小案例，大家可以知道，勞動合同真是非常重要！今天這一期，我們就主要來說說，簽訂勞動合同都有哪些注意事項——
人社隨身聽
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什麼樣的單位必須簽訂勞動合同呢？
根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，都要和勞動者簽訂勞動合同。也就是說，不管您是在哪裡上班，也不管您從事的是什麼工作，都應該簽訂勞動合同。
同時，您必須瞭解簽訂勞動合同保障的是您個人的利益，它可以約束單位必須給您發工資、上保險。
如果沒簽勞動合同，很可能導致勞動者的合法權益遭受損失。
舉個例子
有群眾反映，說自己在一家汽修廠工作，因為入職時沒簽勞動合同，幹了兩個月，老闆一直不給工資。找老闆要，老闆耍賴不給。那這種情況該怎麼辦呢？
建議
撥打“12333”，向用人單位所在區的勞動監察部門舉報。
勞動監察部門專門查處在勞動合同和工資等方面存在問題的企業，是維護勞動者合法權益的“保護人”。
可以帶著身份證和能夠證明自己在汽修廠工作的門卡、飯卡、考勤卡等證據，去勞動監察部門舉報，這種用工不規範的企業會被查處，工資是可以追回的。
另外
《勞動合同法》規定，自用工之日起超過一個月，用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。
還可以通過向勞動人事爭議仲裁部門提出申請，要求汽修廠支付法律規定的“雙倍工資”。
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