近年來，房縣緊盯部分村級黨組織帶頭人戰鬥力不強、帶富致富能力差等問題，打破慣性思維，多措並舉，選優配強村級黨組織帶頭人，為脫貧攻堅和村“兩委”換屆工作打下了堅實基礎。
嚴格標準“內選”。針對個別村支部書記年齡偏大、能力不足的問題，大力度進行調整。一方面穩妥實施“進退流轉”。採取到齡即退的方式，引導25名60歲以上黨支部書記“退休”。鄉鎮黨委通過與“兩委”班子成員談心談話，參加村支部組織生活會，結合平時工作表現，在現任村班子中甄選出經驗豐富、群眾認可的15名副職幹部擔任村黨支部書記，確保換人後工作能有序推進。另一方面大膽啟用後備幹部。對全縣2017年公開選拔出來的543名村後備幹部進行調研考察，將政治素質好、業務能力強、知識水平高、作風紮實的296名年輕後備幹部直接選配到村上開展工作。房縣窯淮鎮觀音堂村村後備幹部劉炎綜合表現較為優秀，被重用為該村支部書記。
打破地域“交流”。個別村書記缺職，幹群關係緊張，全年目標考核靠後，人情歪風盛行，人人爭當貧困戶，村內黨員年齡普遍偏大，合適的村書記人選一時難以產生。針對這一情況，房縣打破“限定村內人選，固定本村任職”的侷限，採取異地交流的方式開展跨村任職試點。雷雲飛是2012年大學生村官，2017年8月被選派到該縣深度貧困村三池村擔任村書記。他到任後，先後召開40餘場戶院會，迅速摸清了村情和群眾訴求，重新制定了村幹部值班、坐班制度，帶頭嚴格遵守，打開了工作局面。在他的帶動下，村幹部重新煥發出了幹勁，群眾脫貧致富也有了奔頭。
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