張琳出來工作一年多了，現在長沙某公司的基層職工，但是在現在的公司與同事發生了數次爭吵，職場生活並不愉快，這次她鐵了心要離職了。下定決定後的她，寫了慢慢2頁紙的離職報告，然後到經理辦公室申請離職。
在和經理動之以情、曉之以理地說明情況後，經理不但臉色沒有變得好看，反而更加地顯得嚴肅。
經理說道：“我們公司專崗專人，你要是離職了，工作就銜接不上了，那這個損失我怎麼負擔的起？這樣好吧，我們現在開始招人，招到人了你再離職。”無論張琳怎麼說，經理都不肯讓她現在就離職。張琳一想到還要忍受那麼久的時間，心裡就特別難過。
那麼，我們從法律上來說，張琳有什麼可以馬上離職的好辦法呢？
根據《勞動法》第三十八條的規定，我們可以來看看，公司有沒有以下行為，如果有的話，員工是可以直接辭職，並且還可以獲得經濟補償：
第一種：用人單位沒有按照《勞動合同》的約定來給付足額得工資，或者無故剋扣工資；
第二種：用人單位沒有為員工繳納社會保險（即五險）；
第三種：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
這幾種情況下，員工不需要提交辭職申請也可以離職哦~還會得到一定的工資補償。
那麼，像張琳這樣的情況，該怎麼辦呢？
我們首先要排除用人單位，是否有剛剛說的三種情況，如果有，即可馬上辭職。
如果沒有，那麼張琳在提交辭職申請後，最多隻需要在用人單位停留一個月的時間，屆時即使用人單位沒有招聘到新的員工，張琳也可以直接離職，不會承擔任何法律責任。
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