招用新員工時,如何避免承擔連帶賠償責任

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員工違紀被解除勞動合同,法院判公司處罰過重、支付賠償金

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跨年特刊:勞動法10+1年的另類感悟

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年終獎納稅過渡方案出臺,明確其屬於綜合所得的一部分

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制定年休假制度時,用人單位可以單方面自主確定嗎

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工作不滿一年解除勞動合同,單位拒付未休年休假工資敗訴

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接觸職業病危害作業的勞動者未做離崗前職業健康檢查,可以解聘嗎

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服務期內用人單位過錯在先,勞動者單方解除勞動合同不違約

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勞動爭議從仲裁立案到作出裁決要多長時間

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原公司被合併,我該向哪個單位討要欠薪?

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裁員,別把企業根基一起裁掉

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誤將勞動寫成勞務 員工索賠遭遇麻煩

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勞動者不能勝任工作,單位直接解除勞動合同違法

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制定職工培訓制度時,用人單位可以單方面自主確定嗎

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關聯單位間派遣勞動者,兩單位承擔連帶賠償責任

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試用期管理中的諸多禁忌你知道嗎?

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別被嚇到!勞動者免除用人單位工傷保險責任的承諾無效!

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撤銷終局裁決的申請應在何時提交

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勞動者本單位連續工作時間,應從首次用工之日起算

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超過工傷認定時效,員工要求企業承擔損害賠償可以嗎

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勞動者主張權益應注意!剋扣工資與拖欠勞動報酬仲裁時效算法不同

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活下去,春天才屬於你——讀《消失的202萬個招聘廣告》有感

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小心!工作年限相關權益被侵犯的“坑”!

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眾衡勞動法研究(第三期)

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職工工作地與企業註冊地不一致,在哪裡申請工傷認定

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企業經濟性裁員應履行必經程序,否則需付違法解僱賠償金!

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眾衡勞動法研究(第二期)

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產期員工一定不能解聘嗎

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眾衡勞動法研究(創刊號)

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非法用工關係中勞動者的合法權益應獲保護

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職位描述的原則性與具體性如何把握

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單位單方調崗不合理致使勞動者被迫辭職的,應視為“推定解僱”

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銷售尾款未到賬也應支付提成工資

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讓農民工不再“年年討薪年年難”

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仲裁被申請人不出庭、中途退庭有何後果

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員工因企業嚴重過錯辭職,競業限制還有效嗎?

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