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相信大家都有遇到同樣的問題,感覺增員很難。助理也請了,網站也開了,為何還招不到人呢?好不容易邀約到人來面試,發現同時有很多家公司都在跟求職者聯繫,導致入職率低。
主管們開網站時說的一年,到助理手裡最多3個月就沒有了?到底的什麼原因呢?
今天給大家分享的主題是“增員開拓,廣開渠道”,有很多大眾知道的微友圈、QQ交友、招聘軟件等。下面著重介紹招聘類。
(圖片來源:攝圖網)
店長直聘
首先,下載APP進行註冊,需要營業執照認證。註冊通過後就可以在裡面發一些自己所需要的招聘崗位,標題一定要明確,這樣網站才會相互推薦簡歷,會有求職者瀏覽到你的帖子。
這是一個可以免費用的渠道,如果下載一個簡歷電話需要6塊錢,相對成本較高,所以我一般選擇在線溝通,從頁面上能看到誰今天看過我的帖子,也能看到附近新加入需要找工作的人群。
我們可以根據求職者的工作意向打開求職者的頁面,左上角可以點擊獲取電話和微信,右上角可以直接從系統裡面發送面試邀請。看到比較優秀的求職者可以標記他,隨時看到他的動向。
(圖片來源:攝圖網)
頁面的左下方可以編輯4句招聘的常用語,方便我們隨時跟求職者打招呼,可以節省大量時間,一分鐘內同時跟多人發出面試邀請。
如果想這這個渠道上成功招聘,唯一的技巧就是一定得勤快,多主動跟求職者打招呼,而且對求職者需要多次發出邀請。
偶爾發一次的是沒有效果的,因為打招呼的人很多,如果你偶爾冒個泡,那求職者跟你就沒有緣分了,所以我們可以稍微多花些一些心思和時間去聊。畢竟這個網站是免費的。
(圖片來源:攝圖網)
百度貼吧
首先註冊進入,編輯好自己的資料就可以搜索一些找工作的貼吧。比如南京工作吧、江寧找工作吧、保險吧、求職吧等。先要加關注,因為只有在關注的貼吧裡面才能發工作帖子。
標題要有吸引力,但是帖子裡面內容不能出現電話號碼或者微信號等敏感數字,那樣容易發不出去。當求職者看到招聘帖時,會主動跟你私聊。
我們看到一些別人發的跟工作相關的帖子也可以主動去評論,留下自己的聯繫方式。
(圖片來源:攝圖網)
還有一種跟帖是紅人跟帖。比如說貼吧上有一個發吃飯的紅人,當時我看有很多人關注她,所以我也關注了。
以後他發海底撈,我就在下面評論“中國人壽旁邊也有一家海底撈火鍋”,後面加入自己的微信號。
如果有人想去吃火鍋,想知道在哪裡是不是首先要加我?他加了我以後,我是不是就多了一個增員的渠道,也多了一個機會?
這個渠道的優勢是:用的人比較多,而且免費、操作簡單。技巧是:勤快,多瀏覽,多發帖。
當然,無論做什麼事情,貴在堅持。不斷的試錯、不斷總結、不斷改進。結合前人的經驗與自我嘗試。
(圖片來源:攝圖網)