入圍面試的考生正在面臨更大的挑戰。相對於筆試來說，面試更加考查考生的綜合能力，備考難度較大。因此，各位考生不能鬆懈下來，要多練習。面試當中，大家最頭疼的一類題目是綜合分析題，其中最愛考查考生對某些社會現象的看法，今天中公教育專家就為大家指點迷津。
【真題再現】目前有些幹部隊伍中出現不作為、不敢為、不能為的“三不”現象。嚴重損害了黨和政府形象，對此你怎麼看?
【中公答案】
題目中的“三不”現象已經嚴重損害了黨和政府的形象，應該引起我們的重視，去加強黨員幹部隊伍的建設。
作為黨員幹部本身應該切實地為人民群眾謀利益、辦實事，出現不作為的現象會拉大我們與群眾之間的距離，降低群眾的滿意度，造成群眾不再信任政府，不利於服務型政府的建設。進而還可能會造成黨員幹部推諉扯皮，貪汙腐敗盛行，最終會危及我們整個國家的發展。比如當下很多辦事大廳的服務工作人員不作為、推諉扯皮，造成群眾辦事難、多跑路，使得群眾怨聲載道。出現不敢為的現象會造成黨員幹部做事唯唯諾諾、效率低下，面對困難時不敢嘗試，缺乏創新精神，不利於我們國家改革的推進。而很多黨員幹部不能為則體現出我們的幹部隊伍水平參差不齊，這樣就會造成資源浪費、成本增加，也不能切實的幫助群眾解決問題。
造成以上現象的原因是多方面的：第一，缺少相應的監督體系，不能及時發現一些幹部的不良行為。第二，缺少相應的試錯機制和激勵手段，使得一些幹部不敢去嘗試。第三，對於黨員幹部的選拔，不夠嚴格、方式不成熟。第四，未關注黨員幹部的個人成長，缺少技能等方面的培訓。第五，宣傳教育做的還不夠到位，使得黨員幹部缺少服務意識。
為了更好地為人民服務，重塑幹部隊伍，可以從以下幾個方面入手：第一，定期召開座談會，加強黨員幹部的黨性修養，通過演講、榜樣力量等多種方式去改變黨員幹部的服務意識，意識決定行為，從而讓他們在辦事時能夠真正地為民著想。第二，我們要完善監督體系，在黨員幹部內部展開自查自糾，發現問題要嚴肅處理;同時外部開通一些舉報熱線、官網留言等讓廣大群眾也積極地參與到監督中來。第三，建立試錯機制，對於有利於工作的積極嘗試應該給予適當的物質和精神獎勵，比如與晉升選拔掛鉤、先進表彰等，鼓勵幹部勇於創新。第四，從黨員幹部的各個方面進行評價，自評、同事評、群眾評，選拔過程公開透明，保證建設一支高質量的幹部隊伍，而且要定期開展技能培訓、業務評比，提升幹部的能力水平。
【考點點撥】對於社會現象類題目，首先要表明自己的觀點，接著可以從多個角度展開分析，如現狀、影響、產生的原因等，最後提出有效的解決對策。
中公教育專家認為，社會現象類題目要想答出彩，需要大家在平時多關注一些當下的熱點現象，分析時能夠從多個角度展開，充分論證自己的觀點。其次也要敢於表達、多加練習。最後祝大家一舉成“公”!
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