帝國之鷹2017
四十歲，屬於一個比較敏感的年齡。對於四十歲的年齡，要麼在一個單位裡穩定工作下去，要麼就憑藉這些年來打造的人脈資源、工作社會經驗等優勢進行創業。不過，創業並不是每一個人都可以成功的，這期間更需要付出巨大的努力與代價。然而，對於四十歲失業的問題，確實顯得比較尷尬與被動，但對於這個年齡，失業後要麼進行進修或提升社會工作經驗，要麼就利用自己這些年的積累進行創業，但尋找到好的項目，就非常重要了。然而，對於創業而言，仍需要尋找符合自身定位與優勢的項目，並尋找好相應的團隊，自己信得過的團隊，這樣才有機會獲得成功。不過，對於四十歲的年齡，更關鍵的，還是先尋找到一份穩定的職業，保障家庭良好的收入來源，而後再考慮其它方面的工作，因為這個年齡往往會有家庭、有孩子，身上的負擔並不輕鬆。
郭施亮
謝友。四十歲再找工作確實很不容易，如果你是男生或許工作還會好找，但如果是女生真的建議從基礎工作做起。無論男女如果你的專業是技術方面就都不必擔心，技術人員就是50歲也可以很容易找到工作，如果你所從事的是管理行業或者文職工作，建議朋友自主創業或是考慮作些最基本的工作，四十歲的年齡，要學會降低姿態，無論你以前公司有多大、無論曾經你的職位有多高，都應該重新審視自己。工作就是這樣，任何一個崗位誰都能幹，就看適不適合公司要求。
年過四十，好多大企業已不在考慮這個年齡的非技術人員的聘請，所以找些私營的小企業或許可以找到機會。但就目前的就業形式來看，年輕的大學生遍地都是，所以我更建議朋友可以著手考慮自己做點小生意。具體做什麼，就要結合個人的實際情況嘍。
快捷的找工作方法就是，熟人介紹。還有一招就是當你得知一家企業有招聘意向，洽好你又符合，就拿上自己的簡歷直接去公司找老闆應聘，雖然你的年齡不在年輕，但要讓老闆知道你對工作的熱情與執著遠高於年輕人，這就是自我推薦，也是應聘中成功率較高的方法。
雖然在四十歲這個敏感的年齡失業了，但也不要氣餒。四十歲也不是說就一無是處，我們有工作的經驗、有社會的閱歷、有豐富的生活，這些都是人生中最寶貴的財富。有好多人四十多歲才在事業上做出成績。只要肯努力，沒工作又有什麼？
調整好心態，別太急於求成，雖然我們年齡到了，但也不能無限地降低自己的身價，一個人的自身價值也是種財富。
認清現實，四十歲已不在年輕，得一份工作不容易，所以當你已四十幾歲時，如果沒有很好的發展渠道，千萬別輕易辭職。
最
尼木子
這個問題無需任何的擔心！40歲根本沒有任何的問題，現在是移動互聯網時代，創業工作的機會很多，只是我們沒有認真分析自己。我從四個角度分析一下：
第一：人生的價值，年齡是個看起來很重要因素，實際上年齡根本沒有那麼重要，很多剛畢業的學生不是一樣很難找嗎？不能因為找了幾次工作都失敗了，就灰心氣餒，完全沒有必要，這是自己束縛自己，折磨自己。心態，無論何時何地都是最重要的。
第二：當前移動互聯網快速發展，工作創業機會非常多，40歲了，一定有很多工作經驗，特長，你的每個特長就是你的工作。就拿我自己來說，做自媒體，你可以看我的悟空問答，每天回答很多問題，光悟空問答我每月的收入就有6千左右，我只是喜歡回答各種問題，根本談不上努力。
第三：包括現在的抖音，火山小視頻，各個不同年齡段的都有，你只要自己挖掘出自己特長，整合出來就是收入，你可以瀏覽一下火山，年齡大的，小的，農村的，山裡的，城裡的，有錢的，窮的，醜的，美的都有。都可以變現。還有微商，選一款好的產品做，收入非常可觀。
第四：我不知道你以前是做什麼工作的，現在快遞行業非常有前景，很多快遞員月收入大幾千過萬的很多。
總之，到處都是機會，你要有一雙善於發現的眼睛，和一個好的心態。也許這就是你人生一個轉折的機會。
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道角度
四十歲其實是一個比較尷尬的年齡，因為這個時候人已經步入中年，對於企業而言，這部分人已經沒有了年輕人的衝勁和創新能力，所以現在大部分企業對崗位的年齡限制都設置在35歲之前。
那麼，真的到了四十歲就只能失業下崗嗎？答案必然不是如此，越到這個時候，我們越要拿出自信和信心。
首先，自己工作到四十歲，近二十年的工作經驗都是白經歷的嗎？這麼長的工作時間裡，我們學會了哪些技能，熟練掌握哪些技能，要對這些技能進行梳理，然後在有針對性的去找工作。
第二，調整心態。四十歲正是上有老下有小的年紀，生活的壓力都在自己身上，即使找工作屢屢受挫，我們也要收拾心情，調整心態，去尋求新的工作機會。因為我們已經到了不能撒嬌的年紀。
第三，定位好薪資。人到四十歲，工作經驗必然是很豐富的，但是不能以這為基礎對工資報很高的期望。因為在求職者中，年輕的，比我們優秀的比比皆是，適當對自己的薪資期望作調整，這樣會增加就業的幾率。
其實現在很多崗位40歲的人都能幹，一般的後勤文職工作，倉庫管理，物流發貨等等都可以做，但是這類崗位的薪資待遇普遍偏低，所以我們要對自己目前的能力和優勢做好定位，這樣去選擇工作，才能長久的走下去。
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小R匯說
這種事情如果早有遇見是不會慌張的，不謀全局者不足謀一域，在順境中為逆境做好準備。
一位朋友以前告訴我，她丈夫在2008年年底的全球經濟危機中失去了其金融方面的工作後，陷入了整整一年的抑鬱之中。他一生都在努力工作，在自己工作的壓力和挑戰中獲得成功，並享受自己賺得的財富。
在40歲左右第一次失業是一個巨大的打擊，他未能很好地進行應對。毫無疑問：丟了工作是件難受的事。無論這是否與你的工作表現有關，都非常令人難受。不過，如果你能像面對任何挫折一樣，從更廣闊的事業來看待失業，那麼你就會發現，生活中的成功與其說是由我們所遇到的機遇來衡量，倒不如說是由我們應對生活的挫折和挑戰的方式來衡量的。
我聽過很多次類似這位朋友丈夫的故事。在那種處境中的人，所面臨的挑戰不僅是如何應對失業這件事，還有如何處理可能出現的諸多情緒。這些情緒包括從屈辱感、挫敗感和脆弱感，到焦慮、怨恨和自憐等。誠然，失去工作對你的經濟狀況可能是個打擊，但它對自尊和自我價值往往是更大的打擊。
在過去幾年中，數以百萬計的人發現自己被失業了——通常並非因為他們自身的過錯。今年，許多人也將會遭遇同樣的命運。但是，無論你失業是因為自己的工作表現抑或是其他什麼原因，在找新工作時，如何應對失業所帶來的結果才是令你與眾不同之所在。
在成功求職的問題上，態度決定一切。積極和正面的心態將令你與眾不同，讓你在這個不幸的經濟時期的 “幸運度”大不相同。它甚至會決定你在今後某天回顧這一時期時是否會對自己從中所獲得的東西懷有幾分感激——無論這是重新審視自己生命、與家人共度更多時間、教導孩子預算知識的機會也好，抑或只是重新確認自己最重要的東西也罷。
孔子云，性相近也（也就是說沒人喜歡被解僱），習相遠也。下面介紹的七種習慣可令你與眾不同，讓你的求職申請脫穎而出，不僅能讓你重回工作崗位，還可能讓你找到一個比以前更好的工作。
1、 著眼未來人們很容易沉溺於過去，以及那些本應該和本可能發生但並未發生的事情。這樣做只會助長具有破壞力的情緒——引發憤怒、自憐和無力感。
你應該放眼未來，以及自己在就業時振作起來並找到工作所必需的東西、如何安排經濟預算，以及與能夠幫助自己找到新工作的人的關係。你注重的東西會發展擴大，因此關注自己想要的，而非不想要的東西。
2、不要讓工作狀態定義你是誰誠然，失去工作是非常個人的經歷，但不要把它想得太針對自己。你是誰不在於你做了什麼。以前不是，以後也永遠不是。心理學家馬蒂·塞利格曼（Marty Seligman）的研究發現，在經歷任何形式的挫折後成功的人中，最大的決定因素是他們如何解讀這些挫折。
將失業視作個人不足或失敗標誌的人，比起另一些人——認為失業只是一種不幸的情況，它提供了寶貴的機會讓自己增加自我意識、重新評估優先事項並培養復原力，前者在求職中“重回馬背”的可能更小。你是誰由自己定義，而不是你的工作和某家公司是否僱用你的決定。不要把它看成是針對你個人的拒絕。
你的失業可能是由於遠遠超出你控制的經濟因素。潛在的僱主更喜歡那些儘管遭受挫折/失去工作但證明自己有能力保持積極和自信的人。
3、優先自我保健丟掉工作後，人們太容易陷入沙發，一手拿著遙控器，另一隻手抱著啤酒或薯片，在自憐的深淵裡沉淪。許多人都這樣！但心理和情緒恢復需要身體的復原力。因此，留意照顧自己並不惜一切保持強健體魄（畢竟，你現在沒理由說自己沒時間鍛鍊了）。
研究發現，運動能培養復原力，讓你更能抵抗壓力。去戶外，跑跑步，做些園藝，或者就做一些讓自己打起精神——給孩子建雜物間也好，帶狗狗去海邊也行——並幫助轉移負面情緒的事，負面情緒有可能讓你在找工作時喪失積極性。
4、與積極的人為伍情緒具有傳染性。身邊的人會影響你對自己、自身處境及如何改善這一處境的看法。注意自己交往的人，不要陷入那些想要漫長同情聚會的人的漩渦。它會浪費寶貴的時間和精力，這些事件和精力用在重返職場上要好得多。
與能激勵自己的人為伍，避開那些不能激勵自己的人。閱讀積極的書籍，觀看鼓舞人心的電影，並記住，家人會學你的樣子。讓他們知道，雖然你的境遇可能並非自己所選，但你有信心，只要經過時間和努力，你們將一起渡過難關，並且都將更強大和更睿智。
5、發掘自己的人際關係網越多人知道你想要什麼，就有越多人可以幫你得到它。絕大部分職位從來沒有登過招聘啟事。因此，在尋找通過口口相傳填補的職位空缺時，“你的人際關係網就是你的財富”這句格言就格外重要。
聯繫自己認識的人，並爭取他們的支持，讓他們介紹或聯繫任何可以幫助你的人。無論你做什麼，都永遠不要低估人際關係網開啟機遇並讓你獲得自己所期待的“幸運轉機”的力量。
6、把找工作當作一份工作來做如果你覺得有必要，並且負擔得起，那麼就讓自己休息幾天或一兩週。但如果你沒條件那麼就不要在重回自己熟悉的日常作息之前休息太長時間。有條理地安排每天的時間。
誠然，你現在比以前更有時間，但是，如果你不專注於自己想要完成的事情，那麼就會驚訝地發現自己一天下來做完的事是多麼少。創建一個求職計劃，列出目標和可管理的小步驟。然後安排好一天的優先事項並有條理地安排時間，將找工作當作一份工作來做。
7、提供善意幫助這真的很簡單：向他人提供善意幫助會令我們感覺良好。為他人做點什麼不僅是件好事——無論是幫助鄰居，還是在當地施食處擔任志願者——它實際上對我們自己也是一件有用的事情。
是的，科學家們發現，善意的行為會和抗抑鬱藥物一樣，在大腦中產生一些令我們“感覺良好”的化學物質。此外，當我們花時間幫助他人時，這有助於讓我們停止惦念自己的問題，並讓我們意識到自己該多麼心存感激。
這也可能是建立自己人際關係網的一種有效的方式，並向潛在僱主表明自己並非安坐在那裡等著工作上門。沒有什麼情緒激發劑能比得上對別人有所幫助的感覺，即使在你自己的生活其實也不怎麼好過時也是一樣。
邏輯銷售
領軍科技幫你解讀職場那些事兒，我來談談我的看法吧
隨著時代的發展，35歲以後失業應該是正常的現象，我們職場上俗稱中年危機。
都有哪些危機呢：
家庭危機：生活成本逐漸升高，面對失業的同時，我們的收入也是一個問題，還房貸、小孩子上學、老人要贍養都是一筆不小的開支，這也是導致你迷茫的主要原因。
事業危機：失業也就是意味著我們要再就業或者創業，這樣才能有穩定的收入。那麼如何就職？我們的個人競爭力是什麼？還能能不能適應這個時代的競爭？一堆問題讓我們很迷茫。
40歲以後的我們，還要什麼？我們的優勢是什麼？
我之前給大家解讀過這個問題，四十歲的你憑什麼和職場年輕人競爭？華為作出34歲以上的員工都將是裁員的對象，這就是擺在我們面前的現實。
40歲對於企業老闆來說你將會成為一個被施捨的對象，
40歲對於高管來說你就會成為一種負擔
40歲對於創業夥伴來說你不是首選對象
也就是是說40歲的你更新一杯白開水，喝了可以解渴，不喝也不覺得浪費。
只要不斷學習、不斷創新，才能讓你永遠年輕
對於40歲的人來說老嗎？對於有些人是老，因為曾經馬化騰發表過一次演講：你什麼都沒錯，你只是老了。這裡的老不是年齡的老，而是內心的老。怎麼才能讓自己內心年輕呢，那就是不斷的學習、不斷的創新，才能讓你的內心保持永遠的競技狀態。
總結：作為40歲的你來說，你已經收穫了知識、經驗和閱歷，只要讓自己不斷的學習和創新，只要這樣才能讓自己成為職場勝利者。
汪星人影視
四十歲失業找工作，求職屢屢被拒，這就是所謂的中年危機。不久前中興被勸退的中年員工跳樓一事，本質上也是中年危機。
四十歲失業，還能找到什麼工作？在回答這個問題前，我先來講講，如何才能避免中年危機的發生。
在現代社會里，知識和技術的更新迭代速度快到不可想象。要防止中年危機的發生，年輕的時候就應該做好準備，有些人年輕的時候混日子過，日子過得相當舒坦，薪資也隨著工齡增加而增加，一旦你人到中年之後，許多大型企業是不願意花這筆錢去樣這樣的人，因為他們的工作其實剛畢業的大學生儘管一段時間的培訓也能勝任，且成本少（薪資低），企業又何必花大筆的錢養你呢？所以，許多大型企業都會勸退一些不是非他不可的中年員工，包括中興、華為這些企業。
如何才能避免這種悲劇發生？只有自己不斷地去學習，提升自己的知識和技能，努力建立起自己的人脈圈子，總之一句話，努力增強自己的不可替代性。換句話說，就是努力做到一些事情非你不可，只有這樣你的價值才會被放大。
其實無論工作、交友還是親戚之間，一個人的價值就是取決於他的不可替代性，所謂的“窮在鬧市無人問、富在深山有遠親。”歸根結底，也是不可替代性的緣故。
那麼既然中年危機已經發生，那四十歲失業還能找什麼工作？首先你要放低身段，不要拿你辭職前的薪資去要求新工作的薪酬；其次，不要跨行，上一份工作你已經積累了幾年甚至十幾年的工作經驗，如果跨行又得從零開始，所以還是得找老本行的工作，通過面試的概率高；最後，如果有幸找到了，那就從現在開始，努力提升自己的不可替代性。40歲，亡羊補牢，為時未晚。
天天說錢
時代發展到今天，35歲以後失業是一件很正常的事，失業之後找不到工作也是一件再正常不過的事情 。為什麼？剛畢業出來的小年輕一抓一大把，吃苦耐勞，最重要的是要的工資較低。而35歲以後找工作的人呢？會一點點工作技能，也有一點工作經驗，太低的工資看不上，高薪資的職位人家不缺人。
四十歲失業之後，並不是沒有出路了。而是要重新審視自己目前的狀況，重新進行人生規劃。有些人會說規劃了有什麼用，計劃趕不上變化。但是你沒有目標，漫無目的地向前走，你永遠不知道自己想要的是什麼，你自然什麼也得不到。
我爸在40歲左右的時候也有過這樣的迷茫期。剛開始他自己開了一家小的裝修公司，但是他是個很老實的人，只會技術，不擅長管理，公司一直也沒發展起來。到了40歲，我覺得自己沒有賺到什麼錢，很迷茫很糾結。
他思考了幾個月之後，解散了公司，自己去大的裝修公司當了項目經理。剛開始取得時候他也不太適應這樣的工作環境，因為這個其實就相當於室內裝修的包工頭，前期需要自己往裡墊錢買材料、僱人。後來他掌握了訣竅現在每個月也能賺點錢了。
我在這裡還有一些建議，希望對您有所啟發。
現在在小區和學校周圍擺小吃攤是很掙錢的，成本也低，就晚上6點左右開始就行。或者DIY蛋糕、點心啥的在微信上賣，生意也不錯。如果你還是想進入公司就職，我認為要麼學習技能、提高自我價值，要麼降低自己的要求。
有些人付出很少的努力就可以獲得較大的回報，但是我覺得我們靠自己的奮鬥去獲得一個高水平的生活也沒什麼不好。
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霸王課
我也是四十歲辭職的，只不過，是一種選擇，在社會還沒拋棄我的時候，我先下狠手拋棄自己，在四十歲這個年齡選擇什麼都會有【更多】的限制。有人說，人生要做減法，會發現無論什麼做減法，事情還是很多。因為脫離實際【場景】來大談減法，意義不是很大。但這個年齡，還是要做減法，這個減法是指在選擇自己賴於生存層面的範圍在哪裡，因為時間，資源、精力，再經不起折騰，這是存在的事實給予最大的限制。
四十歲，其實還是大有可以為的，少了毛躁、輕浮，更能實幹，更能吃苦。這是優勢。但劣勢也很明顯，原先維繫生活的技能落午了，想再幻想靠此維生已是不可能了，當斷則斷。
很多領域，其實也有對技能要求相對比較【低】的，各種服務業，都是可以考慮的範圍。人生有時無法轉身迴旋，只能順著潮流被往前推去。這比較無奈、也略顯悲觀。
因為如果選擇重新學習，再學一項新技能，從實際情況出發還是挺難的。四十歲失業，應該會成為一種社會現象，很多這個年紀的人，其實經驗會被社會拋棄。
四十歲，還得順應潮流，接受一些新事物，在一些湧現的新領域，謀求自己的一席之地。畢境潮流浩浩蕩蕩，順之者冒。如果還是呆在原地，確實會被社會無情的拋棄。
在應聘時，很多企業會很明確不招聘四十歲以上的，企業也企業的難處，畢境企業的生存，在企業看來是第一性的，企業的社會責任感往往是第二性的。企業在拋棄你的時候，是不會為你著想你是否有能力在社會上找到另一條出路。因此一個人無論如何，在哪家企業上班，有時也得為自己規劃一個更長遠的職業生涯，這樣被拋棄時，還可以順利的過度。有社會責任感的企業或者還可以幫助訓練員工，替員工著想，幫助員工做更長久的職來規劃，但這種企業不知道在哪裡。但事實職業生涯規劃其實是缺失的，個人也是缺少職業生涯規劃，最後極其被動，極其讓自己難受。
四十歲，還是可以再做一次職業生涯規劃，用剩下的餘生去想一想，自已應該選擇什麼，做什麼。暫時的選擇以維繫生存，畢境生存是第一性，但不能作為長期職業規劃的替代。這樣子才能漸漸的化被動為主動，一步一步過度到長期的路線。這個過程應該會極其的痛苦，壓力山大，人有時會被逼到沒選擇的餘地，但最終在沒選擇的餘地裡，漸漸地創造出自己的選擇。
祝你好運，這個階段太不容易了，如果之前，沒做任何準備，又缺少餘糧，又處在人生的風暴口，就更不容易了。山重水盡疑無路，柳暗花明又一村。
我們都是70年代，認知框架君在這裡與所有四十的人們共勉、互相加油、鼓氣，謀求人生最艱難的一次轉型。
認知框架
四十歲，已經積累了十幾二十幾年的工作經驗，但是出現了求職被屢屢拒絕的情況，可能有以下幾方面的原因：
【1】面試時你提的期望薪資高，用人單位覺得同樣的薪資用來招聘年輕衝勁的年輕人更好。
【2】簡歷沒有進行相應的梳理和包裝。比如，過往的經歷，除了羅列你的工作職責和工作內容外，最好能將取得的成績用數字說明。如果參與過哪些項目，說明是在這個項目中扮演了什麼角色：主要負責人，輔助者？角色不同，你在面試官眼中的價值也就不同。此外，要注意總結相關的軟技能，比如，領導能力、策劃能力、溝通能力，等等。切忌一張簡歷吃遍各種情況。
【3】面試時沒有自信。即使你已經四十歲了，你可能因為年齡，工作經驗等方面的原因，在面試時表現得不自信，說話沒有亮點，全程也不敢與面試官進行眼神交流，等。
【4】跨行找工作。你已經在某一行業積累了好幾年甚至十幾年的經驗了，但是你想在四十歲求職的時候進行轉行，卻沒有相關的技能、經驗。用人單位當然不敢要了。
上述提到的情況都會成為你面試失敗的原因。你應該在這麼多次面試失敗中總結經驗，有針對性地進行下一次的準備。
除了上班，也還有其他的出路呀，比如創業；比如，做小本買賣；比如，知識變現，等等。
創業的話，除非你已經對即將做的事情有著非常深刻的見解和洞察能力，你也已經做好了最壞的打算，那麼就可以拼搏一番。不然不建議創業，因為不是所有的創業都能成功。你已經處於上有老，下有小的年齡，如果創業失敗，生活的重壓會把一個人壓垮。
那麼，可以根據自己突出技能做相應的事情。比如，如果擅長室內裝修，那麼可以做些裝修的生意。如果廚藝好，可以開個快餐店；如果做小吃在行，那麼可以開個小吃店。雖然看起來都很辛苦，卻也充分利用了你的能力，做起來也不會太吃力。
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
