勞動合同終止方面的保護:職業病危害及在企業連續工作滿15年

勞動合同終止方面的保護:職業病危害及在企業連續工作滿15年

第一種從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。


 未雨綢繆,科學謀劃!我市舉辦2018年傳染病集中隔離留驗應急演練!

未雨綢繆,科學謀劃!我市舉辦2018年傳染病集中隔離留驗應急演練!

△市衛生計生局聯合市公安局在廣東民生眼科醫院舉辦2018年肇慶市傳染病集中隔離留驗應急演練本次演練內容本次演練主要圍繞我市對發現的三十多名某傳染病密切接觸者集中留驗進行醫學觀察,事件發生後,對各部門間信息互通、迅速啟動應急響應、聯合追蹤、實施醫學觀察、結束應急響應整個流程進行了桌


 勞動者注意 何種情況下用人單位不得解除勞動合同(原創列舉式)

勞動者注意 何種情況下用人單位不得解除勞動合同(原創列舉式)

筆者將用人單位不得解除勞動合同的情形總結如下:1從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。


 抑鬱症測試-免費在線抑鬱症測試

抑鬱症測試-免費在線抑鬱症測試

專業的臨床抑鬱症篩查測試包括一系列複雜的問題以及醫學觀察和評估,不好複製在這裡。但這種簡單的測試有助於把你抑鬱症狀集中起來,並顯示你是否需要專業人士來評估。


 公司問 第3期:合同期滿,合同一定能終止嗎?Terminate contract

公司問 第3期:合同期滿,合同一定能終止嗎?Terminate contract

但是,勞動者有下列情況,用人單位要終止勞動合同時,勞動合同應當續延至相應的情形消失。1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。


 2018最新法規,不能開除的五種人,開除就得賠錢!

2018最新法規,不能開除的五種人,開除就得賠錢!

但是在一下五種情況下,用人單位則不能單方解除勞動合同:一:從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察之間的人;二:在本單位患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動力的;三:患病或者非因公負傷。


 慢阻肺患者應該怎樣步行鍛鍊?

慢阻肺患者應該怎樣步行鍛鍊?

微信運動每天都在計算著機主的行走步數,這也激發了一些呼吸疾病患者的鍛鍊需要,開始了每日行走計劃。醫學觀察統計,步行時肺的呼吸運動要比靜息時多四倍,肺的通氣量增加一倍以上,對於呼吸器官功能的改善極為有利。


 解除或終止勞動合同,經濟補償金應該這樣拿……

解除或終止勞動合同,經濟補償金應該這樣拿……

這6種情形單位不得以員工不能勝任工作解除勞動合同勞動合同法第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。


 在什麼情況下才需要檢查幽門螺桿菌?

在什麼情況下才需要檢查幽門螺桿菌?

謝謝邀請!臨床醫學觀察顯示一半以上的正常人群以及90%以上患有胃炎、胃十二指腸潰瘍、胃癌疾病患者的上消化道內有大量幽門螺桿菌存活;由此認定幽門螺桿菌是引起胃炎、胃十二指腸潰瘍及誘發胃癌的主要致病因素。要不要檢測幽門螺桿菌,要看具體情況而定,不能一概而論。1.


 解除或終止勞動合同,經濟補償金應該這樣拿,不懂損失就大了!

解除或終止勞動合同,經濟補償金應該這樣拿,不懂損失就大了!

這6種情形單位不得以員工不能勝任工作解除勞動合同勞動合同法第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;②在本單位患職業病


 二建用人單位不得解除和終止勞動合同的情形

二建用人單位不得解除和終止勞動合同的情形

用人單位不得解除和終止勞動合同的情形不得解除合同具體條件:從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;患職業病或工傷的1、1-4級,完全喪失,保留關係到退休2、5-6級,大部分喪失,員工提出才可解除3、7-10級,部分喪失,勞動合同