為進一步拓寬選人用人視野，根據省委《關於推動開發區體制機制改革創新促進高質量發展的意見》（魯發〔2019〕14號）和市委市政府《關於推動濟寧經濟開發區體制機制改革創新促進高質量發展的實施方案》（濟發〔2020〕7號）等文件精神，按照公開、競爭、擇優的原則，面向全市公開選聘濟寧經濟開發區管委會工作機構副職。現將有關事項公告如下：
一、選聘範圍
全市機關事業單位在職在編人員（不含學校、醫院工作人員）。
二、選聘崗位及數量
本次選聘濟寧經濟開發區管委會工作機構副職共37名，其中：
1、黨政辦公室副主任4名；
2、經濟發展局副局長4名；
3、城鄉建設和交通局副局長4名；
4、財政局副局長4名；
5、投資促進局副局長4名；
6、金融和國資管理局副局長4名；
7、行政審批服務局副局長4名；
8、綜合行政執法局副局長4名；
9、發展軟環境保障局副局長5名。
三、選聘資格條件和選聘程序
（一）選聘資格條件
1、資格條件
（1）政治立場堅定、政治素質過硬，有強烈的事業心、責任感，忠於職守，愛崗敬業，有大局意識，具有較強的團隊精神和集體榮譽感，貫徹執行上級指示精神堅決，熟悉國家產業發展政策，具有選聘崗位所需的組織能力和專業素養；
（2）一般應當具有大學專科及以上文化程度；
（3）年齡一般不超過45週歲（1975年6月30日以後出生），有濟寧經濟開發區工作經驗的年齡可放寬到47週歲（1973年6月30日以後出生）；
（4）現任機關事業單位副科級及以上職務的幹部，或在機關事業單位工作滿4年的在職在編人員（任職計算時間截至2020年6月30日）；
（5）近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
（6）具備正常履行職責的身體條件和心理素質；
（7）需具有人事管理權限主管部門或單位出具的同意報考證明。
2、崗位要求
黨政辦公室副主任：熟悉辦文辦會、行政接待、機關後勤保障等相關工作，有較高的職業素養、敬業精神及團隊精神，服從工作安排，語言表達、溝通協調能力較強，有較強的服務意識，有一定的調研分析和綜合文稿寫作能力。
經濟發展局副局長：熟悉宏觀經濟政策和產業項目服務工作，熟悉新型工業化、信息化發展戰略和政策，具有良好的宏觀經濟管理和統籌規劃能力，對產業結構戰略性調整、優化升級和產業發展有較好的認知，有經濟管理相關工作經驗，有良好的溝通協調能力。
城鄉建設和交通局副局長：熟悉土地資源管理、開發區規劃、工程建設和交通管理等專業知識，有規劃建設等相關工作經驗，專業水平較高，政策敏感性強，有良好的溝通協調能力。
財政局副局長：有良好的業務素養，熟悉財稅業務、財務工作，瞭解財政方針政策，有財政稅務相關工作經驗，有良好的溝通協調能力。
投資促進局副局長：瞭解商務、信息技術、數字經濟、人工智能、高端製造、高端服務等產業發展情況，熟悉雙招雙引政策和產業園區運營管理，有招商引資工作經驗，有良好的溝通協調能力。
金融和國資管理局副局長：熟悉國資監管、金融、投融資管理等工作，瞭解金融和國有資產監督管理的方針政策和法律法規，有金融和國資監管等相關工作經驗，有良好的綜合協調和溝通能力。
行政審批服務局副局長：熟悉行政審批、項目招投標管理等工作，瞭解放管服改革、行政審批和招投標政策法規，有行政審批相關工作經驗，有良好的溝通協調能力。
綜合行政執法局副局長：熟悉綜合執法工作，瞭解各領域執法相關政策法規，有行政執法等相關工作經驗，有良好的執法素質和溝通協調能力。
發展軟環境保障局副局長：熟悉社會事務管理工作，瞭解國家和省市關於優化經濟發展軟環境方面的方針政策，有社會事務管理相關工作經驗，有良好的溝通協調能力。
3、有下列情形之一的，不得參加選聘：
（1）曾受刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（4）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出
結論的；
（5）受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的；
（6）存在其他不適宜聘任情形的。
（二）選聘程序
1、報名。採取網上報名方式，符合條件人員填寫《濟寧經濟開發區管委會工作機構副職選聘報名登記表》（附件1）、《濟寧經濟開發區管委會工作機構副職選聘承諾書》（附件2）。報名需提供本人身份證、學歷學位證書、專業技術資格證書、任職文件、獲獎證書、工作成果證明、工作經歷證明（工作單位關於本人從事工作及年限的證明）等材料。報名人員需將填寫好的《報名登記表》及相關證明材料電子版及掃描件（將以上材料打包為一個壓縮文件，以“應聘崗位+姓名”命名）在規定時間內發送至公開選聘專用郵箱。每人限報1個崗位，報名人員需註明是否服從調劑。應聘人員提交報名申請材料不準確、不齊全，由本人承擔相應後果。
報名郵箱：jnjkqxp@163.com
報名時間：2020年5月8日9:00—5月12日17:00，以電子郵箱報名時間為準。
2、資格審查。根據報名資料對報考者資格進行審查，崗位報名比例超過1:3的，採用第三方測評的方式按照1:3的比例確定參加面試答辯和崗位適應度評價人員；崗位報名比例達不到1:3的，該崗位報名人員全部進入面試答辯和崗位適應度評價環節；崗位報名比例達不到1:1的，適當核減選聘名額。未通過資格審查的不另行通知。資格審查貫穿選聘工作全過程，報考者凡有弄虛作假行為的，取消選聘資格，並由本人承擔相應後果。
3、面試答辯和崗位適應度評價。對於擬進入面試答辯和崗位適應度評價範圍的人員，審核確認相關證明材料原件。按照全面、客觀、公正和注重實績、突出能力、綜合擇優的原則進行面試答辯和崗位適應度評價，其中：面試答辯評分佔總分的50%；崗位適應度評價評分佔總分的50%。
4、全面考察。根據面試答辯和崗位適應度評價總成績從高到低，按不高於1:1.5的比例確定考察對象，重點考察工作履歷和工作實績，並徵求執法執紀等部門意見。對放棄應聘或考察不合格人員造成的崗位空缺，按照總成績從高到低進行遞補。
5、確定人選。綜合個人德才表現、能力素質、任職經歷和崗位需要等，並統籌安排服從調劑人員，按照1:1的比例研究確定崗位擬聘任人選。
6、公示聘用。對擬聘任人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期間未發現影響任用問題的，按規定程序簽訂聘用合同，並辦理相關聘任手續，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。
（三）其他需要說明的事項
1、管委會不明確機構規格，工作機構副職按市直部門中層副職管理。實行“單軌運行、檔案接續”，檔案內記錄的原身份、職務、職級、工資等不再變動，接續記錄經開區聘任崗位職務的履歷、工資、考核、獎懲等情況。聘任人員薪酬實行以崗定薪、優績優酬。聘任人員按經開區薪酬標準確定繳費基數，按屬地參加機關事業單位養老、醫療保險，繳納公積金等。
2、選聘工作全程接受紀檢監察部門、社會和群眾監督，對在公開選聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開選聘紀律的報考人員，取消報考或聘用資格；對違反公開選聘紀律的工作人員，給予嚴肅處理。
諮詢電話：0537-6980818
監督電話：0537-6980882
附件：1、濟寧經濟開發區管委會工作機構副職選聘報名登記表
2、濟寧經濟開發區管委會工作機構副職選聘承諾書
濟寧經濟開發區黨工委
濟寧經濟開發區管委會
2020年5月7日