長春日報訊 （記者 畢馨月）為減輕企業負擔，打造優質的營商環境，更好地促進長春市經濟和社會健康有序發展，22日，在市勞動保障監察支隊開展的宣傳落實“創新事中監管方式，全面落實勞動監察四項制度”活動中，長春北華藥業有限公司、長春富安管理有限公司等40家企業，成為推行首檢告知制和承諾備案制的試點企業。“我們今天回去就要自行對照檢查，合格後就會遞交《長春市勞動保障監察承諾書》，爭做守法企業。”通過學習瞭解勞動保障監察法律法規相關規定，長春北華藥業有限公司相關負責人對企業發展充滿信心。
自市人社局在勞動監察領域推行首檢告知制、首違警示制、首罰警誡制、承諾備案制四項制度以來，企業認知度如何、執行情況怎樣？為進一步摸底，本次活動通過下發宣傳材料、對勞動監察四項制度進行宣傳講解、面對面解答企業勞動用工問題及收取企業對四項制度的反饋意見等方式，實現良性溝通。針對部分企業的疑惑，市勞動保障監察支隊支隊長張峋解釋說，在全面落實勞動監察四項制度中，首檢告知制和承諾備案制屬企業主動參與推動制度落地，運用權利、履行義務的重要環節。其中，首檢告知制即對於勞動監察部門首次執法，必須以書面形式明確告知企業的權利和義務，使企業不再以弱勢的被動姿態接受政府部門的主動檢查；承諾備案制則是鼓勵市屬企業通過自行對照檢查，自願主動申報，提交《長春市勞動保障監察調查問卷》和《長春市勞動保障監察承諾書》。“《承諾書》經書面備案並公示後，在承諾期內，市勞動保障監察支隊對承諾單位除實名投訴和舉報以外，按照相關規定，將適當減少檢查頻次。”張峋告訴記者，以上兩項制度的試點推行，是長春市在勞動保障監察領域加強事中監管的創新之舉，可激發企業學法守法、誠信經營的熱情，對於創新推動我市勞動保障監察工作，打造更優質的營商環境起到重要作用。