大家有沒有遇到過說話滔滔不絕的同事或者朋友?
有沒有試過打斷他又不好意思、想走開走又覺得沒禮貌的尷尬?
其實不用心煩,記住這3點,就能讓你輕鬆應對。
一、掌握主動
有—些同事性格比較開朗,
說話也是心 直口快的,
經常想到到什 麼就說什麼,所以—說就停不下來。
面對這樣的話癆,
我們可以用提問的方式打斷他,
從而把話 題轉移,讓自己掌握主動。
例如:
“噓,別出聲,是不是周經理剛才安排了新工作?”
“哇,聽說。。。降價啦,你知道嗎?”
“我覺得。。。。,你覺得呢?”
這裡只要我們找準自己的興趣點,
就能隨時切換話題。
而且這—類直-腸-子的同事,
大多數並不在意聊什麼,
所以就 算被打斷,也—樣能和你聊得火熱。
二、適時點贊
有—些同事比較喜歡錶現自己,
經常會炫耀學問和賣弄幽默。
面對這樣的話癆,
我們如果打斷他,
可能會把他憋出內-傷,甚至影響以後的同事關係。
所以還是忍耐—下為上策,
儘量配 合他的演出,並適時的讚揚他。
同時也要找準機會脫身,並儘量避免和他們單 獨相處。
三、懂得傾聽
有—些同事比較內向,
內-心敏感又脆弱,
所以找到知心好友的時候,會控制不住的說個不停。
面對這樣的話癆,
最好就是做—個傾聽者。
畢竟我們自己也有傷心和脆弱的時候,
也需要有人來傾訴。
所以不要打斷他們,
耐心的陪伴,能讓他們得到釋放。
總之不同的人,有不同的相 處方式,
我們在處理好同事關係的同時,
也要管好自己,並做好以下3點:
1、交代事情簡 潔明瞭,有時間、地點、人物、事情就足夠了,至於經過可以按實際需求再展開;
2、說話正-面積極,多提建議,少說消-極否定的話;
3、學會停下來聽別人說話,不要突然出聲打斷別人。