這是Mr楊明的第15篇原創文章,3011字
阿里996和京東裁員的熱度剛剛降溫,
又一條事關職場的新聞‘喜’上熱搜:
女員工試用期懷孕,告知公司後遭辭退!
先不管這家單位能開多錢,
於情於理,當事人是孕婦。
不要動了胎氣,好好養身要緊。
工作可以在找,氣性大了對孩子不好。
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其實,做老闆的和為人打工都不容易。
前有京東哥裁員‘淘汰三類人’,
後有阿里巴巴哥懇談‘9·9·6’制度:
任何公司老闆都希望盈利扭虧賺到錢,
商海沉浮不想賠本賺吆喝純純的搞慈善。
大多數員工也不可能全天候奉獻給公司,
不敢結婚,不敢買房,不敢周遊世界吟詩和遠方。
找到一個平衡點,才是和諧共處共融共贏新篇章。
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【互聯網公司小常識】
淘汰三類人:
不能拼搏的人、不能幹的人、性價比低的人,有家庭和身體原因也不能免責。
9·9·6制度:
互聯網公司的加班常態,每天9點上班,21點下班,每週上6天。
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一定有人在想:
啥時能過上低房價.高薪金.多休假的日子呢?
其實,從古至今,保持奮鬥並實幹的人,比比皆是:
管仲助力齊桓公稱霸春秋終成王侯,諸葛亮協助劉備匡扶漢室安於相國,魏徵直言進諫輔佐唐太宗貞觀之治,張居正做賢臣為朱元璋建大明王朝。事實證明:江山代有才人出,各領風騷數百年。只有努力做出成績,才是封官晉爵之時。同呼吸,共命運,老闆和員工就是相互成就,寵辱不驚。
“接受每一個人的批評,可是保留你自己的判斷。”——薩士比亞
1、給你一個支點,可以撬動何方
記得1999年剛畢業那會,
與幾個同學分配到一家企業實習。
同學裡那真叫“臥虎藏龍”:
有學習成績好到爆表的,
有玉樹臨風健碩魁梧的,
有人脈門路後臺底氣十足的。
我是裡面唯一不具備上述三項
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既然沒有天時,地利,人和!
就不能聽天由命,自甘墮落。
工作單位較遠,市區大巴接送,
到了單位也是9點,16點就下班,週末雙休。
敢情,99年就遇見了9·4·5制度……
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那時候,車間裡有個小段長,
據說爹地是總公司某副主任,
這讓小段長渾身長滿了特權。
時不時就以大領導口吻指揮:
“小X啊,要好好幹!小X啊,踏實一點!”
髒活累活不給他要好的人,
都給我們這種實習期的幹,
而且,派完任務還告知你,他會親自檢查結果的。
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新人嘛,幹多幹少當歷練。
最關鍵的是他當面一套,背地一套。
跟真正的上級領導絕對獻媚討好,
轉身跟我們基層簡直囂張跋扈。
多虧我們看過書,沒時間跟他較勁。
每天都得為自己乾點正事要緊:
起早貪黑,加班加點;
好學不倦,任勞任怨。
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果不其然,幾個月後,
我被廠長選中擔任分廠團支書,
工資漲了,外出學習機會也多了。
小段長那叫一個氣啊!
他比我早來兩三年,
一直自喻為優秀青年,
升職加薪還加名分的福利,
居然沒輪到他,能不氣麼…
後來,有機會接觸到廠長,
我謙卑的請教怎麼是我被選上?
慈祥而仁厚的廠長緩慢地說:
“在這群年輕人裡,你是最勤勞最踏實的一個。誰踏實肯幹,辛勤付出,團結一致的話。我都會看在眼裡,記在心頭。只要是塊材料,日後,自然有機會提拔重用。”當時基層職場風氣還是蠻守舊的:
· 出工要磨洋工,不許多幹多付出;
· 交人要交自己人,劃分小圈小派;
· 得好必須請吃飯,不許獨佔獨享。
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慶幸自己沒有在職場中隨波逐流,雖不是名校出身,也沒生在顯赫家族,更沒有自暴自棄。
你的人生是否迷茫,取決於當下的沉澱和積累,還有思想力和行動力。
那時的自己,剛進社會,也初入職場。不放過任何機會,下了班就去書店惡補,還在業餘時間培訓技能,也算對得起所有人的信任。
多年後,我也發展團隊並任用賢良時,便想起巴菲特他老人家關於考核個人價值的四個方面:
其一是否誠實善良,
其二是否
其三是否聰慧好學,
其四是否幹勁十足。
“在這個並非盡善盡美的世界上,勤奮會得到報償,而遊手好閒則要受到懲罰。”——毛姆
2、職場職場,知常知長
一入職場深似海,學校四年補不來。
都說真正的職場精英可以做到三件事:
(A)我知道該做什麼;可你年紀輕輕,剛剛入行,
如何知道自己該做什麼?
所以,走向社會要學會自我定位:
· 我是誰,學過什麼,擅長什麼,適合做什麼;· 如何告訴別人:“我是誰”+“我能夠做好什麼”。當年的我,給自己的規劃是:
· 急需充實學習一切的小白;· 畢業於電氣及儀表自動化;· 主動進修“經濟管理學”;· 學習平面設計、動畫製作、電腦維護與組裝等。你喜歡什麼,願意研究什麼,
別因為他人的意見輕易放棄興趣使然。
你為自己增加的每項技能,
都是日後職場生存的資本。
當今職場很難做到100%按專業分配,
更多的是要你具備較強的
“分析力+判斷力+執行力”。
(1)公司領導給你一項任務:
看看公司最新的LOGO、海報和廣告有什麼問題。
要是沒點審美觀和藝術修養,還真說不到點上。
這個時候,你的分析力就派上用場了:
上面舉例,我為什麼進修平面設計?
真以為平面設計就是PS自拍照麼!
其實,photoshop可以應用的功能可多了去了:
可以接觸到美學和構圖,你的審美能力大大增強。
甚至可以指出公司LOGO、海報和廣告的優缺點及改進方向。
(2)假設公司領導又找你辦件事:
讓你去撰寫給甲方的A和B兩套方案,不僅要截然不同,而且還要各具特色。
如果沒有點行業經驗,在沒點判斷力,如何完成這項任務?
研究行業文獻資料瞭解方向,並收集大量的素材進行編輯。光去抄襲借鑑可成不了大氣候,歸根結底還得有自己的主意和主見。
能力決定崗位,取得成績,在BOSS面前自然加分!
最後,我們在說說執行力,有多少人是敗在執行力上面的?
職場裁員裁的是什麼人?
懶人、閒人、壞人。
公司淘汰掉的是什麼人?
其實,職場當中最怕你這種:
感覺自己什麼都行卻沒有拿得出手並精通的!
職場心得說的對:
“當你感到悲哀痛苦時,最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。”
· 從小到大,想學會走路必然要習慣摔倒;(3)你眼中的職場,該低頭幹活還是憑藉‘道理’抗爭?
每個人所處的公司不同,老闆也不一樣,遇到的事情便需要細緻思考。
當你望著煤氣水電物業房租催費通知,
在其位,謀其政,做好眼前該做的工作是對的。
員工不該反覆犧牲健康換來一時的名利,
出現違規違紀侵犯自身權益自然要講理,
可以適當的增加下午茶獨處和生活小清新。
老闆也不可能不考慮公司的發展和利益收支,
為了公司的生存,除了日常工作,每週還會頻繁應酬更多的資源,更大的圈子。
任何人都知道一個道理:
如果付出能夠與收穫成正比,那就是值得的。
學習如此,工作如此,祝大家都舒心。
· 加入大公司自然會得到更多歷練與見識,也給自己鍍金履歷;
· 如果想壓力少競爭小,走進中小公司是首選,還有機會做上去;
· 無論遭受淘汰三類人,還是趕上9·9·6制度,先看自己的競爭力如何,你辭職後,可選擇的餘地有哪些,前提是牢靠有保證;
· 業餘時間讀書健身學本事的是對,你活得好了,才可以做夢;
· 智者創造機會,強者把握機會,弱者等待機會;
· 還有什麼話想交流,私聊我好了,我在這裡等你!
無論哪個行業,從事什麼角色,
只有強大自己,才是制勝法寶。
勇敢把握當下,發現真正自我,
不必隨波逐流,擁有廣闊未來。
請根據你的現狀去思考!
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☆ 封面頭圖及插圖來自互聯網
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『本文作者』
部分原創文章:
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