年底了，辛苦了一年，隨著物價的上漲，工資不夠用，每個人都希望能加點工資，可是怎麼開口呢？
今天分享一招，走7步，工資到手！
第一步：展現個人價值，闡述依據
任何談判，擺事實都是非常重要的談話方式，如講述自己的工作業績：
話術：王總，我來單位已2年了，現在的薪水還只一個轉正大學生的標準，而我去年在公司的業績考評是A，名列部門的前X名。我負責的........項目，取得了.....成績。
第二步：提出加薪的要求
在談加薪過程中，一定要提出明確的加薪幅度。要知道，幅度500還是2000，結果差異非常大：
話術：王總，我今天找您是希望得到加薪，我期望的加薪幅度是***。加薪後我可以發揮更大的潛力，希望自己能為公司做出更大的貢獻。我不希望讓你感覺到我只是為了錢才工作，但錢是每個人都不能迴避的因素，基於我過去的業績和工作表現，我認為加薪對我來說是公平，希望您能考慮這個問題。
第三步：說明自己未來的工作計劃
第一步已經說明過去的工作業績，現在要介紹未來的工作計劃：
話術：王總，如果您同意給我加薪，我會非常開心，我接下來的工作安排是...................我知道部門的KPI是.........我會在.....方面做出更大的貢獻，幫助部門完成業績。
第四步：有效徵詢對方觀點
你需要聽到老闆的聲音，根據他的反應來修正你的觀點與表達：
話術：我想知道您的看法，想知道您對我工作是怎樣評價的，想知道您對我工作還有哪些建議？
第五步：如談話不順利，找到彼此共同點，表示贊同
話術：我們都希望公司是一個講求奉獻的地方，這點我完成同意，希望公司能節省成本，這點我也完全認可。包括一個人不應該完全為了錢而工作，我也認同。
第六步：根據領導反饋調整表達，對需求補充說明
話術：我要補充的是，我進入公司時，工資是........,現在經過2年，我的業績考評是A，可我不明白為什麼優秀的績效，而我的工資水平始終沒有改進。
您的意見可能是希望我還會這個工資繼續工作下去，這樣可能會導致我的工作積極性降低，也可以會離職。
我對公司感情還是蠻深的，並不想輕易離開。我希望您能幫加薪，同時給我委派一些新的工作，我願意為公司做出更大的貢獻，創造更多的價值，而我的生活也可以得到改善，您覺得怎麼樣呢？
第七步：得出具體結果
話術：我知道公司運營需要考慮節省成本，但我也需考量個人的生活，我想知道，您什麼時候可以給我答覆。
如果再第四步後，就直接得到比較良好的反饋結果，就可以跳過第五步、第六步，直接進入第七步。如果你按照以上的步驟，相信你加薪成功率是100%！
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