這就是中年人的辛酸，一切都是為了生存。而生存就是，無論昨天你被領導打擊得多麼灰心喪氣，今天也要穿得光鮮亮麗，帶著微笑，去上班。
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今年年初，一畢業就進國企的老同學小林，突然問我借錢。
原來小林的母親生了重病，他為了給母親治病，已經搭上了十年的積蓄。周圍的親戚朋友都借遍了，實在走投無路，這才找了過來。
我很詫異：曾經是全班同學羨慕的對象，如今怎落得這個地步？
原來，他進國企後，因為受不了工作氛圍，選擇離職。後來，又轉戰三四個行業，事業都沒有起色。
而和他同期進入國企的同事，一路升職加薪，早已成為中層領導。
他卻由於多次轉行，缺少核心技能，只能在基礎崗位苦苦煎熬，急需用錢的時候也不敢離職。
這就是中年人的辛酸，一切都是為了生存。而生存就是，無論昨天你被領導打擊得多麼灰心喪氣，今天也要穿得光鮮亮麗，帶著微笑，去上班。
有多少人的工作，是監獄，束縛住肉身，又禁錮靈魂。
人生中途，可還有越獄的可能？
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有能力的人，沒有中年危機
然而，也不是所有中年人都會遭遇中年危機。
近日，微博上有一則熱搜，“飛行員辭職被索賠540萬”，在東方航空雲南有限公司工作12年的前飛行員馬某要辭職，該公司要求馬某賠償540萬違約金，該案經過審理後，法院最終判決馬某賠償東方航空雲南有限公司378萬。
不瞭解航空行業的人，沒點開熱搜前有兩種心態，一種是為當事人擔心，379萬可不是個小數目，中年人怎可如此任性。
另外一種是憤怒，憑什麼離職要賠這麼多錢。點開之後卻發現，真正該同情的是網友自己。
評論裡說，飛行員年薪百萬，比大部分網友一輩子的工資都高，他出得起這筆賠款。
而且飛行員稀缺已經是全球性問題，航空公司急需大量經驗豐富的飛行員，就算他出不起這個錢，以他的資歷也會有其他公司搶著買單。
職場中，有能力的人才有“任性”的資本，在這類人身上，年齡只會是職業生涯中的助力，而不是絆腳石。
能力是職場的通行證，為老闆賺錢的能力，在任何一個公司都是稀缺資源。
我認識一個朋友，今年36歲，寫得一手好文案，原本銷量平平的產品，在她的文案加持下，銷量猛增。
正所謂，一條好文案相當於十個好銷售員。這樣的人才，出去找工作，有哪個老闆能拒絕呢？
去工作，本質上就是去替老闆解決問題，你能解決多大問題，就會匹配多高的職位，領多高的薪水。
馬雲說過：“如果你不喜歡一份工作，要麼辭職不幹，要麼閉口不言。”
如果你沒有辭職的本事，那就練好本領，做好本職工作。在工作中磨練出本領，才能增加自己的職場交換價值，才能在未來的日子裡為自己爭取更多的主動權。
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騎驢找馬之前，要對驢好
職業生涯規劃師李昂老師在他的書中分享了這樣一則案例：
老劉是一名醫生，這個職業是家長幫忙選的，並非他心中所愛。
但是他卻把本職工作做得非常好，領導、同事、患者都對他交口稱讚。
李昂老師問他：“既然都不喜歡這份工作了，為什麼還要做得這麼好？”
要知道，不滿意當前的工作，敷衍了事的人，不佔少數。
這位醫生卻回答了一句讓人印象深刻的話：“騎驢找馬，但是不要虐待驢。好歹這也是自己的職業經歷，怎麼也要對得起自己。”
你把時間花在了哪裡，你就是什麼樣的人。
你把時間花在了將就工作上，那你就只能得到一份將就的工作。
要知道你現在手頭上每一份工作，都是你未來的作品。尊重你自己的作品，才會得到伯樂的賞識。
近日，演員王凱憑藉《大江大河》宋運輝一角入圍白玉蘭獎最佳男演員獎。
有人說王凱特別幸運，他參演的《北平無戰事》《琅琊榜》《大江大河》都是口碑之作。其實仔細研究一下他的演藝之路，你就會發現這份幸運的背後並不簡單。
圖片來源：大江大河官網
王凱和正午陽光團隊的初次結緣是《知青》，在這部電視劇中，他在零下30多度的惡劣環境下拍攝，很多人受不了直接離開了，他卻堅持了下來，並且很好的完成了角色創作，讓製片人侯鴻亮發現了他。
然後才有了參與戲骨雲集的《北平無戰事》的機會，而他在導演臨時調整的情況下，完美的演繹了“方孟韋大鬧五人小組”這場戲，被導演賞識，給了他出演《琅琊榜》靖王蕭景琰的機會，他終於憑藉這一角色，走紅了。
如果當初王凱看不上《知青》齊勇又土又辛苦的角色，消極怠工，就不可能有今天的他。
王凱接受採訪的時候說過，一個人在什麼位置，就要做什麼樣的事情，一定要擺清自己的位置。
誰都想當男一號，但是當你沒有這個機會出演男一號的時候，你就要做好你自己目前該做的事情，總有一天，你會坐上這個位置。
圖片來源：騰訊視頻截圖
從默默無聞到星光璀璨，他用了十年，這和很多職場人一樣，從基層員工做起，一路升級打怪，終於走向了夢想的彼岸。
當我們沒有能力拿到更好的崗位時，最好的應對方式，不是辭職，更不是尸位素餐。
而是，踏踏實實做好本職工作，想辦法從現有崗位上拿到更多底牌，這些底牌能讓你在未來的職場上暢行無阻。
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勇於創造機會，練好遷移能力
李昂老師在《在人生拐角處》一書中說，機會需要等待，等的時候要練能力；機會也是創造的，練能力的時候，機會就來了。
我的朋友，之前在一家出版社做策劃編輯，她在這一崗位做得已經非常出色了，一直想轉換到互聯網行業小試牛刀。
她主動尋找機會，詢問了很多互聯網行業的牛人，查閱很多資料，發現知識付費課程編輯的崗位職責非常相似，都需要蒐集整理內容的能力、策劃能力和寫作能力。
然後她就嘗試著投了簡歷，現在已經成功轉行，工資比之前漲了一倍，每天編寫課程也很有成就感。
從這個案例中我們不難發現，很多能力在各行各業都需要，比如說寫作能力、策劃能力、信息蒐集能力，這些都是可遷移能力。
所謂“可遷移能力”，就是你從一個崗位轉到另一個崗位，或從一個行業跨到另一個行業後可複用的能力。
我們生活在一個光速發展的年代裡，十年前我們還在唱衰手機行業，認為終有一天電腦會取而代之。
十年後，情況來了一個驚天大逆轉，現在除了辦公，誰還用電腦，手機反而是我們密不可分的朋友。
十年前，我們不知道微信是何物，十年後，它是多少人賴以生存的飯碗。
下一個十年、二十年，這個世界變成什麼樣，我們現在的崗位是否還存在，都無法預測，但是可以肯定的是，大部分人還是要工作。
所以，工作中的可遷移能力，至關重要，它決定了你職業生涯的長短。
職場越獄並不簡單，你要有勇氣，要有膽識，還要練就一身真本事。
打鐵還要自身強，對於強者來說，中年危機也只是個偽命題而已。